Кар'єрне плато: як перетворити стагнацію на зростання

Команда HURMA

  • 3 хв
  • 373
  • 0

У світі професійного розвитку і кар'єрного зростання існують різні етапи, які кожен працівник може зустріти на своєму шляху. Один із таких етапів — кар'єрне плато. Він може здатися невидимою перепоною у досягненні нових вершин, та водночас є невіддільною частиною кожного професійного шляху. Що саме таке кар'єрне плато і як воно впливає на професійний розвиток та задоволення від роботи — про це й піде мова в нашій статті.

Що таке кар’єрне плато?

Кар'єрне плато — це стадія в професійному розвитку, коли фахівець відчуває стабілізацію чи зупинення у кар'єрному зростанні, внаслідок відсутності виражених можливостей для розвитку, зменшення мотивації або факторів, таких як баланс між роботою та особистим життям.

Причини його виникнення

Існує декілька причин, які можуть призвести до 

  • задоволення досягнутим: фахівець може відчувати, що досягнуті ним вже висоти є достатньо задовільними, і йому не вистачає стимулу для подальшого зростання.
  • відсутність можливостей в поточній організації: якщо в компанії відсутні нові виклики або можливості для розвитку, це може призвести до кар'єрного плато.
  • баланс між роботою та особистим життям: фахівець може свідомо обирати стабільність і баланс між професійним і особистим життям, вирішуючи призупинити активне кар'єрне зростання.
  • втрата мотивації: фактори, такі як рутинна робота, невизначені кар'єрні перспективи або відчуття сталості, можуть призводити до втрати мотивації для досягнення нових цілей.
  • особисті обставини: події в особистому житті, такі як сімейні зміни, здоров'я чи інші непередбачувані обставини, можуть призвести до призупинення кар'єрного росту.
  • недостатні можливості розвитку: якщо фахівець не отримує можливостей для навчання, розвитку нових навичок та участі у цікавих проєктах, це може призвести до відчуття стагнації.

Як керівництво має реагувати на кар’єрне плато

Опинившись у кар'єрному плато співробітник відчуває себе розгублено, тож найголовніше завдання HR — допомогти знайти вихід з ситуації. Це може включати створення індивідуальних планів розвитку або ж сприяння отриманню працівниками нових та складних проєктів. Подібний підхід допоможе уникнути застою та збільшити мотивацію співробітників, а також зробить їхню роботу цікавішою.

Головною метою HR у контексті кар'єрних плато повинно стати підвищення значущості роботи для співробітника. Важливо активно співпрацювати з ним, визначити нові виклики та можливості, які підвищать його професійний ріст.

    Як побудувати кар’єру HR-спеціаліста до менеджера
    В роботі HR-спеціаліста завжди є такий етап, де виникає запитання – а як будувати кар’єру далі? Чи треба залишитись у своєї професійній зоні комфорту і вдосконалювати ті навички, що в ...
    23 поради для HR та рекрутерів у 2023 році
    У цій статті ви ознайомитеся з 23 порадами, які допоможуть вам підготуватися до майбутніх перешкод та зберегти конкурентну перевагу на ринку праці. Незалежно від того, чи ви працюєте в малих ...
    Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: