Підписуйтесь на розсилку статей для HR і рекрутерів! Будьте в тренді з Hurma ;)
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
У будь-якому бізнесі команда є найважливішим капіталом компанії. Ефективна робота команди життєво важлива для успіху бізнесу, а мотивація співробітників – головний компонент ефективної роботи.
Для підтримки мотивації команди, сучасні IT компанії використовують практику “безкоштовного печива на кухні” та регулярних заходів – корпоративів на честь свят і важливих подій в житті компанії, тімбілдінгів і такого іншого. Багато компаній пішли ще далі та надають співробітникам оплачуване харчування, абонемент в спортзал, медичну страховку, безпроцентні кредити. Лідери ІТ індустрії надають ще більш цікаві та корисні бонуси для своїх співробітників.
Це призвело до того, що стандарте печиво і корпоративи сприймаються як належне, а цінується можливість рости і розвиватися, увага від менеджерів співробітнику, почуття приналежності до команди – тобто те, що може створити правильна корпоративна культура. І щоб все це втілити в життя, стали гостро затребувані фахівці по роботі з персоналом – HR-менеджери.
Основне коло обов'язків хорошого HR-менеджера включає такі заняття:
Як HR може встигнути зробити все це і при цьому займатися розрахунком відпусток і лікарняних, розвитком і мотивацією співробітників? Як працювати ефективно в умовах обмежених бюджетів HR-відділу? Ще й не вигоріти професійно?
Рішення було знайдено – діджиталізація HR-процесів, тобто інвестиція в правильні HR-системи, щоб підвищити продуктивність роботи HR-менеджерів і автоматизувати рутинні завдання.
Що ж таке діджиталізація HR та з чого вона складається? Це трансформація взаємодії між співробітниками в рамках робочих процесів в компанії із застосуванням сучасних HR-платформ.
Ми підготували огляд популярних HR-систем для вашої зручності.
Zoho People – це інформаційна система, де менеджер по персоналу може записувати важливі відомості відразу в інтерфейсі, без зайвих деталей. Система надає наступні функції: портал співробітників, портал самообслуговування, організаційна структура, контрольні списки для бізнес-процесів і т.д.
BambooHR – програмне забезпечення для HR-менеджерів в малому і середньому бізнесі. Включає в себе великий набір послуг з управління персоналом і процесами рекрутингу та може бути доповнена інструментарієм з обліку заробітної плати.
Workable – онлайн-система для управління процесами рекрутингу. Це рішення комбінує систему відстеження кандидатів (ATS – Applicant Tracking System) і рекрутингову платформу з потужним пошуковим движком, заточеним під пошук релевантних резюме в інтернеті і на сайтах пошуку роботи.
Hurma System – недавнє поповнення ринку систем HRM/HRIS. Це комплексне рішення для HR, рекрутингу та OKR в одній системі. Від першого контакту з кандидатом, проходження всіх етапів воронки рекрутингу, до переводу його в співробітники, онбординга, адаптації, утримання та навіть моніторингу настрою!
Хоча реліз був всього лише в вересні 2018, кількість користувачів стрімко зростає. Більш детально про цю систему можна дізнатися з даного вебінару.
Параметри | Zoho People | BambooHR | Workable | HURMA |
Ціна за рік в компанії до 100 чол. | $6780 базова версія | $10740 базова версія | $8000 базова версія | $1950 |
Ціна за місяць в компанії до 100 чол. | $565 базова версія | $895 базова версія | $99 за вакансію | $180 |
Безкоштовний тріал період | + | + | + | + |
Техпідтримка | 24/5 через email, телефон чи чат; відповідь протягом 2-х днів | 12/5 відповідь протягом 3-х днів | 24/7 через email; відповідь протягом одного дня | 9:00-18:00 пн-пт; відповідь в месенджер протягом 5-ти хвилин |
Інтеграція з Google Calendar | + | – | + | + |
Аналітика | + | + | + | + |
Автоматичний розрахунок відпустки та лікарняного | + | + | Інтеграція тільки через BambooHR | + |
Інтеграція з месенджерами | Інтеграція через смс | Інтеграція через Greenhouse, Indeed, Okta, OneLogin, Zapier | – | + |
Performance Review | + | – | – | + |
Модуль OKR – Objectives and Key Results | – | – | – | + |
Моніторинг настрою співробітників | – | – | – | + |
Інтеграція з job-порталами | Інтеграція через Zoho Recruit | + | + | В процесі розробки |
Інтеграція з LinkedIn | Інтеграція через Zoho Recruit | – | + | + |
Управління розвитком співробітників | – | – | – | + |
Мобільний додаток | + | + | + | Працює з мобільного браузера |
Парсинг CV | – | – | + | + |
Мови | Англійська Німецька Французька Португальська Іспанська Голандська | Англійська | Англійська | Українська Російська Англійська |
Як бачите, річна ліцензія на український продукт Hurma System в 4-6 разів дешевше, ніж на зарубіжні аналоги, при цьому ви отримуєте майже весь необхідний HR-менеджеру і рекрутеру функціонал зі старту. До того ж, ціни у конкурентів вказані для базових версій продукту і подальше їх налаштування під потреби вашого бізнесу буде потребувати додаткових інвестицій.
У той же час, Hurma System активно допрацьовується, тому придбаючи її, ви відразу зможете автоматизувати більшу частину рутинних завдань, а через пару місяців безкоштовно отримати необхідні вам функції!
Ми сподіваємося, що даний матеріал допоміг пояснити причини діджитал HR-революції, що відбувається зараз, та переваги які вона несе для будь-якого бізнесу. А також найбільш популярні інструменти для вирішення поставлених перед відділом рекрутингу та HR завдань.
Ми розуміємо, що який би вибір ви не зробили, вам доведеться відстоювати його необхідність перед керівництвом. Сподіваємося, це порівняння популярних HR-систем допоможе вам аргументовано відстояти свою точку зору.
Виберете ви популярні CRM-продукти від західних компаній, або спеціалізовану систему, розроблену для рекрутингу та HR на вітчизняному ринку – вирішувати вам.
Але зробити вибір доведеться, і чим раніше, тим краще, тому що майбутнє почалося ще вчора. Ваші конкуренти знають про це і вже зробили перші кроки для переходу на digital HR. Залишайтеся в тренді!
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача