Усі статті — сторінка 43

Освіта у класичному розумінні вже давно перестала бути головним джерелом для нових знань та навичок. Натомість більшість майбутніх спеціалістів зараз обирає інший шлях – курси, програми, воркшопи та інші можливості для навчання, ритм яких значно краще підходить сучасному життю та розкриває таланти з зовсім іншої сторони. Фахівцем з персоналу можна стати навіть без профільної освіти – і це все завдяки спеціалізованим курсам. Сьогодні ми вам розповімо про те, які курси варто пройти HR у 2023 році, аби отримати максимум знань та стати ще кращим спеціалістом.

Наша команда продовжує працювати над удосконаленням системи HURMA – і на цей раз ви можете ознайомитися одразу з декількома апгрейдами. У лютому ми додали такі зміни, як експорт даних до модуля Assets, можливість попереднього розрахунку зарплат і керування оферами кандидатів з системи. Сьогодні ви дізнаєтесь більше про свіже оновлення та як воно змінить ваш робочий процес на краще.

Одне з завдань рекрутера під час співбесіди – зрозуміти, чи володіє кандидат достатніми навичками англійської, щоб справлятися зі своєю роботою та поступово рости на посаді. Ми створити гайд, з допомогою якого ви зможете протестувати рівень англійської кандидатів під час співбесіди самостійно.

Матрична структура управління є однією з сучасних моделей організаційних структур, яка дозволяє ефективно управляти складними проектами та забезпечувати гнучкість в розподілі ресурсів. Вона поєднує в собі елементи функціональної та проектної структур, дозволяючи організаціям швидко адаптуватися до змін у зовнішньому середовищі та внутрішніх потребах. У цій статті ми розглянемо основні принципи матричної структури управління, її переваги та недоліки, а також приклади впровадження в різних організаціях.

Біль рекрутингу в IT — відсутність відгуків на вакансії та маленька кількість кандидатів. Рекрутери тестують будь-які новинки та специфічні інструменти на ринку платформ для наймання.

Сьогодні поділилися списком ефективних та нішевих каналів для пошуку кандидатів в IT. Коли і як їх застосовувати — далі у статті.

Технологія AI давно перестала бути лише набором слів і теорій – за останній рік вона ще більше проникла в різні сфери нашого життя та запустила там корені. На думку одразу спадає відомий ChatGPT – ця нейромережа зараз використовується чи не в кожній другій IT компанії для різних цілей. Проте якщо ви думаєте, що ChatGPT – це єдине відкриття у світі AI, то у нас для вас новини. Нове оновлення плагіну AI Fox – це не просто допрацювання, а те, що може кардинально змінити звичайну рутину рекрутера або сорсера та миттєво покращити процес відбору кандидатів. І сьогодні ми розповімо вам більше про те, що саме змінилось і що це означає для користувачів системи HURMA.

У статті поговоримо про акценти, на які варто звернути увагу під час рекрутингу в благодійному секторі – Non-Governmental Organization (NGO) та запропонуємо план дій у разі, якщо у вашій організації немає рекрутера, а потреба в якісному наймі кандидатів — є.

Все більше компаній звертаються до стратегії аутсорсингу, адже цей підхід дозволяє бізнесу зосередитися на своїх основних компетенціях, одночасно делегуючи певні функції зовнішнім спеціалістам. Але що саме означає аутсорсинг, які його переваги та недоліки, і як він відрізняється від інших форм співпраці?

OKR – Objectives and Key Results або цілі і Ключові Результати – широко розповсюджена методика, що дозволяє ставити бажані цілі та досягати необхідних результатів у бізнесі. Команда HURMA поділиться тим, як правильно використовувати цю систему для підвищення продуктивності.

Професійний розвиток є важливим для будь-якої сфери діяльності спеціаліста. ІТ-рекрутинг – не виключення. Сьогодні розкажемо що вчити, читати та дивитися для підвищення рівня професійної компетентності.