Усі статті — сторінка 15

Якщо ви задумалися над тим, як автоматизувати адаптацію нових співробітників, то це вже чудовий знак. Ви на правильному шляху до того, щоб зробити свій бізнес не лише ефективним, а й людяним. Розповідаємо простими словами, як зробити цей процес простішим, цікавішим і кориснішим для всіх.

Для HR-фахівців та рекрутерів, які працюють з міжнародними командами або шукають таланти для глобальних проєктів, володіння англійською є вирішальним фактором успіху. Проте, якщо серед співробітників компанії є прогалини у знаннях мови, саме HR-відділ відповідає за організацію навчання. Як знайти оптимальні курси англійської мови для своїх команд?

Ви чекаєте на зарплату, а на рахунок приходить менше, ніж очікували? Погляньмо на це очима компанії: кожна помилка у розрахунках зарплати — це не лише зіпсований настрій співробітника, а й іміджеві втрати для роботодавця. Тому багато сучасних компаній усе частіше використовують автоматизовані системи обліку робочого часу.

One-to-One — це більше, ніж просто запланована розмова. Це можливість почути голос співробітника, знайти рішення для актуальних питань і створити атмосферу довіри. Проте, чи завжди ці зустрічі настільки ефективні, як нам здається? – Розповідає Дмитро Іванченко.

Вдячність — це не просто ввічливість, це стратегічний інструмент, що допомагає зміцнити команду, підтримати новачків і пришвидшити їхню адаптацію.

Історія про те, як інноваційні інструменти допомагають благодійності залишатися стійкою навіть у найскладніших умовах.

Світ змінюється швидко, і HR-командам потрібно адаптуватися. Почніть зараз, і ваш бізнес буде готовий до викликів майбутнього. Для того, щоб відстежити тенденції в автоматизації команда HURMA провела дослідження та опитала понад 2000+ спеціалістів.

Знайти потрібного кандидата, обробити сотні резюме, провести співбесіди, а ще відповісти на всі запитання — все це забирає багато часу та енергії. Але гарна новина в тому, що сучасні інструменти для рекрутингу можуть суттєво спростити цей процес. Ця стаття для тих, хто хоче дізнатися, як оптимізувати підбір персоналу та зробити свою роботу легшою, а результати — кращими.

Ритейл — це галузь, де люди завжди на першому місці. Продавці, консультанти, касири, складські працівники — усі вони разом формують те, як покупці сприймають ваш бізнес. Але як керувати цією величезною командою, щоб кожен почувався цінним, робота виконувалася вчасно, а клієнти були задоволені? Відповідь — HR системи.

Ми зібрали ключову інформацію про те, що таке залученість співробітників, як її оцінювати, діагностувати та підвищувати з опорою на перевірені інструменти — зокрема опитувальник Gallup Q12.