Підписуйтесь на розсилку статей для HR і рекрутерів! Будьте в тренді з Hurma ;)
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
HURMA як ніхто інший знається на темі прискорення процесів:)
Зібрали для вас реально дієві поради, які насправді дуже просто застосувати на практиці!
Часто процес найму затягується через нерелевантні резюме. Чому так стається? Бо вакансія написана незрозуміло, і в результаті відгукуються всі, хто завгодно.
Як цього уникнути:
Погляньмо на приклади:
Поганий опис: "Шукаємо програміста, який буде займатися розробкою додатків. Потрібен досвід роботи в IT."
Хороший опис: "Ми шукаємо Full Stack розробника (React + Node.js) з 3+ роками досвіду для роботи над фінтех-платформою. Обов’язки: розробка нових функцій, інтеграція з API, оптимізація продуктивності. Зарплата: 3000-4000$ + бонуси."
Сьогодні більшість кандидатів шукають роботу в соцмережах: LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram. Використовуйте ці платформи, щоб знайти потрібних спеціалістів.
Фішки для ефективного пошуку:
Нащо витрачати години на рутинні завдання, якщо можна автоматизувати? Системи управління кандидатами (ATS), чат-боти та штучний інтелект значно спрощують роботу рекрутера.
P.S. Все це є в HURMA System.
Що можна автоматизувати:
Якщо у вас вже були круті кандидати, але вони не підійшли на попередні вакансії – не втрачайте їхні контакти. Збережіть їх у базі та повертайтеся до них, коли відкриються нові можливості.
Дуже зручна база є у HURMA, до речі:)
Як це працює:
Часто процес затягується через велику кількість інтерв’ю. Спростіть його:
Замість довготривалих перших інтерв’ю використовуйте короткі тестові завдання для відсіювання нерелевантних кандидатів. Це допоможе одразу оцінити їхні навички та відповідність вакансії.
Ваші співробітники можуть стати найкращими рекрутерами! Вони вже працюють у компанії та знають, хто міг би ідеально вписатися у команду.
Аналізуймо! Що саме гальмує рекрутинг?
Ось кілька показників, на які варто звертати увагу:
Окреслення проблеми – 50% її рішення.
Часто компанії втрачають кандидатів, бо надто довго думають та обирають. Якщо знайшли хорошого спеціаліста – уперед!
Визначте відповідальних осіб і встановіть дедлайни для ухвалення рішень.
Якщо компанія має погану репутацію, навіть швидкий рекрутинг не допоможе. Дбайте про свій бренд:
Спробуйте хоча б кілька порад з цих списків – і результат не змусить себе чекати!
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача