Усі статті — сторінка 5

Усі знають, що дані працівників треба зберігати. Але як це зробити зручно та автоматизовано?

SMART — це абревіатура, яка розшифровується як Specific (конкретні), Measurable (вимірювані), Achievable (досяжні), Relevant (актуальні) та Time-bound (обмежені в часі). Ця методика допомагає людям та організаціям ставити чіткі цілі, які легше досягти завдяки ясності та структурі.

Що таке професіограма та як вона допомагає рекрутерам? Розбираємо структуру, види та приклад професіограми.

Володимир Федак, CEO HURMA, провів цікавий експеримент – у цьому матеріалі практичний досвід та рекомендації для ефективного лінійного найму.

У статті розберемо, що входить у процес найму, які помилки трапляються найчастіше, як автоматизувати підбір персоналу та чому бізнесу важливо бачити аналітику на кожному етапі

Ринок праці змінюється щодня: зростає попит на одні професії, з’являється дефіцит інших, коригуються зарплати та умови. Для рекрутера це не абстрактна статистика, а сигнал, як швидко і з якими інструментами шукати кандидатів.

У цій статті ми розглянемо, що таке матриця компетенцій, як її створити, впровадити й аналізувати, а також поділимося прикладами для різних ролей і готовим шаблоном для практичного використання.

Корпоративний портал — це не просто технічне рішення, а спосіб вибудувати зрозуміле, прозоре й зручне робоче середовище.

Про свій досвід та принципи емпатійного лідерства розповіла Наталія Плига, HR Director Telesens.

У цій статті — про практичне застосування ChatGPT у HR та рекрутингу, переваги та ризики, ідеї для автоматизації та правила «екологічного» впровадження ШІ в роботу команди.