Усі статті — сторінка 48

Редакція Hurma System провела інтерв'ю з експертами сфери HR в Україні: Тетяною Коломбет, Павлом Маркасьян, Анною Хитрик і виділила шість головних HR-трендів.

Не секрет, що від початку шляху нового фахівця в компанії багато чого залежить. Саме по тому, як швидко та ефективно він адаптується, можна прогнозувати як довго та успішно він буде працювати в компанії та який вклад зробить в продуктивність компанії. Онбординг персоналу – одна з першочергових  та важливих складових роботи HR-менеджера. Ми розберемо кращі підходи в цьому напрямку.

Соцмережі – один з найпотужніших інструментів не тільки для комунікації один з одним, освітлення якихось важливих тем, публікації особистого контенту, але й для пошуку роботи, а також кандидатів і їх оцінки.

Через події 2020 року всі процеси бізнесу зазнали великих змін і тому передбачити, як надалі розвиватимуться події дуже важко. Проте, COVID-19 позитивно вплинув на стратегії найму і прискорив багато тренди, які набирали обертів у 2020. Які саме стратегії використовувати у 2021 році, щоб зробити наймання успішним?

Отже, що робити, якщо кандидат залишив поганий відгук про вашу компанію? На Доу, наприклад?

23 грудня глядачі YouTube-каналу Hurma дізналися все і навіть більше про HR-дашборди на вебінарі, який провів Євген Бондаренко. Якщо ви не встигли до нас приєднатися, тоді швидше читайте нашу статтю, в якій ми об'єднали головні думки вебінару.

Які плюси й мінуси роботи в коворкінгу, чим він відрізняється від офісу, як обрати коворкінг – в нашій новій статті.

Редакція Hurma підготувала для вас нову статтю, в якій ми обговоримо дедлайни й те, як вони впливають на ефективність співробітників. Залишайтеся, буде цікаво.

Фрустрація – небезпечне почуття, яке викликає у людини відчуття повного розчарування, смутку, втрати інтересу до роботи, особистого життя, повсякденних справ. Якщо ви помітили, що один або кілька співробітників у вашій компанії знаходяться у фрустрації, важливо розуміти, як допомогти їм з усім впоратися.

10-20 секунд. Саме стільки часу потрібно рекрутеру або HR-фахівця, щоб оцінити резюме кандидата. Які критерії першими впадають в око? Досвід? Фотографія? А може структура документа або ж його зміст?