10 важливих питань маркетологу або як знайти perfect match спеціаліста

Григор’єва Юлія

Head of Recruiting RibasHotel

  • 5 хв
  • 867
  • 0

У сучасному динамічному світі бізнесу, ефективний маркетинг є критично важливим для успіху будь-якої компанії. Маркетологи не просто просувають продукти чи послуги — вони створюють історії брендів, аналізують ринкові тенденції та формують споживацькі переваги, тобто допомагають компаніям стати lovemark.

Але як знайти правильного маркетолога, який зможе не тільки відповідати потребам вашого бізнесу, а й привнести нові ідеї та інноваційні підходи? 

Ця стаття покликана допомогти рекрутерам та керівникам відділів у пошуку та виборі кваліфікованого маркетолога, надаючи ключові питання, які допоможуть визначити найкращих кандидатів.

Отже, перейдемо до суті. Найосновніше — це зрозуміти які саме скіли для нас важливі. Для зручності я розподілила питання на блоки.

Блок 1. Оцінка досвіду та креативності

  • Поділіться своїми найуспішнішими маркетинговими кампаніями, та завдяки чому вони стали успішними?

При оцінці відповідей на питання про успішні кампанії, зверніть увагу на деталізацію стратегії, інноваційність підходів та здатність кандидата аналізувати результати. Чи згадуються конкретні метрики успіху? Чи є зрозумілим, як саме ці дії вплинули на успіх кампанії?

  • Розкажіть про найбільш креативну кампанію, яку ви розробляли. Чому вона була успішною?

Тут важливо звернути увагу на оригінальність ідей та здатність мислити нестандартно. Чи є відповіді свідченням того, що кандидат може виходити за рамки звичайних методів і знаходити унікальні рішення?

Блок 2. Стратегічне мислення та адаптивність

Наступний блок буде вміщувати в себе питання для розуміння стратегічного мислення, управління ризиками та невдачами та адаптації до змін. Серед питань: 

Аналіз ринку і конкурентів

  • Як ви аналізуєте ринок та конкурентів при розробці маркетингових стратегій?

Визначення цілей:

  • Розкажіть про процес встановлення маркетингових цілей у вашому останньому проєкті. Як ви впевнені, що ці цілі реалістичні та досяжні?

Адаптація до змін: 

  • Опишіть ситуацію, коли вам довелося швидко адаптувати свою маркетингову стратегію через несподівані зміни на ринку або у поведінці споживачів.

Зверніть увагу на гнучкість мислення кандидата. Чи може він швидко реагувати на зміни у ринковому середовищі та модифікувати стратегії відповідно до нових умов?

Розробка стратегій: 

  • Опишіть стратегію, яку ви розробили, і як вона сприяла досягненню довгострокових цілей компанії.
  • Як ви вимірювали успіх розробленої стратегії?

Важливо звернути увагу на детальність і глибину стратегічного планування. Чи здатний кандидат розробляти комплексні плани, що враховують різні аспекти бізнесу?

Інноваційний підхід: 

  • Як ви інтегруєте нові технології або інноваційні підходи в маркетингові стратегії?

Оцінка ризиків: 

  • Як ви оцінюєте та управляєте потенційними ризиками у вашій маркетинговій стратегії?

Оцінюйте, наскільки добре кандидат може передбачати потенційні ризики та розробляти стратегії їх мінімізації. Чи є приклади, де кандидат успішно розв’язав проблеми або запобіг кризам?

Блок 3. Саморозвиток

Не менш важливий блок  про саморозвиток. Гарний маркетолог повинен постійно навчатись і слідкувати за трендами.

Останні навчальні ініціативи: 

  • Які останні курси, тренінги або сертифікації ви закінчили? Як це вплинуло на вашу роботу?
  • Чи є у вас якийсь блогер маркетолог або інфлюєнсер за яким ви слідкуєте? 

Важливо, щоб кандидат показав, як він підтримує свій професійний рівень поза офіційними навчальними програмами.

Професійні цілі та амбіції: 

  • Які ваші професійні цілі на найближчі кілька років? Як ви плануєте їх досягти?

Оцінюйте, наскільки чітко кандидат може окреслити свої професійні цілі та стратегії їх досягнення. Це показує здатність до планування та розвитку кар'єри.

Самоосвіта та самовдосконалення: 

  • Як ви підтримуєте свій професійний розвиток поза офіційними навчальними програмами?

Важливо, щоб кандидат продемонстрував постійне бажання вчитися. Чи може він навести приклади, як нові знання були застосовані на практиці?

Використання знань на практиці: 

  • Наведіть приклад, коли ви застосували нові знання чи навички для розв'язання робочої задачі.

Загальні рекомендації

  • Контекстуалізація: Переконайтеся, що кандидат може застосовувати теорію на практиці, адаптувати стратегії до конкретного контексту компанії.
  • Приклади з досвіду: Зверніть увагу на конкретні приклади з досвіду кандидата, які підтверджують його компетенції.
  • Аналітичні здібності: Оцінюйте здатність кандидата аналізувати ситуації, робити обґрунтовані висновки та приймати ефективні рішення.

Підсумок

Вибір правильного маркетолога — це не лише про відбір кандидата з відповідними технічними навичками та досвідом. Це також про виявлення людини зі стратегічним мисленням, здатністю до адаптації та інновацій, а також із потягом до навчання та розвитку. Сучасний маркетинг вимагає гнучкості, креативності та постійного самовдосконалення. 

Постановка правильних питань на співбесіді може значно спростити процес відбору і допоможе знайти такого фахівця, який не лише відповідає поточним потребам компанії, але й зможе адаптуватися до майбутніх викликів.

Незалежно від того, чи шукаєте ви маркетолога для стартапу, чи потребуєте кваліфікованого професіонала для великої корпорації, звернення уваги на ці аспекти забезпечить, що ваша команда збагатиться фахівцем, готовим працювати на результат та сприяти загальному успіху вашої організації. 

Пам’ятайте, що маркетолог — це не просто виконавець завдань, а стратегічний партнер, який допомагає формувати майбутнє вашого бізнесу. Тож бажаю вам гарних пошуків, цікавих кандидатів та швидких закриттів вакансій.


Авторські статті та коментарі до них показують виключно експертизу та точку зору їх авторів. Редакція Hurma System може не поділяти думку авторів

    Як утримати покоління зумерів?
    Існує багато ресурсів де описано, якими рисами володіє дане покоління. Однак більш складне запитання — як їх втримати та створити компанію в якій вони захочуть працювати. У цій статті ми ...
    Індивідуальний план розвитку як дієвий робочий інструмент
    Якщо є бажання зростати у компанії та разом з нею, потрібно планувати цей шлях. І в першу чергу, планувати розвиток та вдосконалення себе як працівника. Як це працює? Планування, то ...
    Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: