Ринок праці відновився на 92%, однак кадровий голод триває: головні інсайти з 2023

Марія Абдуліна

Керівниця напрямку OLX Робота

  • 4 хв
  • 419
  • 0

Ринок праці продовжує відновлюватись. Позитивна динаміка, яке розпочалось наприкінці 2022 року продовжилось і вже у минулому 2023. За даними аналітики платформи OLX Робота, ринок праці у період з 24 лютого 2022 року до вересня 2023 року відновився на 92%. 

Однак це не єдиний цікавий факт щодо ринку праці в Україні. У цій статті розберімось детальніше чим він характеризувався у 2023, які головні зміни відбулись та які тенденції очікувати у прийдешньому році.

Заробітні плати зростають

Повномасштабне вторгнення суттєво позначилось на планах роботодавців, що стосувались підвищення оплати праці. Якщо в загальному 2022 рік характеризувався «зберегти та стабілізувати» заробітні плати у всіх галузях, то у 2023 ми могли спостерігати підвищення оплати праці тільки у деяких галузях.

Попит та кількість вакансій на професії «блакитних комірців» зріс на  113%. Відповідно змін зазнали й заробітні плати. Станом на 2023 рік середня заробітна плата працівників будівельної галузі, за даними OLX Робота, становила 49 290 грн. Також протягом 2023 на 11% збільшилась зарплата водіїв, зараз її середній показник становить 44 559 грн. 

Говорячи про зміни заробітних плат також важливо споглянути на їх зростання у регіональному розрізі. Найбільш вагомі зміни в оплаті праці відбулись у Київській (збільшилась на 5 тис.), Херсонській (збільшилась на 9 тис.), Одеській (збільшилась на 2 тис.), Львівській (збільшилась на 5 тис.), Закарпатській (збільшилась на 1 тис.) та Тернопільській (збільшилась на 5 тис.) областях.

Інтеграція ШІ у робочі процеси

Штучний інтелект продовжує розвиватися й безперечно впливає на професійний ландшафт, зокрема зміни у певних професіях або призводить до меншої потреби у кількості працівників у деяких галузях. За кордоном у 2023 році особливо відчутний вплив штучного інтелекту на ринок праці, про що свідчать страйки робітників галузей, де впровадження ШІ призвело до скорочення робочих місць.

Україна також активно впроваджує нові технології, пов'язані з ШІ, у робочі процеси. Однак, порівняно з іншими країнами, темпи цього процесу в Україні є повільнішими, і вони стосуються переважно цифрових галузей та ІТ. 

Тож наразі в Україні немає загроз скорочення робочих місць через впровадження ШІ. Навпаки, у високотехнологічних галузях з'являється зростаюча потреба у нових спеціальностях та кваліфікованих працівниках, які можуть ефективно інтегрувати штучний інтелект у робочі процеси. 

Кадровий голод та високий дефіцит робочих спеціальностей

Повномасштабне вторгнення безумовно вплинуло на ринок кадрів в Україні. Вимушена еміграція, мобілізація та інші фактори пов’язані з війною, багато роботодавців зіштовхнулись цьогоріч із кадровим голодом. Особливо він відчутний у будівельній та виробничій галузях, що критично важливі наразі та для відбудови України. 

Рівень попиту на робітничі спеціальності на ринку праці залишається одним із найвищих, тож зростання за останній рік простежуємо у сфері виробництва. Наприклад, кількість вакансій в останній рік збільшилась на 145%: у вересні 2022 ​​— 9 757 пропозицій про роботу, у вересні 2023 — 24 001 пропозиція.

Розширення та зростання ринку праці для неповнолітніх

Умови дефіциту кадрів на сучасному ринку праці змушують роботодавців розглядати нові стратегії найму, зокрема активно залучаючи неповнолітніх на український ринок праці. 

З початку повномасштабного вторгнення відбувся шалений ріст пропозицій роботи, яка підходить неповнолітнім працівникам. Порівнюючи кількість пропозицій для кандидатів до 18 років у вересні 2021 та у січні 2023 неможливо не помітити суттєве зростання у 76 разів. 

Окрім того, інтенсивний приріст відзначається у кількості відгуків на оголошення про роботу для неповнолітніх. Якщо у вересні 2021 року кількість відгуків складала 1 424, то зараз ми спостерігаємо вражаючу цифру — 92 тисячі відгуків за вересень 2023 року. 

Найбільш перспективні сфери для роботи

Також у  2023 році OLX Робота провели опитування українців про те, які сфери для роботи вони вважають найбільш перспективними. 44% користувачів відзначили, що зараз найперспективнішою сферою роботи в Україні є будівництво. Другу сходинку займають військові або правоохоронні спеціальності, 41%. 

Що не дивно, 38% людей незмінно вважають перспективною IT-сферу. 37% та 36% зазначили сфери логістики/доставки та роздрібну торгівлю/продаж. Далі за рейтингом йдуть медицина/фармацевтика (34%) та сільське і лісове господарство/агробізнес (30%). Закривають рейтинг також надважливі сфери — виробництво/робітничі спеціальності (28%) та освіта (20%).

В опитуванні українці також відзначили, що головними критеріями при виборі сфери діяльності для них є: рівень заробітку (61%), затребуваність професії (23%), можливість отримати на роботі бонуси/медичне страхування/додаткові вихідні (5%), престижність роботи та кількість відкритих вакансій (3%).

Необхідність підвищення інклюзивності робочих місць

У 2024 році інклюзивність має стати одним з топпріоритетів для роботодавців і держави.  У контексті російського вторгнення та наслідків війни, тисячі українців здобули статус осіб з інвалідністю. Й важливою задачею стає інтеграція цих груп населення у робочий процес.

Дослідження, проведене OLX Робота у серпні 2023 року, виявило, що 28% українців стикались або мають когось із родичів чи знайомих, які мали проблеми під час працевлаштування через наявність інвалідності. Тому реалії такі, що компаніям та державі необхідно комплексно впливати на це питання для того, щоб забезпечити гідні умови для людей з інвалідністю, серед яких велика кількість й ветеранів.


Авторські статті та коментарі до них показують виключно експертизу та точку зору їх авторів. Редакція Hurma System може не поділяти думку авторів

    HR-метрики: навіщо потрібні та що вимірюють + 28 прикладів
    Керівникам компаній дуже важливо слідкувати за HR-метриками, щоб бути в курсі ситуації всередині організації та вчасно вжити відповідних заходів.  Стратегічний HR стає все більш популярним у всьому світі. Один з ...
    Як утримати покоління зумерів?
    Існує багато ресурсів де описано, якими рисами володіє дане покоління. Однак більш складне запитання — як їх втримати та створити компанію в якій вони захочуть працювати. У цій статті ми ...
    Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: