Усі статті

Розказуємо, скільки нових та крутих налаштувань зʼявилося.

12–14 вересня у Києві проходив Soft Skills Summit 2026, і команда HURMA теж відвідала подію.

ATS — це про порядок у вакансіях. Talent Acquisition платформа — це про керованість найму.

Львівська міська рада систематизувала рекрутинг, перейшла від несистематизованих  запитів і таблиць до прозорого процесу, скоротила ручну роботу в аналітиці та звітності й отримала доказову базу для аналітики та комунікації всередині організації.

У цій статті розповідаємо, як працює eNPS, чому він важливий для HR і керівників, як його розрахувати та — головне — що робити з результатами.

У цій статті розберемо, що таке Gallup Q12, як працює Q12, чим він відрізняється від eNPS, які питання можна використовувати в адаптованому форматі та як підвищувати залученість після опитування.

Дорогим HR-стек робить не п’ятий сервіс. Дорогим його робить п’ятий ручний перехід між сервісами.

У цій статті ми розберемо, що таке ефект Даннінга-Крюґера і як його розпізнати в кандидатах.

Цей матеріал не є юридичною консультацією. Він пояснює загальну логіку випробувального терміну для HR, керівників і роботодавців.

Організаційна структура потрібна не лише великим корпораціям. Вона важлива для будь-якої компанії, яка росте, наймає нових людей, відкриває нові напрями, запускає проєкти, змінює команди або хоче краще керувати відповідальністю всередині бізнесу.