HR
Сьогодні бізнес орієнтується на людей, тому думка співробітників стає вирішальним фактором для успішного розвитку компанії. HR-опитування є важливим інструментом для збору зворотного зв’язку, що допомагає організаціям не лише зрозуміти потреби працівників, а й виявити слабкі місця в управлінні, розробити стратегії мотивації, підтримувати корпоративну культуру та залученість.
У періоди економічної нестабільності питання перегляду зарплат набуває особливої актуальності, адже для багатьох компаній це стає ключовим фактором у збереженні кваліфікованих кадрів. Вчасний перегляд компенсацій допомагає залишатися конкурентоспроможними на ринку праці, мотивуючи співробітників і підтримуючи їхнє прагнення до результатів. Але як підійти до цього процесу правильно?
HURMA System – це більше, ніж просто автоматизація. Це рішення, яке дозволяє всім — від керівників до новачків — працювати продуктивно, злагоджено та із задоволенням. Занурмось у цей світ цифрової гармонії, де кожен має своє місце й інструменти для досягнення успіху.
Що робить ШІ справді унікальним для HR? Він не лише автоматизує рутинні процеси, але й допомагає мислити стратегічніше, прогнозувати та уникати помилок. Ось як інтелектуальні системи вже сьогодні перетворюють управління людськими ресурсами на щось значно більше, ніж просто "підбір кадрів".
HURMA підготувала для вас ефективні та універсальні методики із заохочення, які використовують компанії по всьому світу!
Права працівників в Україні є однією з фундаментальних основ соціальної та трудової політики держави. Вони забезпечують захист прав людини на робочому місці, регулюють трудові відносини та сприяють соціальній справедливості. У цій статті розглянемо основні права співробітників, які гарантуються чинним законодавством України.
“Ручне” управління великою кількістю співробітників швидко стає складним завданням. Саме тут на допомогу приходить автоматизація HR. Автоматизуючи рутинні завдання та централізуючи дані, компанії можуть ефективно масштабувати свої HR-процеси.
Без HR-менеджера або відділу компанія може зіштовхнутися з низкою юридичних ризиків та зниженням продуктивності. Цей посібник допоможе власникам малого бізнесу зрозуміти важливість HR та покроково організувати HR-процеси, уникнувши поширених помилок.
Багато працівників почали більше цінувати можливість перебувати поруч зі своїми домашніми улюбленцями навіть у робочий час. Це призвело до популяризації концепції пет-френдлі (дружньої до домашніх тварин) офісів, де допускається присутність тварин. Але як забезпечити комфорт для всіх, уникнути непорозумінь та перетворити офіс на простір, де гармонійно співіснують люди та домашні тварини?
Інклюзивна культура — це основа, на якій будується успішна та прогресивна компанія. Вона не просто створює комфортні умови для співробітників, але й підвищує їхню лояльність, залученість та продуктивність. Як побудувати таку культуру, що враховує різні потреби, думки та ідентичності співробітників? Розглянемо ключові принципи формування інклюзивного середовища та інструменти, які допоможуть досягти цієї мети.
Категорії
- Усі (765)
- HR (418)
- HR-поради (59)
- Автоматизація процесів (11)
- Добірки (18)
- Дослідження (8)
- Експерти (127)
- Інтерв'ю (2)
- Кейси HURMA (12)
- Корпоративна культура (2)
- Новини (1)
- Новини компаній (3)
- Оновлення HURMA (69)
- Підбір персоналу (31)
- Рекрутинг (85)
- Що почитати (1)
Теги