Професійний розвиток IT-рекрутера: практичний дайджест

Наталія Кравченко

Recruitment Team Lead у Boosta

  • 6 хв
  • 1773
  • 0

Чи запитували вас коли-небудь на співбесідах про ваш професійний розвиток? Думаю, що так, адже це доволі поширене запитання, яке може продемонструвати рекрутеру готовність та бажання кандидата будувати свою кар`єру, вчитися новому та досягати вершин. Часто спеціалісти відповідають ствердно лише до того моменту, коли просять це деталізувати. Тоді ж можна почути: “Щось дивлюся в інтернеті, щось інколи читаю”. На жаль, жодної конкретики.

Але професійний розвиток є важливим для будь-якої сфери діяльності спеціаліста. ІТ-рекрутинг – не виключення. Тримати руку на пульсі для рекрутера – це вже навіть не порада чи побажання, це must. Адже якщо ще п`ять років тому ми розглядали кандидатів з покоління Y, то вже сьогодні ринок праці активно завойовує покоління Z, що росло під впливом активної диджиталізації, а також політичних та економічних змін. Якщо 10 років тому рекрутер повинен був володіти лише навичками пошуку та найму, то сьогодні хороший спеціаліст володіє не тільки знаннями зі своєї галузі, а й розуміє базові речі з суміжних сфер.

На які додаткові/суміжні сфери варто звернути увагу IT-рекрутеру?

Логічно, що ІТ 

Проводячи інтерв`ю з технічними спеціалістами, ви повинні розуміти базові речі, розрізняти мови програмування та, як мінімум, правильно вимовляти їхні назви. Щоб не було, як у мемах, “сокіабле”. Адже це лише продемонструє вашу неосвіченість, створить приводи для жартів та зіпсує репутацію не тільки вам, а й компанії.

У мережі існує багато матеріалів, де базово пояснюється різниця між професіями чи особливості роботи кожного напряму. Тому, just google.

Теоретична база в психології

Вивчайте теорію та застосовуйте її на практиці. Гарантую, що така можливість точно буде.
Ще до повномасштабної війни в Україні кандидати на інтерв`ю часто були схвильованими, адже зміна чи пошук роботи – це завжди стрес. Останні ж події в країні підкинули дров у багаття. Кожен прожив свою унікальну історію: хтось втікав з небезпечних місць, хтось був у окупації, хтось неочікувано втратив попередню роботу чи змінив спеціалізацію. Надзвичайно важливо знайти підхід до кандидата, відчути його стан, підтримати чи допомогти.

У цьому допоможуть базові знання психології. Обирайте теми, з якими ви найбільше зіштовхуєтеся, наприклад емоційний інтелект, робота з інтровертами чи ментальне здоров`я, підбирайте відповідні книги чи відеолекції та занурюйтеся в цю інформацію детальніше. 

Іноземні мови

Вчіть мови. Так, це банальна порада, про яку всі знають. Але не всі її дотримуються. Чим більше мов ви знаєте, тим більше цікавих пропозицій можете отримати. ІТ-компанії здебільшого працюють на закордонні ринки, тож в певний момент ви точно зіштовхнетеся з рекрутингом англомовних чи інших спеціалістів. До того ж у Boosta, наприклад, англійська – основна мова комунікації всередині компанії, адже в нас уже є мультинаціональні команди. 

Тепер перейдемо до більш детального переліку ресурсів, за допомогою яких ви зможете покращити свої знання та побудувати успішну кар`єру в рекрутингу.

Професійне навчання: що дивитися, читати та вчити?

Профільні курси з рекрутингу

Більше підійдуть для новачків у професії або тих, хто хоче отримати спеціалізовані знання, наприклад, більше саме про ІТ-рекрутинг чи ринок праці у сфері ритейлу.

Варто врахувати, що не всі курси є корисними. При виборі рекомендую звертати увагу на лекторів/кураторів, перевіряти, чи мали вони практичний досвід роботи та в яких компаніях.

Linkedin Learning

Освітня платформа від LinkedIn, на якій можна знайти велику кількість різноманітних курсів англійською мовою – переймайте досвід найкращих спеціалістів світу. Проте варто зауважити, що вона платна, а пробний доступ відкривається лише на місяць.

Youtube-канал SocialTalent

Тут, на відміну від попередньої платформи, все абсолютно безкоштовно. До вашої уваги – понад 2500 навчальних коротких відео про сорсинг, рекрутинг, онбординг тощо. Інформативно, цікаво, корисно, швидко.

Sourcing Games

Платформа для тих, хто любить edutainment – навчання в ігровій формі. За допомогою неї ви зможете розвинути свої навички сорсингу, граючи в ігри. Highly recommend.

Профільні медіа

Моніторинг новин, читання корисних статей дозволяє завжди слідкувати за ринком та інноваціями, що вже впровадили колеги. Особисто я читаю медіа про рекрутинг та HR-менеджмент, а також спеціалізовані IT-ЗМІ. Окрім галузевих новин, переглядаю форуми, коментарі. Там може бути особливо гаряче, коли в спеціалістів різні точки зору стосовно якогось питання. Або коли хтось просто ділиться наболілою ситуацією.

Мені, як рекрутеру, цікаво аналізувати хід мислення спеціалістів та слідкувати за реальною ситуацією на ринку. Також раджу читати суспільно-політичні ЗМІ, щоб розуміти, що відбувається в світі та країні. 

Книги

Вічна класика. В якому столітті ми б не жили, книги дозволяють нам розширити свій кругозір.
Отож, що почитати рекрутеру?

1. Full Stack Recruiter: The Modern Recruiter's Guide. Ян Тегзе

Якщо коротко, то це сучасний альманах рекрутера. Допоможе більше зрозуміти галузь та отримати практичні знання. 

2. Книги про корпоративну культуру всесвітньо відомих компаній

Насправді їх є чимало: про Starbucks, The Walt Disney Company та інші. Але особисто мені найбільше імпонує культура Netflix, тому раджу три книги саме про це:

  • Netflix і культура інновацій. Рід Хастінгс, Ерін Мейер;
  • Ця ідея ніколи не спрацює. Марк Рендольф, Рід Хастінгс, Ерін Мейер; 
  • Наснага. Побудувати культуру свободи та відповідальності за результат. Петті Мак-Корд. 

3. Книги про побудову бізнесу з нуля та функціонування компаній

Існує така точка зору, що кожен успішний спеціаліст повинен думати як засновник бізнесу. Стосовно цього можна довго дискутувати, але факт залишається фактом: займатися рекрутингом набагато легше, коли ти розумієш цілі своєї компанії, поділяєш її цінності та знаєш її історію. Тому раджу спочатку ознайомитися з книгами нижче, а потім, якщо це раніше не було зроблено, добре вивчити свою компанію:

  • The everything store. Джеф Безосс.
  • Продавець взуття. Філ Найт.
  • Як працює GOOGLE. Ерік Шмідт, Джонатан Розенберг.

Пам`ятайте: розум людини здатен досягнути того, що він може осягнути та в що повірити. Тож вірте в себе та ніколи не зупиняйтеся на досягнутому. 


Авторські статті та коментарі до них показують виключно експертизу та точку зору їх авторів. Редакція HURMA може не поділяти думку авторів

    Йоооой, шо сі робиться? На що звернути увагу HR у 2023 році за версією Gartner
    Gartner провела щорічне опитування за участю більш ніж 800 HR-експертів з різних позицій та визначила головні пріоритети для HR в 2023 році.  В цій статті ми розглянемо 5 стратегічно важливих ініціатив, ...
    Рекрутинг для NGO — або як стати магнітом для талановитих кандидатів
    У статті поговоримо про акценти, на які варто звернути увагу під час рекрутингу в благодійному секторі – Non-Governmental Organization (NGO) та запропонуємо план дій у разі, якщо у вашій організації ...
    Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: