Усі статті — сторінка 62

Ми часто асоціюємо 1 травня з парадами і політичними гаслами з радянського минулого. Але насправді, це свято має для працюючої людини набагато більше значення, ніж першотравневий вихідний ?

Кожен поважаючий себе рекрутер повинен за день вручну внести кілька профілів кандидатів в базу, витративши на це значну частину робочого дня. Чи ні?

Вже зараз HR-фахівцям потрібно задуматися про повернення до офісу і бути готовими до того, що звичний офісний простір неодмінно зміниться.

Щодня HR-фахівці вирішують безліч завдань від найму нових співробітників і до створення постів в корпоративних аккаунтах компанії. Ми склали для вас список чат-ботів для Telegram і Slack, які полегшать вашу роботу і зроблять її продуктивніше і веселіше.

Hurma System постійно розвивається та отримує нові функції. Зазвичай ми розповідаємо вам про майбутні оновлення, які ще в розробці, аге сьогодні покажемо, як працює нова функція під назвою “Наймаючий менеджер”.

Турбота про співробітників — одне з головних завдань HR. Але в нових реаліях це — найважливіше завдання. В умовах віддаленої роботи стає важче підтримувати корпоративну культуру і помічати потреби співробітників. Це часто призводить до хвилі звільнень, яка несподівано накриває HR-фахівця.

Багато з вас, швидше за все, вже знайшли особисту формулу продуктивного онлайн-мітингу. Але якщо ви до сих пір втрачаєте час, замість того, щоб обговорювати важливі завдання, а ваші конференції більше схожі на хаос, то ми ще раз вирішили нагадати вам про ознаки продуктивних дзвінків. Можливо, щось із з переліченого нижче ви просто не враховували раніше.

Ми вже складали гайд по звільненню співробітників. Але, у зв'язку з тим, що багатьом компаніям в цей непростий час доводиться розлучатися з персоналом, ми хочемо поговорити про це ще раз.

HR-фахівці щодня приймають рішення. Кожне з них як прямо впливає на бізнес, так і потенційно може здійснити так званий «ефект метелика» — стати причиною проблем компанії в абсолютно інших сферах.

У цій статті ми поговоримо про методику Будассі, що допоможе HR-фахівцям, а також їх співробітникам, провести психологічне дослідження особистості і визначити свою самооцінку. Отримані результати розкажуть про властивості особистості, які допоможуть у професійному розвитку.