HR-поради — сторінка 3

Ця стаття покликана допомогти рекрутерам та керівникам відділів у пошуку та виборі кваліфікованого маркетолога, надаючи ключові питання, які допоможуть визначити найкращих кандидатів.

Існує багато ресурсів де описано, якими рисами володіє дане покоління. Однак більш складне запитання — як їх втримати та створити компанію в якій вони захочуть працювати. У цій статті ми детальніше заглибимось у це питання та розберемо 5 ідей для утримання покоління зет.

Серед різних форм обміну інформацією особливе місце займає вертикальна комунікація, яка забезпечує зв'язок між різними рівнями організаційної структури. Розгляньмо сутність вертикальної комунікації, її типи та значення для успішного функціонування компанії.

Робоче середовище відіграє важливу роль у нашому житті, адже саме тут ми проводимо значну частину свого часу. Зазвичай, це місце професійного зростання та взаємодії з колегами. Проте іноді в колективі можуть виникати складні ситуації, які виходять за рамки звичайних робочих моментів. Одне з таких явищ називається "мобінг". Що це таке і як впоратися з подібними викликами на роботі? Розглянемо це питання детальніше.

Одним з фундаментальних аспектів HR-менеджменту є облік чисельності працівників. Цей показник не лише відображає кількісний склад персоналу, але й служить основою для прийняття важливих управлінських рішень. Розгляньмо, що таке чисельність працівників, яку інформацію вона включає, та як цей показник використовується в HR-практиці для оптимізації роботи підприємства.

Уявити успішну команду у якій не використовують зворотний зв’язок майже не можливо, адже саме він сприяє якісному досягненню цілей, та є важливим інструментом для розвитку та збереження талановитих працівників. Проте, надати конструктивний фідбек, або ж створити культуру постійного обміну зворотним зв’язком може бути не просто. У цій статті ми спробуємо допомогти розв’язати це питання та розглянемо стратегії та кращі практики для керівників та HR-спеціалістів.

Чи дійсно штучний інтелект такий популярний? Які сфери варто автоматизовувати? Для того, щоб дослідити тенденції в автоматизації на 2024 команда HURMA провела дослідження та опитала понад 2000+ спеціалістів. Також ми проаналізували інші дослідження та джерела, щоб сформувати чіткі висновки.

2024 рік обіцяє принести хвилю змін і викликів, до яких ви повинні бути готові. Від збільшення впливу штучного інтелекту до програм з добробуту — пропонуємо вам зануритися у найактуальніші підходи наступного року.

У світі, де традиційні корпоративні структури сходять зі сцени, настає час teal-організацій - яскравих та наповнених енергією змін. Розглянемо детальніше бірюзову модель управління компанією, а  також можливості та виклики, які є при такому підході. 

Для побудови ефективної стратегії важливо не лише розуміти свою аудиторію, а й аналізувати тенденції. Щоб допомогти вам у цьому, ми зібрали найактуальніші тренди брендиднгу роботодавця з України та світу на 2024 рік.