Організаційна структура: як візуалізація допомагає оптимізувати команду Хто за що відповідає? Як виглядає команда в цілому? До кого новачку звертатися? Якщо на ці запитання складно знайти відповідь — час переглянути організаційну структуру у вашій компанії.
Створення корпоративної культури в компанії Розберемося, що саме означає "корпоративна культура", як вона змінюється залежно від типу компанії та як її формувати свідомо.
Зворотний зв’язок співробітнику: як давати та отримувати конструктивний фідбек У цій статті розбираємося, як надавати й отримувати зворотний зв’язок співробітнику, які бувають види фідбеку, чому це важливо та як налаштувати процес у компанії.
Документація для онбордингу: як систематизувати процес Ця стаття — про те, як створити документацію для онбордингу, яка справді працює. З прикладами, конкретикою та порадами, які можна реалізувати вже сьогодні!
Як створити ефективний план навчання персоналу: практичний гайд+зразок У цій статті розбираємося, що таке план розвитку, як його скласти та впровадити на практиці за 10 простих кроків.
Які внутрішні політики повинна мати компанія Коли в компанії немає чітких правил, виникає плутанина. Один співробітник працює з дому, бо “так домовлявся”, інший — бере лікарняний без попередження. Усе це — симптоми відсутності зрозумілих внутрішніх політик.
Чекліст онбордингу: як не втратити новачків у перші місяці Хороший онбординг — це довгострокова лояльність, ефективність і тривала продуктивна співпраця. А ця стаття — про те, як створити класний процес онбордингу, після якого нова людина не думає про звільнення вже на другому тижні.
Опитування eNPS: як виміряти лояльність працівників і підвищити залученість У цій статті розповідаємо, як працює eNPS, чому він важливий для HR і керівників, як його розрахувати та — головне — що робити з результатами.
Онбординг персоналу: як організувати процес адаптації нових співробітників Правильно організований онбординг допомагає не тільки швидко ввести нових співробітників у курс справ, а й зберегти їх мотивацію та лояльність до компанії. Ця стаття — практичний гід, як побудувати ефективний процес онбордингу, уникнути поширених помилок і автоматизувати рутинні завдання.
Як провести опитування задоволеності персоналу і зробити команду по-справжньому залученою? Розберімось, чому залученість команди — це ключ до успіху.
Категорії
Теги
