Як протестувати рівень англійської кандидатів на співбесіді: гайд для рекрутерів

Залежно від посади, спілкування англійською на роботі буде різним. Наприклад, переважно всі Devops повинні вести ділову й читати технічну документацію, писати звіти та швидко відписувати в чатах. Тим часом для проєктного менеджера важливо користуватися всім багатством мови від смол току на будь-яку тему до знання бізнес-ідіом. Це допоможе спілкуватися із замовником, презентувати продукт і таке інше.

Завдання рекрутера під час співбесіди – зрозуміти, чи володіє кандидат достатніми навичками англійської, щоб справлятися зі своєю роботою та поступово рости на посаді. Зазвичай перевіряти рівень англійської може або викладач мови, або рекрутер, який має високий рівень знань.

Мене звати Анастасія Машталяр, в минулому я IT-рекрутерка, а зараз керую школою англійської мови Solid English School для тих, хто працює в IT. Я створила гайд, як рекрутерам протестувати рівень англійської кандидатів під час співбесіди.

Як проходить перевірка

Перш за все варто пам’ятати, що:

1. перевірка рівня має відбуватись усно та містити відповіді на запитання різної складності;
2. ставити запитання треба від легшого до складнішого;
3. потрібно звертати увагу на граматичне та лексичне наповнення, швидкість реакції та відповіді, багатство мови, вживання професійної лексики, уміння вести діалог тощо – чим вища посада, тим краще кандидат має володіти мовою.

Як протестувати рівень кандидата

Для об'єктивної оцінки рівня за допомогою звичайної розмови варто звертатися до CEFR (Загальноєвропейські Рекомендації з мовної освіти: вивчення, викладання, оцінювання – документ, у якому описуються досягнення тих, хто вивчає іноземну мову. – Прим. ред). Відповідно до цієї класифікації, кожен рівень має своє лексичне та граматичне наповнення.

Наприклад, людина з рівнем А2-В1, щоб назвати проблеми може використати слова problem, trouble, issue. Рівень володіння B2-C1 дозволяє окреслювати проблеми залежно від відтінку значення: obstacle (щось, що блокує вас від отримання результату), pitfalls (підводні камені), glitch (глюк), bottleneck (вузьке місце/складність) тощо.

Нижче розберемо декілька відповідей дизайнера на типові запитання відповідно до рівня англійської. Уточню: на цій позиції потрібно багато усно та письмово спілкуватися.

Слід памʼятати, що співбесіда англійською – це розмова про кандидата, його компетенції, кар'єрні плани та про компанію роботодавця. Ваша задача – зрозуміло розповісти кандидату про його майбутні обов'язки, умови роботи та успішно представити бренд роботодавця. Але, звичайно ж, більше говорити на співбесіді буде кандидат, а ваше завдання – ставити запитання.

Висновки

Щоб протестувати рівень англійської кандидатів, важливо самому добре володіти мовою, або найняти професійного викладача. Найкраще робити перевірку під час розмови, а не за допомогою тестів. Для цього буде достатньо навіть простих запитань, які поступово можна ускладнювати. Під час відповідей звертайте увагу, якими граматичними конструкціями володіє кандидат, які слова використовує, чи може закінчити думку тощо. Так ви зрозумієте, чи достатньо його знань, щоб виконувати майбутні обов’язки. 

Авторські статті та коментарі до них показують виключно експертизу та точку зору їх авторів. Редакція HURMA може не поділяти думку авторів