Усі статті — сторінка 58

На вебінарі від Hurma ми говорили про те, як автоматизувати рекрутинг і чому це значно економить бюджет компанії, для чого вам потрібна рекрутингова система і чим відрізняються популярні рекрутингові системи: E-Staff, CleverStaff, Persia, і Hurma. Найголовнішими думками і лайфхаками ми готові поділитися з вами в цій статті.

У цій статті ми поговоримо про те, які проблеми можуть виникнути під час віддаленої роботи, як допомогти своїм співробітникам їх вирішити і як мотивувати в нинішній ситуації?

Карантин в Україні продовжили до 24 квітня. Це означає що співробітники багатьох компаній ще практично місяць будуть змушені мінімізувати соціальні контакти, намагатися не відвідувати офіс і працювати з дому. Але що робити, якщо такої можливості немає?

У новому матеріалі ми поговоримо про те, як працювати з негативними емоціями, що про це думають експерти з психології і визначимо способи залишатися емоційно стабільними.

Друзі, у нас для вас знову хороші новини! Ви знаєте, як ми любимо дарувати подарунки ? Нещодавно ми розіграли книги в нашій групі Facebook і на YouTube-каналі. Тепер хочемо порадувати наших читачів блогу Hurma.

Команда Hurma вирішила допомогти HR-фахівцям не упускати можливості навчатися і зібрала список з 7 абсолютно безкоштовних вебінарів і курсів, які можна прослухати онлайн в цей період. А ще приготувала невеличкий сюрприз ? Щоб його отримати, читайте цю статтю до кінця!

Команда Hurma вирішила допомогти HR-фахівцям не втрачати можливості навчатися і зібрала список з 7 абсолютно безкоштовних вебінарів і курсів, які можна прослухати онлайн в цей період. А ще приготувала невеличкий сюрприз ?

Серед трендів рекрутингу 2020 року важливе місце займають digital-технології. І це не дивно, адже якщо робота переходить в онлайн, то чому б віддалено не проводити співбесіди з кандидатами?

Як стрес впливає на ваших співробітників, скільки втрачає на цьому бізнес, і що робити HR-фахівцю, аби знизити рівень стресу?

Ми обговоримо, як перевести співробітників на віддалене співробітництво без шкоди для робочого процесу і що робити для підтримки та розвитку корпоративної культури на відстані.