Усі статті — сторінка 44

Що таке управлінські якості?

Управлінські риси – це набір навичок, знань та досвіду фахівця, який визначає його або її як успішного лідера та керівника. Такі властивості та навички свідчать про те, що людина може бути хорошим лідером, добре керувати командою, розуміти працівників та їхні потреби, а також ефективно керувати людьми, ресурсами та процесами для досягнення певних цілей.

21.08.2021
Що таке задоволеність персоналу?

Задоволеність співробітників – це термін, який використовується для того, аби описати наскільки працівники задоволенні їхньою роботою та наскільки їхні потреби задовольняються роботодавцем. Задоволеність працівників може охоплювати безліч факторів та елементів, наприклад, наскільки співробітники загалом задоволені їхнями ролями та досвідом, зарплатнею, умовами тощо. 

Часто термін «задоволеність співробітників» використовується як взаємозамінний термін «залученість співробітників»; однак, хоча залученість є одним із факторів, що впливає на загальне задоволення, ці два поняття не є однаковими.

21.08.2021
Що таке управління талантами?

Управління талантами – методологічно організований, стратегічний процес найму фахівців, що найбільше підходять компанії та допомагають їй зростати завдяки своїм вмінням та здібностям. Цей процес складається з визначення прогалин у навичках працівників, створення позицій в компанії, сорсинг та онбординг найкращих кандидатів, а також підтримка їхнього росту всередині організації.

21.08.2021
Що таке аналіз робочих місць?

Аналіз робочих місць є процесом систематичного дослідження та оцінки робочих посад і вимог, пов'язаних з ними. Його метою є розуміння обов'язків, навичок, знань, кваліфікації та інших аспектів, необхідних для виконання конкретної посади в організації.

21.08.2021
Що таке аудит людських ресурсів?

Аудит людських ресурсів, або ж кадровий аудит, перевіряє процеси та політику щодо людських ресурсів, щоб визначити сфери, які, можливо, потребують покращення, і сфери, які вже добре налагоджені. Організації можуть використовувати кадровий аудит, щоб забезпечити відповідність та узгодження програм управління персоналом із бізнес-цілями. 

21.08.2021
Що таке атестація персоналу?

Атестація персоналу  — це систематичний і періодичний процес вимірювання результатів роботи окремого працівника відповідно до встановлених вимог роботи. Це суб’єктивна оцінка сильних і слабких сторін співробітника, його відповідності цінностям організації та потенціалу.

Якщо ви проведете успішну оцінку продуктивності, ви зможете зрозуміти, що працівник робить найкраще, і визначити сфери, які потребують покращення. Атестація також стає в нагоді для прийняття рішення про те, як заповнити нові посади в структурі компанії наявними співробітниками.

21.08.2021
Що таке архітектура компетенцій?

Архітектура компетенції, також відома як структура компетенції або модель компетенції, є частиною структурованим фреймворком, яка окреслює знання, навички, здібності та поведінку, необхідні для успішного виконання певної роботи чи ролі. Архітектура визначає ключові компетенції або здібності, якими люди повинні володіти, щоб ефективно виконувати свої обов’язки та сприяти успіху організації.

Архітектура компетенцій зазвичай складається з набору компетенцій, які узгоджуються зі стратегічними цілями організації та вимогами до роботи. Ці компетенції можна класифікувати на різні рівнях, наприклад, основні компетенції, які є важливими для всіх співробітників, і компетенції, пов’язані з роботою, які стосуються конкретних ролей.

21.08.2021
Хто такий активний кандидат?

Активний кандидат – це заявник, який наразі проходить процес найму та активно шукає роботу. Вони можуть проходити перевірку, готуватися до співбесіди або конкурувати з іншим кандидатом. Такими кандидатами можуть бути будь-які фахівці, що вирішили шукати роботу з різних причин, як-от:

  • Потреба у кращих умовах праці
  • Бажання підвищити власний заробіток
  • Пошук нових можливостей
  • Рух кар’єрною сходинкою
  • Звільнення
  • Збанкрутування компанії або ж інші причини, що не залежать від кандидата, що призвели до втрати роботи
21.08.2021
Що таке акордна оплата праці? 

Акордна оплата праці – це така форма оплати праці, за якої заробітна плата нараховується за певну кількість робіт або послуг, які були виконані за певний час, встановлений заздалегідь. Іншими словами, це оплата праці, за якої її розмір визначений пропорційно обсягу виконаної роботи. Якщо оплата отримана не одним працівником, а кількома, то отримана зарплата розподіляється між членами команди або бригади.

21.08.2021
Що таке айсберг ігнорування?

Айсберг ігнорування (англ. iceberg of ignorance) - це поняття, яке походить від аналогії з айсбергом, де більшість льодового гірського масиву знаходиться під водою і не видно з поверхні. У контексті організаційного менеджменту та комунікації, айсберг ігнорування описує ситуацію, коли топ-менеджмент організації або керівники несвідомо ігнорують проблеми та виклики, які насправді існують на рівні підлеглих працівників.

21.08.2021
Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: