Усі статті

Проста ATS система найму закриває базові етапи: вакансія, кандидат, етапи, коментарі, статуси. Це потрібна основа. Але коли компанія наймає десятки або сотні людей на місяць, самої основи вже мало.

«HURMA — основа для прийняття об’єктивних рішень і якісної аналітики в наймі» — Ольга Кухтіна.

Спільні враження з батьками мають набагато глибший вплив, ніж просто нові речі.

У піковий сезон компанія конкурує не тільки вакансією. Вона конкурує швидкістю відповіді, зручністю комунікації, прозорістю умов і здатністю швидко довести людину від заявки до першої зміни.

Компанія наймає сильного керівника й очікує швидких рішень, стабільної команди та помітного результату. Але іноді цього не відбувається не через брак досвіду чи компетенцій, а через слабку інтеграцію в нову роль, культуру та команду.

Поки конкурент думає — ви вже найняли: розказуємо про архітектуру рекрутингу в мережевому ритейлі і не тільки.

У цій статті розбираємо, що таке SHRM, CIPD і HRCI, чим вони відрізняються та як зрозуміти, чи потрібна міжнародна сертифікація саме вам.

20 травня у Києві відбулася 19’PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE.

Коли компанія обирає HRM-систему, вона обирає не тільки зручність, автоматизацію чи швидкість впровадження. Вона обирає в тому числі архітектуру, в якій житимуть її найчутливіші внутрішні дані.

Хтось порадив школу, десь трапилась реклама, або рішення приймається за принципом дешевшої пропозиції. Але чи відповідатиме такий вибір конкретним задачам компанії?