Підписуйтесь на розсилку статей для HR і рекрутерів! Будьте в тренді з Hurma ;)
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Фармацевтична галузь — одна з найбільш регламентованих і вимогливих до кваліфікації персоналу. Підбір фахівців тут ускладнюється жорсткими вимогами до сертифікації, необхідністю глибоких знань у фармакології та високим рівнем конкуренції за таланти.
Якщо раніше компанії просто розміщували вакансії й чекали на відгуки, то сьогодні такий підхід вже не працює. Умови ринку змушують діяти швидше, розумніше й технологічніше. Саме тому автоматизація HR-процесів стала критично важливою для фармацевтичного бізнесу.
Рекрутинг у фармацевтиці дуже непростий, адже вам потрібно перевіряти кваліфікацію, сертифікацію та досвід. В таких випадках автоматизовані платформи дозволяють:
Інтеграція з різними джоб-порталами розширяє межі пошуку, щоб термін закриття вакансії був максимально коротким – це можливо з HURMA.
Фармацевтичні компанії мають безліч регламентів та стандартів. Щоб новий співробітник швидко ввійшов у роботу, йому потрібна зрозуміла система адаптації. Автоматизація дозволяє:
Це прискорює процес входження в компанію та зменшує навантаження на HR-відділ.
Хто? Де? Коли? – ці питання не залишаться без відповіді, якщо ваша компанія має автоматизовану систему обліку часу:
Уся важлива інформація знаходиться в одній системі.
Важливо не лише знайти спеціаліста, а й допомогти йому професійно зростати. Автоматизовані HR-платформи допоможуть:
Компанії, які вкладають у розвиток персоналу, мають меншу плинність кадрів.
Рекрутинг у фармацевтиці не обмежується лише перевіркою технічних компетенцій кандидатів. Важливо оцінювати такі навички, як комунікативність, стресостійкість, здатність до роботи в команді.
З HURMA ви можете:
Так ви значно знизите суб’єктивність у прийнятті рішень та будете наймати не тільки кваліфікованих, а й гармонійних для компанії фахівців.
Фармацевтичний бізнес суворо регулюється законодавством та міжнародними стандартами. Впровадження HRM-системи допоможе уникнути помилок та забезпечити відповідність таким вимогам, як GMP, GDP та ISO.
Завдяки автоматизації можна:
Це особливо актуально для міжнародних фармацевтичних компаній, де процеси підлягають постійному моніторингу та вимагають документального підтвердження кожного кроку.
Кращі фахівці рідко активно шукають роботу. Як їх знайти? Через бази контактів, соцмережі та цільову взаємодію.
Нетворкінг робить дива – підтримуйте зв'язок із перспективними кандидатами, пропонуйте цікаві можливості в потрібний момент.
Своєю чергою, HURMA дозволяє створювати бази потенційних кандидатів та автоматично підтримувати з ними контакт через email-розсилки, персоналізовані запрошення та інтеграцію з LinkedIn.
У фармацевтиці особисті рекомендації відіграють важливу роль. Бонуси за рекомендації допоможуть залучити хороших фахівців через вже працевлаштованих співробітників.
Чому люди мають захотіти працювати саме у вас? Сильний HR-бренд – це:
Чим краще ваша репутація, тим легше знайти талановитих спеціалістів.
Крім зарплати, кандидати оцінюють:
Пропонуйте не просто гроші, а вигідні умови для довгострокової співпраці.
Якщо ви не зробите пропозицію швидко – кандидат перейде до конкурентів. Оптимізуйте процес рекрутингу: використовуйте автоматичний відбір кандидатів, чітку систему ухвалення рішень і швидкі співбесіди.
З HURMA це просто!
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача