Що таке аудит людських ресурсів?

Команда HURMA

  • 2 хв
  • 456
  • 0

Аудит людських ресурсів, або ж кадровий аудит, перевіряє процеси та політику щодо людських ресурсів, щоб визначити сфери, які, можливо, потребують покращення, і сфери, які вже добре налагоджені. Організації можуть використовувати кадровий аудит, щоб забезпечити відповідність та узгодження програм управління персоналом із бізнес-цілями. 

Аудит людських ресурсів схожий на внутрішній аудит процесів. Простіше кажучи, це все одно, що дати вашому відділу кадрів звіт про його ефективність. Проведення аудиту вашого відділу кадрів також виявляє сфери невідповідності, щоб зменшити ризики для бізнесу.

У чому переваги аудиту людських ресурсів?

Аудит людських ресурсів може вплинути на безліч процесів позитивним чином. Ось які переваги має аудит людських ресурсів:

  • Вдосконалені процеси та політики, які впливають на працівників. HR-аудит — це шанс можливість ті сфери ваших процесів і політики, які мають найбільший вплив на співробітників.
  • Забезпечення корпоративної відповідності. Аудит людських ресурсів допомагає визначити будь-які потенційні зони ризику та перевірити відповідність.
  • Виявлення потенційних проблем: Аудит дозволяє ідентифікувати проблемні аспекти кадрової діяльності, такі як недостатні навички або недоліки в системі навчання та розвитку. Це дозволяє своєчасно вжити заходів для їх вирішення.
  • Оцінка ефективності: Аудит допомагає оцінити ефективність кадрової політики та процедур, а також виявити можливості для покращення. Це дає змогу оптимізувати процеси та забезпечити оптимальне використання ресурсів.
  • Розвиток стратегії: Аудит людських ресурсів визначає потреби в навчанні та розвитку працівників, а також розробити стратегію для їх задоволення. Це сприяє зміцненню потенціалу команди та розвитку організації в цілому.

Аудит може розкрити багато проблем, що заважали організації розвиватичя та ставати краще. Саме тому варто його застовувати час від часу, притримуючись певного графіку.

Як правильно провести аудит людських ресурсів?

Проведення аудиту людських ресурсів зможе покращити корпоративну культуру компанії та деякі процеси всередині неї. Ось кілька порад щодо проведення аудиту людських ресурсів:

  • Визначте мету: Перш ніж розпочати аудит, визначте конкретну мету і області, які ви плануєте оцінити. Це може включати перевірку ефективності кадрової політики, оцінку навичок і компетенцій працівників, аналіз заробітної плати і винагород, а також оцінку клімату організації.
  • Зберіть необхідні дані: Підготуйте список даних, які вам знадобляться для проведення аудиту, такі як організаційна структура, процедури найму, документація про навчання і розвиток працівників, заробітна плата, відгуки про роботу тощо.
  • Використовуйте різні методи оцінки: Розгляньте використання різних методів оцінки, таких як анкети, інтерв'ю, аналіз даних про роботу, відгуки від керівників та співробітників. Це дозволить отримати більш повну картину стану людських ресурсів.
  • Аналізуйте результати: Після збору даних проведіть аналіз і підготуйте звіт про результати. Виявіть сильні сторони, слабкі сторони, можливі проблеми та рекомендації щодо вдосконалення кадрової роботи.
  • Плануйте вдосконалення: На основі результатів аудиту розробіть план дій щодо вдосконалення людських ресурсів. Визначте пріоритетні завдання і ресурси, необхідні для реалізації запропонованих змін.
  • Залучайте зацікавлені сторони: Підключайте керівництво і співробітників до процесу аудиту та планування вдосконалення. Забезпечте відкритий діалог і залучення всіх зацікавлених сторін для підтримки і впровадження рекомендацій.
  • Проводьте постійний моніторинг: Аудит людських ресурсів – це процес, який слід проводити регулярно. Постійно відстежуйте і оцінюйте розвиток і вдосконалення кадрової роботи, а також вносьте необхідні корективи у виконання плану дій.

Ці поради допоможуть вам ефективно провести аудит людських ресурсів і розробити стратегію для вдосконалення кадрової роботи в вашій організації.

    Що таке атестація персоналу?
    Атестація персоналу  — це систематичний і періодичний процес вимірювання результатів роботи окремого працівника відповідно до встановлених вимог роботи. Це суб’єктивна оцінка сильних і слабких сторін співробітника, його відповідності цінностям організації ...
    Що таке аналіз робочих місць?
    Аналіз робочих місць є процесом систематичного дослідження та оцінки робочих посад і вимог, пов'язаних з ними. Його метою є розуміння обов'язків, навичок, знань, кваліфікації та інших аспектів, необхідних для виконання ...
    Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: