30+ додатків для рекрутерів та HR-ів

Елена Леонова

Редактор Hurma Blog

  • 10 хв
  • 18059
  • 0

Додатки для рекрутерів та HR-ів сьогодні актуальні, як ніколи. Для поліпшення продуктивності та автоматизації HR-процесів створені сотні платформ. Рекомендуємо практикуючим HR-менеджерам ознайомитися з новими інструментами, оскільки вони можуть заощадити величезну кількість часу, сил і грошей.

Тестування та оцінка навичок

Попередня оцінка знань, навичок, здібностей та інших кваліфікацій претендентів допомагає обрати найвідповіднішого кандидата. Тому HR-софт для тестування навичок користується великим попитом.

  1. HackerRank створює технічні завдання, щоб допомогти рекрутерам оцінити навички фахівців та розробників програмного забезпечення. Система також пропонує інструментарій для онлайн-інтерв’ю.
  2. Pymetrics використовує неупереджені алгоритми для пошуку підходящих кандидатів, використовуючи гейміфіковані нейробіологічні тести. Сервіс на ринку відносно недавно, але вже добре себе зарекомендував.
  3. Self Management Group – одна з найбільш науково обґрунтованих програм на ринку. Вона включає в себе дані досліджень за 35 років. ПЗ допомагає прогнозувати продуктивність і планувати утримання співробітників.

Штучний інтелект та автоматизація

Більше 66% керівників компаній вважають, що автоматизація HR-процесів і використання штучного інтелекту (ШІ) можуть підвищити якість роботи відділу кадрів. HR-додатки для автоматизації, як і раніше – головна категорія програмного забезпечення для рекрутингу в 2019 році.

  1. Ideal використовує ШІ для відбору кандидатів, аналізуючи всю інформацію про них: резюме, оцінки та дані про продуктивність. Система працює в рамках існуючої ATS, усуваючи необхідність вивчення нового програмного забезпечення.
  2. Textio вирішує проблему, з якою при наборі персоналу стикаються практично всі: погано написані вакансії. Головна особливість, яку пропонує система – здатність виявляти закономірності в мові, допомагаючи компанії краще спілкуватися з кандидатами та за допомогою цього покращувати бізнес-результати.
  3. Zoom.ai – це автоматичний помічник для виконання завдань адміністратора відділу кадрів. Функції включають в себе планування зустрічей, розшифровку дзвінків і створення відомчих баз знань.

ATS

За оцінками Jobscan, більшість великих корпорацій використовують Applicant Tracking Systems або ATS. Системи відстеження кандидатів є однією з найбільших категорій програмного забезпечення для рекрутингу. У 2018 року багато компаній змінили ATS, оскільки роботодавці продовжують шукати найбільш зручні варіанти.

  1. Bullhorn – функціональна і проста у використанні система відстеження кандидатів, яка дозволяє управляти всіма процесами набору персоналу з одного інтерфейсу.
  2. Greenhouse – найбільш швидкозростаюча ATS за часткою ринку в 2017 році. Вона відома своїм структурованим підходом до найму і проведення співбесід.
  3. SAP SuccessFactors технічно являє собою програмне забезпечення для управління людськими ресурсами. Система використовує технології, які допоможуть знайти талановитих людей і забезпечити гідні результати для бізнесу.
  4. iCIMS – надає великий вибір програм для оптимізації роботи HR-менеджерів: створення звітностей та аналітики, інструменти для рекрутингового маркетингу та управління даними.
  5. Jobvite – гібрид ATS і CRM, що має широкий функціонал. Система відома завдяки своєму щорічному опитуванню Recruiter Nation.
  6. Lever – рекрутингова система, яка включає в себе такі сервіси: залучення кандидатів, оптимізація робочого часу, проведення співбесід, тестування кандидатів, аналіз продуктивності.
  7. SmartRecruiters дозволяє HR-у зосередити свій час там, де це найважливіше – на роботі з людьми. Використовуючи можливості ШІ, система пропонує більш ефективний спосіб найму, можливість легко зв’язатися з кращими талантами, де б вони не знаходилися.
  8. Breezy HR допомагає приймати більш обґрунтовані рішення про найм. Система пропонує звітність і аналітику, управління кандидатами, синхронізацію з email та організацію планування.
  9. JazzHR дозволяє персоналізувати пошук кандидатів і швидко знайти відповідних співробітників. За допомогою системи можна в один клік опублікувати вакансію відразу на декількох агрегаторах з пошуку роботи та в соціальних мережах. А гнучкі фільтри допомагають знайти кращого кандидата.
  10. Workable – це АТS із вбудованим джерелом кандидатів. Це гнучке, глобальне, просте у використанні програмне забезпечення для HR. Підтримується на ПК і мобільних пристроях, а також має цілодобову підтримку по всьому світу.
  11. Oracle Taleo Cloud Service дозволяє компаніям легко знаходити, наймати і утримувати талановитих фахівців за допомогою багатофункціонального пакета програмного забезпечення.
  12. Workday об’єднує бухгалтерський облік, управління персоналом і планування в єдиній хмарній ERP-системі для підвищення ефективності бізнесу.

Рекрутингові CRM

З ростом рекрутингового маркетингу, ПЗ для управління взаємовідносинами з кадрами (CRM) стало одним з основних способів взаємодії з кандидатами і співробітниками.

  1. SmashFly – платформа, заснована на штучному інтелекті, яка включає CRM, пошук кадрів, планування та аналітику для швидкого пошуку талантів і роботи з командою.
  2. Yello – це ПЗ для пошуку талантів і спрощення процесів HR, яке включає в себе послуги з рекрутингового маркетингу та інші інструменти для оптимізації роботи відділу кадрів.
  3. Avature допомагає знаходити, залучати, наймати, розвивати та утримувати талановитих людей. Дозволяє впроваджувати інновації з можливістю зміни рішення під час роботи, надаючи бізнес-менеджерам, аналітикам та іншим фахівцям гнучку технологію для роботи.
  4. Talemetry поєднує в собі корпоративну рекрутингову платформу з програмним забезпеченням для підбору персоналу та передовими інструментами автоматизації рекрутингу.
  5. Beamery – програмне забезпечення для набору персоналу, орієнтоване на швидкозростаючі компанії. Підтримується на ПК і смартфонах.
  6. Jibe’s Recruiting Cloud hosts включає широкий набір функцій, в тому числі повністю інтегровану CRM-систему, розширені можливості аналітики та інструменти для автоматичного пошуку персоналу.
  7. CleverStaff – популярний інструмент для рекрутингу. Інтеграція з LinkedIn і сайтами пошуку роботи, додавання кандидатів в один клік, підбір відповідних кандидатів на вакансію, детальна аналітика рекрутингу, автоматичний парсинг резюме і багато інших функцій здобули CleverStaff заслужену популярність у рекрутерів.

Онлайн-співбесіди

Ще в 2015 році 63% менеджерів з персоналу проводили онлайн-інтерв’ю. Програмне забезпечення для відео-інтерв’ю стає важливою частиною технологій, необхідних для рекрутингу.

  1. ConveyIQ – платформа робить можливим онлайн-співбесіди та надання персоналізованих електронних листів або текстів кандидатам. Інтегрується з ATS.
  2. Wepow пропонує мобільні та онлайн-співбесіди, використання фірмового стилю роботодавця, багатомовність і цілодобову підтримку клієнтів.

HRM

Сучасні компанії усвідомлюють, що їх найпотужніший актив і конкурентна перевага - люди. З метою допомоги HR-менеджерам створені робочі програми та сервіси з управління персоналом.

  1. BambooHR збирає та систематизує всю інформацію за час роботи співробітників, а потім допомагає використовувати її для досягнення загальних цілей.
  2. Zenefits пропонує інтуїтивно зрозумілі інструменти, об’єднані на одній платформі, які скорочують адміністративні витрати і підвищують ефективність роботи співробітників. Іншими словами, менше паперової рутини – більше реальної роботи.
  3. OpenTute – онлайн-платформа для об’єднання співробітників за допомогою корпоративної мережі для внутрішнього навчання і менторства.
  4. Ultimate Software – програмне забезпечення для управління персоналом, заробітною платою та управлінням талантами.

Краща HRM програма 2019 року

Автоматизовані системи для HR покликані мінімізувати фінансові та часові витрати, що дає можливість зосередитися на важливому і зробити свою компанію краще.

Hurma дозволяє об’єднати всі процеси HR та рекрутингу в одній HRM/HRIS. Пошук кандидатів, тестові завдання та інтерв’ю, система планування зустрічей і всі події компанії в зручному інтерфейсі. На відміну від сервісів, представлених вище, функціональність системи більш оптимізована під завдання вітчизняного бізнесу, а ціна на порядок нижче. Hurma була створена для того, щоб у HR-менеджерів була можливість приділяти увагу більш вагомим речам, а не рутинній паперовій роботі.

Зараз Hurma орієнтована на HR-процеси та роботу з OKR, а інструментарій для рекрутингу ще допрацьовується.

Розкажіть, якими сервісами та програмами користуєтеся ви?

    Чек-лист: як зробити оффер, що запам’ятається
    На перший погляд, створення оффера здається простим: ви пишете лист з пропозицією, просите керівництво схвалити і відправляєте його кандидату. Але кожне речення вимагає часу, зусиль та залучення. Мало HR-ів та ...
    11 порад для ефективного управління віддаленими співробітниками + Чек-лист
    За даними Global Workplace Analytics, 50% співробітників іноді працюють з дому, а від 80 до 90% всіх співробітників говорять, що вони хотіли б хоча б частину часу працювати віддалено. Для ...
    Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: