Підбір персоналу

Що спільного між пошуком талановитого фармацевта та розробкою нового препарату? І там, і там потрібен чіткий алгоритм, сучасні інструменти й інноваційний підхід. Якщо раніше компанії просто розміщували вакансії й чекали на відгуки, то сьогодні такий підхід вже не працює. 

Ви задумали знайти фрилансера для свого проєкту? Це чудова ідея, адже фрилансери часто виручають бізнес, закриваючи непостійні специфічні задачі. Але ось питання: як знайти того самого фрилансера, який не зірветься, виконає завдання на відмінно і стане вашим надійним партнером? HURMA підготувала для вас щось цікаве та важливе.

У цій статті ми пояснимо, що таке HRM (Human Resource Management), навіщо вона потрібен компаніям, розглянемо ключові функції HRM, типи HRM-софту, а також покажемо, як за допомогою інструментів спростити HR-процеси.

Пошук найкращих співробітників стає дедалі складнішим. Традиційні методи підбору персоналу, які працювали десятиліття тому, вже не приносять бажаних результатів. Світ швидко змінюється, а разом із ним змінюються й очікування кандидатів.

Зазирніть глибше: 50 питань, які допоможуть вам розкрити потенціал кандидатів та виявити їхні справжні мотивації.

Давайте зануримось у світ ключових показників ефективності та дізнаємось, як вони можуть перетворити ваш рекрутинг з хаотичного процесу на добре налагоджену машину з пошуку ідеальних кандидатів.

HR-процеси: це більше, ніж просто папірці. Це інструмент, який дозволяє перетворити компанію на успішну команду. Готові дізнатися, як це зробити?

Що важливіше – технічні навички чи особистісні якості? Відповідь на це питання не така однозначна, як може здатися, на перший погляд. У цій статті розглянемо концепції hard skills (твердих навичок) та soft skills (м'яких навичок), їх відмінності та значення для кар'єрного успіху. Розберімося, як роботодавці можуть ефективно оцінювати ці навички у кандидатів та як сучасні технології допомагають автоматизувати цей процес. 

Знайти ідеального кандидата – справжній виклик для HR-фахівців. Як серед сотень претендентів виявити того, хто не лише відповідає вимогам, але й зможе розкрити свій потенціал у компанії? Розкриємо секрети ефективного оцінювання кандидатів, поєднуючи традиційні методи з інноваційними підходами. Дізнайтеся, як створити дієву стратегію підбору персоналу, що приведе вашу команду до успіху.

Пошук ідеального кандидата – це справжнє мистецтво, і вибір правильного формату співбесіди відіграє в цьому ключову роль. У світі, де талант стає все більш цінним ресурсом, важливо не лише знайти професіонала, але й створити умови, в яких він зможе найкраще розкрити свій потенціал.