Як протестувати рівень англійської кандидатів на співбесіді: гайд для рекрутерів

Анастасія Машталяр

Founder and CEO of Solid English School

  • 5 хв
  • 3046
  • 0

Залежно від посади, спілкування англійською на роботі буде різним. Наприклад, переважно всі Devops повинні вести ділову й читати технічну документацію, писати звіти та швидко відписувати в чатах. Тим часом для проєктного менеджера важливо користуватися всім багатством мови від смол току на будь-яку тему до знання бізнес-ідіом. Це допоможе спілкуватися із замовником, презентувати продукт і таке інше.

Завдання рекрутера під час співбесіди – зрозуміти, чи володіє кандидат достатніми навичками англійської, щоб справлятися зі своєю роботою та поступово рости на посаді. Зазвичай перевіряти рівень англійської може або викладач мови, або рекрутер, який має високий рівень знань.

Мене звати Анастасія Машталяр, в минулому я IT-рекрутерка, а зараз керую школою англійської мови Solid English School для тих, хто працює в IT. Я створила гайд, як рекрутерам протестувати рівень англійської кандидатів під час співбесіди.

Як проходить перевірка

Перш за все варто пам’ятати, що:

  1. перевірка рівня має відбуватись усно та містити відповіді на запитання різної складності;
  2. ставити запитання треба від легшого до складнішого;
  3. потрібно звертати увагу на граматичне та лексичне наповнення, швидкість реакції та відповіді, багатство мови, вживання професійної лексики, уміння вести діалог тощо – чим вища посада, тим краще кандидат має володіти мовою.

Як протестувати рівень кандидата

Для об'єктивної оцінки рівня за допомогою звичайної розмови варто звертатися до CEFR (Загальноєвропейські Рекомендації з мовної освіти: вивчення, викладання, оцінювання – документ, у якому описуються досягнення тих, хто вивчає іноземну мову. – Прим. ред). Відповідно до цієї класифікації, кожен рівень має своє лексичне та граматичне наповнення.

Наприклад, людина з рівнем А2-В1, щоб назвати проблеми може використати слова problem, trouble, issue. Рівень володіння B2-C1 дозволяє окреслювати проблеми залежно від відтінку значення: obstacle (щось, що блокує вас від отримання результату), pitfalls (підводні камені), glitch (глюк), bottleneck (вузьке місце/складність) тощо.

Нижче розберемо декілька відповідей дизайнера на типові запитання відповідно до рівня англійської. Уточню: на цій позиції потрібно багато усно та письмово спілкуватися.

РівеньCan you tell me about yourself?

A2-В1 

My name is Mira. I’m a UX Designer. I have 2 years of experience. I love my work!

Відповідь проста, прості речення, вживається тільки Present Simple, якого недостатньо щоб описувати минулий досвід, чи, наприклад, поточні таски.
В1+My name is Mira. I’m a UX Designer with 2 years of experience in Supercompany Inc. I really enjoyed projects there because they were not just about making things look pretty but mostly about function and bringing true value. Відповідь повна. У виділеному реченні видно, що кандидат вміє пояснювати причини та зв’язки. У цій відповіді не вистачає логічного завершення та лексичної широти висловлювання.
B2-C1My name is Mira. I have been working for X company for 2 years. I did enjoy the projects there because they allowed me to make a difference. So now, I truly believe that my experience will align on your expectations.У цій відповіді кандидат вживає Present Perfect Continuous – час, що дозволяє говорити про досвід, підсилювальні звороти (did njoy), що передають емоційне ставлення, та вживання відповідної лексики (align).
РівеньWhat are your professional plans?
A2-B1I will learn new skills and want to become a Senior Designer.Для опису майбутнього кандидат вживає прості форми. Future Simple (I will) вживається для спонтанних рішень, тому це не може використовуватися для опису кар’єрних цілей.
B1+I have a strong wish to develop professionally. If I work as a designer, I will try to become a lead designer. That's why currently I am working on both my soft and hard skills. У цій відповіді є перший тип умовного речення (If I…), що дозволяє описувати можливі ситуації у майбутньому. Також кандидат описує процеси, які він робить зараз для досягнення цих цілей. Для нескладної комунікації цих майбутніх форм може бути достатньо.
B2-C1I’m exceptionally delighted about being a part of X company because in the next 2-3 years, I’d love to be perceived as a senior UI/UX designer. I am about to take a new certification in …., being equally excited about the prospects of working with some of the most brilliant minds in Ukraine. У цьому прикладі кандидат використовує різноманітну лексику та граматичні форми. Вживає пасивні форми (to be perceived), щоб підкреслити об’єктивність суджень. За допомогою форми be about to описує плани та цілі. Така відповідь показує високий рівень кандидата, який здатен вести усну та письмову комунікацію без втрати сенсів.
РівеньWhy did you leave your last job?
A2-B1I’m ready for new challenges. I want to develop professionally, study new technologies but my company doesn't give me that.У цій відповіді окрім простих граматичних форм, можна побачити слово give яке контекстуально не підходить для цього кейсу, хоча переклад слова точно описує, що хотів сказати кандидат.
B1+I’m ready for new challenges. I want to develop professionally, study new technologies, approaches, and unfortunately my current company can’t provide me with that.Відповідь є повною. Кандидат вжив слова, що відповідають контексту та ситуації. Присутні причинно-наслідкові зв'язки.
B2-C1My role changed over time, and I was no longer doing what I was interested in.З цієї відповіді видно, що чим вищий рівень мови, тим менше може сказати людина, щоб правильно донести свою думку. Також рекрутер можеш звернути увагу на правильні закінчення, що при помилковому звучанні повністю б змінили значення речення: I`m interesting – Я цікавий/цікава людина. I`m interested – Я зацікавлений/цікавлюся чимось. 

Слід памʼятати, що співбесіда англійською – це розмова про кандидата, його компетенції, кар'єрні плани та про компанію роботодавця. Ваша задача – зрозуміло розповісти кандидату про його майбутні обов'язки, умови роботи та успішно представити бренд роботодавця. Але, звичайно ж, більше говорити на співбесіді буде кандидат, а ваше завдання – ставити запитання.

Висновки

Щоб протестувати рівень англійської кандидатів, важливо самому добре володіти мовою, або найняти професійного викладача. Найкраще робити перевірку під час розмови, а не за допомогою тестів. Для цього буде достатньо навіть простих запитань, які поступово можна ускладнювати. Під час відповідей звертайте увагу, якими граматичними конструкціями володіє кандидат, які слова використовує, чи може закінчити думку тощо. Так ви зрозумієте, чи достатньо його знань, щоб виконувати майбутні обов’язки. 


Авторські статті та коментарі до них показують виключно експертизу та точку зору їх авторів. Редакція HURMA може не поділяти думку авторів

    Де шукати IT-фахівців? Топові, нішеві та нові платформи
    Біль рекрутингу в IT — відсутність відгуків на вакансії та маленька кількість кандидатів. Рекрутери тестують будь-які новинки та специфічні інструменти на ринку платформ для наймання. Сьогодні поділилися списком ефективних та ...
    Лютневе оновлення HURMA – експорт даних з модуля Assets, керування оферами кандидатів та інші зміни
    Наша команда продовжує працювати над удосконаленням системи HURMA – і на цей раз ви можете ознайомитися одразу з декількома апгрейдами. У лютому ми додали такі зміни, як експорт даних до ...
    Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: