fbpx
HR-поради
11 стратегій для залучення талантів в 2019

Що краще, просто закрити вакансію або залучити топ фахівця в компанію? Дані стратегії допоможуть вам наймати швидше, ефективніше і більше.

Топ 10 помилок під час онбординга

Чи знаєте ви, що 30% співробітників звільняються протягом 45 днів з дати виходу на роботу? Щоб уникнути цього, потрібно правильно побудувати план онбординга.

Основи HR: онбординг/адаптація персоналу

Онбординг персоналу – одна з першочергових  та важливих складових роботи HR-менеджера. Ми розберемо кращі підходи в цьому напрямку.

Менторство і внутрішнє навчання: основа професійного зростання команди

Одна з проблем, що вимагають пильної уваги в бізнесі – зростання і розвиток навичок команди. Менторство і внутрішнє навчання допомагають досягти хороших результатів у цьому напрямку, якщо їх правильно використовувати.

Корпоративні плюшки і бенефіти від лідерів індустрії

Як простимулювати співробітників працювати ефективніше? Пообіцяти їм премію, чи не так? І люди будуть працювати понаднормово, відриваючи час від сім’ї і друзів, пропускаючи походи в спортзал або театральний гурток… Взагалі-то – ні. Плюшки від лідерів індустрії набагато різноманітніші банальних премій.

100 питань для визначення soft skills

З даної статті ви дізнаєтеся, що мається на увазі під soft skills (м’які навички), чому вони важливі і як зрозуміти, чи є у кандидата необхідні для заняття вакансії софт скіли.

Залучення талантів або talent acquisition

Не варто плутати рекрутинг, як реактивний процес заповнення вакансій і talent acquisition – довгострокову роботу по залученню талантів, здатних рухати вперед і розвивати команду. Другий процес набагато складніше.

Що таке OKR? Цілі і ключові результати для команди

OKR – Objectives and Key Results або цілі і Ключові Результати – широко розповсюджена методика, що дозволяє ставити бажані цілі та досягати необхідних результатів у бізнесі.

Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter