10 хв
6645
34
19
0
Тимбілдинг – це важлива частина будь-якої компанії, навіть якщо вся її команда працює на ремоуті. Пандемія нас навчила того, що навіть працюючи онлайн можливо об’єднати та зміцнити колектив. Може здаватися, що робота дистанційно – це завжди одноманітно, і ніяких справді цікавих активностей не може бути. Однак насправді все зовсім не так – існує безліч способів провести разом час та покращити стосунки в команді. І саме про них ми вам сьогодні розповімо.
Не всі усвідомлюють користь тимбілдингів, особливо для співробітників, які працюють віддалено. Однак користі багато – і ми зараз розповімо вам про основні п’ять переваг:
Участь у різноманітних активностях розкриває особистості учасників команди з найрізноманітніших сторін. Відповідно, працівники починають розуміти одне одного краще, і таким чином більш успішно розв’язувати проблеми у комунікації. Беручи постійну участь в тимбілдингу, команда зможе знизити ризик непорозумінь та навчитися краще працювати з одне одним.
З 1 пункту випливає наступна перевага – команда працюватиме значно ефективніше при уникненні непорозумінь та покращеній співпраці. Зміцнюючи зв’язки між одне одним, ваші співробітники зможуть значно швидше впоратися з завданнями та знайти спільну мову без проблем.
тимбілдинг – це не зовсім про роботу, хоча він і впливає на неї прямо. Завдяки різноманітним активностям, команда зможе розслабитися в колі одне одного і відчувати менше напруги навіть під час робочого дня. У результаті відчувається не лише зниження стресу, але і значне підвищення мотивації.
Проводячи заходи онлайн, ви заощаджуєте час так кошти, які були б витрачені на зустрічі наживо. Звісно, традиційні тимбілдинги мають безліч своїх переваг, проте вони однозначно дорожчі за онлайн-зустрічі. Економлячи багато часу та зберігаючи кошти, ви зможете потім витратити ці ресурси на інші важливі речі для підтримки вашої в команди, при цьому досягаючи того ж результату, що і на класичних тимбілдингах.
Підвищуючи рівень залученості учасників команди, ви водночас покращуєте корпоративну культуру у вашій компанії. Це робить атмосферу в колективі значно приємнішою, і все більше працівників почуватимуть себе частиною колективу.
Тимбілдинг – це спосіб провести час весело та з користю. Використовуючи функціонал HURMA, ви можете легко провести опитування та дізнатися, яка подія найбільше припала до душі вашій команді. Головне – це обрати правильну активність, а далі все піде як по маслу!
Комусь може здатися, що веселощі під час дистанційного формату роботи неможливі, і будь-які можливі активності будуть нудними та однотипними. Однак насправді це не так – і наш список з 10 найрізноманітніших активностей та ігор зараз це доведе.
Одна з найбільш переваг офісної роботи – можливості живого спілкування з колегами. Хоча це і здається дрібницею, проте small talk’и та періодичні зустрічі за кавою сприяють покращенню взаємин в колективі та позитивно впливають на ментальне здоров’я працівників. Віртуальний брейк-руми – це спосіб відтворити такий вид відпочинок, де кожен зможе розслабитися та поспілкуватися з колегами на різні теми під час перерв на роботі.
Звісно, це не означає, що всі мають заводити інстаграм та постити щось усім разом. Це можна зробити і в Slack або Teams – створіть канал, де можна надсилати повідомлення, що не стосуються роботи (якщо ви ще досі його не створили), і заведіть звичку створювати щоденний тред зі світлинами за певною темою. Наприклад, в один день ви можете створити тред з фотками з вашими домашніми улюбленцями, а в інший день – з вашою ранковою кавою. Варіантів – мільйон.
Доволі часто саме ті, хто працюють дистанційно, займаються спортом найменше. Чому би не змінити це за допомогою спільних занять? Це не лише зблизить команду, але і позитивне вплине здоров’я усіх її членів. Не обов’язково наймати крутого інструктора з його або фітнес-тренера – можливо навіть разом підібрати відео YouTube та займатися за ним. А за бажанням можливо провести цілі сесії зі стретчингу та йоги, аби розслабитися та зробити ваші спини здоровішими після важкого дня за комп’ютером!
Навчатися чомусь новому та знаходити несподівані хобі – це завжди крута звичка, але ще крутішою вона стає тоді, коли компанія підтримує співробітників у цій справі. Пропонуйте команді час від часу відвідати майстер-класи, де вони можуть дізнатися більше про нові речі – від в’язання до приготування суші. Звісно, краще обговорити майстер-класи заздалегідь та разом обрати тематику, адже якщо нею ніхто не буде зацікавлений, то і відвідуваність буде низькою.
У світі існує стільки ігор, що вибрати щось на команду будь-якого розміру буде надзвичайно легко. Якщо ваші співробітники полюбляють певні ігри, можливо об’єднатися в різні команди та позмагатися з одне одним. А якщо більшість з вас полюбляє настільні ігри, то можливо знайти онлайн-версії цих ігор та погратися в них разом.
Якщо серед вашої команди є любителі почитати на дозвіллі, то ця активність – те, що вам треба. Оберіть одну книжку на прочитання, задайте собі дедлайн та зустріньтеся через деякий час, аби її обговорити та поставити запитання стосовно сюжету книги та інших деталей, пов’язаних з книгою. На таких зустрічах можливо обговорювати не лише книги, але і цілі жанри та авторів. Вирішіть, скільки часу вам потрібно на прочитання однієї книги, та зустрічайтеся кожні декілька тижнів, аби провести дискусію та обрати нову книгу.
Такий спосіб провести час – це не лише можливість зблизитися з колегами, але й справжнє випробування для любителів загадок! У квест-кімнатах доведеться застосувати всі свої навички розв’язання проблем та навіть трошки креативності. Такий тимбілдинг може стати справжнім тренуванням для команди, яке допоможе їм навчитися краще співпрацювати з одне одним та ефективно розв’язувати проблеми, з якими вони стикаються під час робочих годин.
Що може бути веселішим за вечір класики в стилі Агати Крісті? Варіантів для таких ігор повно – від загадок у древньому Єгипті до загадкового вбивства на вечірці 20-х. Такий спосіб провести вечір в команді точно запам’ятається усім.
Квіз – це швидкі опитування на певну тему. Суть гри полягає в тому, аби набрати найбільшу кількість правильних відповідей на запитання. Тем – безліч, від улюблених ігор до географії. Це не лише весело, але й підтримує здоровий дух суперництва в команді!
Така подія – це чудова можливість для співробітників поділитися своїми вміннями та талантами. Поставте часові обмеження на кожен виступ та дозвольте колегам відкритися на повну. Це може бути будь-що – жарти, поезія, історії, фокуси тощо. Такий вечір дозволить кожному члену команди показати себе з нової сторони та трошки покреативити.
Звісно, ці 10 способів провести тимбілдинги – це лише початок. Адже все залежить від ваших уподобань та креативу. Тому не соромтеся поділитися шаленими ідеями та пропонувати щось своє, адже так зазвичай і створюються найкращі події, які запам’ятаються усім!
Тимбілдинг – це в першу чергу про влаштування події, яка принесе задоволення усім. І аби це сталося, варто приділити достатньо уваги підготовці цієї самої події. Ось декілька порад, як це можна зробити:
Найкраще проводити великі заходи в кінці робочого тижня, незадовго до кінця робочого дня. Якщо мова про заняття спортом – це також можливо влаштувати зранку. Невеличкі активності можна провести протягом робочого дня. У будь-якому випадку, переконайтеся, що всі мають можливість взяти участь в заході і що він не відбуватиметься в незручний час для працівників. Це особливо актуально для команд, в яких є працівники з різних часових зон.
Проведення опитувань дозволить вам зрозуміти, що команді сподобалось під час події, а що ні. За допомогою зворотного зв’язку ви зможете зробити кожну наступну активність ще краще. Використовуючи такий функціонал системи HURMA, як події і опитування, ви можете легко організувати події, які сподобаються кожному та справді допоможуть зміцнити команду.
Проводьте опитування, аби впевнитися в тому, що усім співробітникам сподобаються заплановані активності. Дозвольте колегам робити пропозиції та виносьте їх на голосування. Не варто організовувати щось, що не підтримала більшість працівників.
Звичайні лекції та презентації не можуть сприяти покращенню зв’язків в команді. Беззаперечно, періодичні лекції з корисними темами – це чудово, адже це можливість розвинути нові навички та дізнатися більше про різні теми. Однак проведення лише лекцій не дає можливість по-справжньому відпочити командою та поспілкуватися з одне одним, тому краще створити баланс між різними видами активностей.
Аби тимбілдинг пройшов успішно, варто розпочати його планування за певний час до нього. Навіть якщо обрана активність є доволі простою, все ще варто створити план події та продумати всі деталі – що можна додати до тимбілдингу, як створити приємну атмосферу тощо.
Найбільше користі тимбілдинги принесуть саме якщо вони будуть частими. Звісно, переборщувати не варто, однак надто рідкісні неофіційні зустрічі та командні активності не будуть об’єднувати настільки, наскільки вони могли би бути.
Організація тимбілдингів – і справді непросте завдання, однак вони і справді варті зусиль. Ви та ваша команда заслужили на якісний та приємний відпочинок разом!
За допомогою системи HURMA, вам більше не потрібно хвилюватися через купу завдань, які не дозволяють вам зосередитись на більш важливих та креативних завданнях. У системі ви можете з легкістю створювати події, переглядати відгук від співробітників, проводити опитування та виконувати безліч інших завдань без жодних хвилювань та стресу. Сфокусуйтеся на найважливішому – створенні міцних та дружніх зв’язків у команді, а HURMA подбає про все інше!
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Ви підписані!
Як створити бренд роботодавця, який приваблюватиме покоління зумерів?
Причини трудоголізму після повномасштабного вторгнення та що з цим робити
