uk
Цього року було багато викликів для HR-менеджерів та власників бізнесу. Виклик листопада і, мабуть, грудня - блекаут. Постає питання, а хто взагалі відповідає за робоче місце співробітника: компанія чи сам співробітник?
Давайте поміркуємо на цю тему разом
У грудні ми підготували для вас одразу кілька суттєвих покращень системи: розробили новий модуль для інвентаризації, додали довгоочікуване тегування колег у коментарях, додали можливість змінювати та гнучко налаштовувати картки на канбан дошці, провели інтеграцію з порталом анонімного пошуку роботи INCO та багато іншого!
В вересні-жовтні 2022 року компанія Dive&Discovery Research спільно з компанією Stud Point провели онлайн опитування HR-фахівців, з метою виявлення труднощів роботи з персоналом та практик їх подолання. Результатами поділился у блозі.
Внаслідок повномасштабної війни український ринок праці зазнав значних змін. Деякі підприємства та бізнеси змушені були скоротити штат або взагалі припинити діяльність, дехто втратив роботу через переїзд в інший регіон України або за кордон. Пропонуємо розглянути найпоширеніші проблеми, з якими зіткнулися українські жінки та дівчата при працевлаштуванні під час війни, та поміркувати про шляхи їх вирішення.
Сьогодні у статті розкажемо про досвід реалізації унікальної програми з розвитку життєстійкості для співробітників, який може стати корисним і для ваших компаній. А також поділимось кількома практичними техніками, які допоможуть досить швидко стабілізувати не тільки свій психоемоційний стан, а й оточуючих.
IT-рекрутинг та HR стає все популярнішими професіями в Україні. Вирішили дізнатися, де ж черпають інформацію ІТ-рекрутери та HR України, і як їм завжди залишатися у тренді та володіти актуальною інформацією у своїй сфері.
Цього разу ми зібрали у релізі не лише покращення поточних функцій, а й додали багато нового. Наприклад, нашим користувачам тепер доступний новий модуль “База знань”, де вони можуть зберігати всі необхідні дані, включаючи відео файли.
Карти оцінки кандидатів — інструмент, що допоможе оцінювати кандидатів більш об’єктивно, а відповідно вам буде легше прийняти правильне рішення і обрати кращого з кандидатів. Які помилки допускають новачки в рекрутингу і як їх уникнути? Суб’єктивна оцінка кандидатів — чому це не працює? Про все це розкажемо у статті.
Адаптаційний період – це перший крок кандидата у життя та культуру нової компанії, якій визначає, наскільки ефективним є майбутній кандидат. І для того, щоб випробувальний період в кандидата пройшов успішно, ми підготували для вас чек-лист зі 74 запитань, які допоможуть зрозуміти ставлення кандидата до компанії та оцінити якість існуючої адаптації у компанії.
Серед класичних методів мотивації часто використовують: навчання та курси, створюють системи заохочення і комфортне робоче середовище. Однак, ці прийоми дають результат у короткостроковій перспективі, й не дуже ефективні для тих, хто вже довго працює в компанії. Які є більш дієві методи мотивації та як їх впровадити розповімо у статті.
Категорії
Теги