Обираємо систему, яка заощаджує час та гроші, допомагає команді й справді працює на результат.
У статті розповідаємо, що таке DISC, як вона працює, які типи поведінки описує і як її застосовують у щоденній роботі.
Як уникнути зайвих витрат і підвищити ефективність процесу підбору? Відповідь — грамотно автоматизувати рекрутинг.
Висока плинність — не просто виклик, а причина фінансових і репутаційних втрат. У цій статті — чітка формула розрахунку, розбір причин і практичні інструменти для контролю цього показника.
Якщо ви HR-менеджер або займаєтесь рекрутингом, варто озброїтись правильними інструментами: саме вони заощаджують час, оптимізують процеси, знижують кількість помилок і дозволяють зосередитись на головному — людях.
Підготували для вас практичні методики, які допоможуть швидше й ефективніше оцінювати кандидатів ще на етапі перегляду резюме.
У цьому матеріалі — все, що потрібно знати про кадровий аудит: від визначення до покрокового алгоритму дій.
Як організувати масовий підбір ефективно, щоб швидко знайти потрібних людей і не втратити якість найму? Розглянемо перевірені підходи, практичні поради та реальні приклади.
Хто за що відповідає? Як виглядає команда в цілому? До кого новачку звертатися? Якщо на ці запитання складно знайти відповідь — час переглянути організаційну структуру у вашій компанії.
Розберемося, що саме означає "корпоративна культура", як вона змінюється залежно від типу компанії та як її формувати свідомо.
Категорії
Теги