Усі статті — сторінка 47

Ми підготували підбірку питань, які допоможуть вам зрозуміти, чи має кандидат те, що потрібно, щоб стати найкращим у вашій команді. Від базових знань HTML та CSS до вимогливих викликів фреймворків та оптимізації продуктивності — ця стаття стане вашим надійним провідником у світі технічних специфікацій та інновацій.

Усім фахівцям цікавий їхній професійний рівень. Усім нам хочеться дізнатися про своє місце в заданій системі координат. Спроба чітко визначити свій рівень для IT-рекрутера є проблемою через застарілі назви спеціальностей, згідно офіційного класифікатора. Залишається тільки одне — орієнтуватися на свої професійні обов'язки.

Ми поспілкувалися з HR Business Partner в HURMA та IT Svit Тетяною Тарусіною та Оксаною Воровик та дізналися, які завдання вирішує HR бізнес-партнер, на якому етапі він стає потрібний компанії та що потрібно розвивати в собі HR-фахівцю, щоб додати поважне «BP» у своє резюме.

Команда HURMA вривається в новий рік з пакетом важливих оновлень. Ми зробили інтеграцію з Google Calendar глибшою, а в листах з’явилися чернетки.

Професійна робота HR та HRD будується на ефективній комунікації з представниками C-level та executive-командами. Вона обов'язково включає пошук актуальних проблем бізнесу, опис рішень, розробку проєкту, успішний захист та, зазвичай, впровадження та відстеження результатів. Наш сьогоднішній матеріал допоможе вам вийти за рамки неефективного спілкування та успішно презентувати HR-проєкт.

HURMA — це не тільки універсальне All-in-One рішення для HR та рекрутерів. Систему вже давно обожнюють розробники, sales-менеджери, юристи та бухгалтери. Сервіс зручний та зрозумілий усім співробітникам компанії: він включає корпоративну інформацію про бізнес, його місію та цілі, дає можливість швидко знайти контакти колеги, вивчити оргструктуру, оцінити внесок кожного підрозділу в OKR та побачити загальний календар з подіями.

У цій статті HRD Boosta Поліна Кучковська ділиться гайдом по створенню ефективної програми адаптації для менеджерів.

Часто виникає плутанина в HRM-термінах. Багато хто дотепер плутає HR-менеджера та рекрутера, а чим відрізняється ресечер від рекрутера взагалі знають одиниці. У цій статті розберемося хто такий ресечер та в чому його відмінності від інших фахівців з наймання.

У цій статті ми зібрали головні пророкування зі світу HR та рекрутингу: Forbes, Bersin, Harvard Business Review, а також прогнози від CEO HURMA Володимира Федака.

Загальна цифровізація процесів та розвиток соціальних мереж відкриває масу можливостей для обміну інформацією. Пошукові системи, спеціалізовані портали та навіть список підписок в Instagram дають можливість дізнатись усе про людину або компанію. Добре, коли ви збираєте тільки позитивний зворотний зв'язок, але що робити, якщо бренд роботодавця почали критикувати? Рішення тільки одне — правильно реагувати на негатив!