Усі статті — сторінка 33

На тимчасово окупованих територіях важливо не лише не падати духом, а і далі попри всі труднощі підтримувати економіку України. У подібній ситуації необхідно працювати з особливим ентузіазмом, щоб отримувати зарплату та витрачати гроші для нормального грошового обігу всередині своїх міст. Сьогодні ми розповідаємо, як допомогти країні та наблизити перемогу навіть в окупації.

Україна і далі успішно відбиває атаки країни-агресора. Друга армія світу кожен день зазнає втрат від доблесних українських воїнів. Поки ми не перемогли супротивника, потрібно продовжувати боротися не тільки на фронті, а й у тилу. Наша команда HURMA з’ясувала яким чином можливо допомогти своїй країні.

Ранок 24 лютого розділив нашу країну на момент до ракетних вибухів і початку війни та після. Тисячі українців цього дня замість будильників почули вибухи ракет. Мільйони побачили страх в очах своїх дітей та близьких.

Команда HURMA продовжує серію статей про наймання технічних фахівців: минулий матеріал був присвячений прескріну та технічній співбесіді фронтенд-розробників, а тепер ми поговорили з експертами про пошук Back-end Developer. Разом з технічним рекрутером та Head of Engineering HURMA ми розкриємо секрети співбесіди таких затребуваних кандидатів.

Про те, що COVID-19 вплинув на людей та компанії, а також став драйвером перегляду процесів взаємодії між ними, говорить фактично весь світ. І це зрозуміло: виклики, з якими зіткнулися та і далі стикаються компанії, не мають готових рішень.

Інтеграція з LMS Collaborator дає можливість користувачам HURMA проводити оцінку 360 та повноцінне навчання співробітників, вести корпоративну базу знань та внутрішню wiki. Про ці та інші нові можливості розповідаємо в статті.

Ми підготували підбірку питань, які допоможуть вам зрозуміти, чи має кандидат те, що потрібно, щоб стати найкращим у вашій команді. Від базових знань HTML та CSS до вимогливих викликів фреймворків та оптимізації продуктивності — ця стаття стане вашим надійним провідником у світі технічних специфікацій та інновацій.

Усім фахівцям цікавий їхній професійний рівень. Усім нам хочеться дізнатися про своє місце в заданій системі координат. Спроба чітко визначити свій рівень для IT-рекрутера є проблемою через застарілі назви спеціальностей, згідно офіційного класифікатора. Залишається тільки одне — орієнтуватися на свої професійні обов'язки.

Ми поспілкувалися з HR Business Partner в HURMA та IT Svit Тетяною Тарусіною та Оксаною Воровик та дізналися, які завдання вирішує HR бізнес-партнер, на якому етапі він стає потрібний компанії та що потрібно розвивати в собі HR-фахівцю, щоб додати поважне «BP» у своє резюме.

Команда HURMA вривається в новий рік з пакетом важливих оновлень. Ми зробили інтеграцію з Google Calendar глибшою, а в листах з’явилися чернетки.