Усі статті

Предиктивна HR-аналітика — один із найважливіших напрямів розвитку HR-функції. Вона дозволяє компаніям переходити від інтуїтивного управління персоналом до рішень, заснованих на даних.

Коли робоча комунікація переноситься в онлайн, зустрічі стають трохи складнішими. Мова тіла практично повністю зникає і ви вже не можете підбадьорити колегу схвальним кивком або посмішкою під час презентації. Не виходить неформально поспілкуватися за чашкою кави, а онбординг — взагалі окремий квест?

У компаніях, що зростають, HR-архітектура розділяється на окремі ролі: одні відповідають за стратегію, інші — за розвиток людей, треті — за операційний супровід команд. Саме тому з’являються Career Adviser, People Partner та HR Business Partner.

Розгляньмо, що входить у HR operating model, які є типові моделі, як обрати й налаштувати свою, а також які помилки найчастіше руйнують навіть хорошу конструкцію.

У цій статті розберемо, на яких етапах найму ШІ дає найбільшу користь, які інструменти для цього існують, і чому людський контроль залишається критично важливим.

У статті розбираємо, як школа корпоративної англійської YAPPI працює для HR на кожному етапі.

Ми не обіцяємо миттєвих чудес — ми обіцяємо систему, яка росте разом з вами.​

Найголовніше про ШІ для найму.

10 курсів для навчання HR в Україні — підійдуть тим, хто тільки починає, і тим, хто хоче структурувати досвід або підготуватися до наступного кар’єрного кроку.

HR — це завжди про людей. Або ні?