Усі статті — сторінка 29

Конфлікти на робочому місці є невід'ємною частиною корпоративної культури, яка формує установки та очікування у команді. У статті розкрили причини виникнення конфліктів, їхню роль і користь, а також дали практичні поради щодо ефективного розв'язання конфліктних ситуацій

Чи може успішний бізнес у сучасному світі існувати без маркетолога? В умовах високої конкуренції за увагу та гроші споживача це майже не можливо. Однак для того, щоб дійсно мати перевагу над конкурентами необхідно кандидата, який буде мати сильні soft skills та бездоганні технічні навички. А це задача із зірочкою. У цій статті ми розглянемо ключові кроки та стратегії для ефективного пошуку маркетолога, а також поділимось запитаннями, які ви можете використовувати на співбесіді.

Ефект Рінгельмана є особливо актуальним у сфері HR та рекрутингу, де великі команди можуть страждати від недостатньої залученості або зниження ефективності через розмивання відповідальності. У цій статті ми розглянемо, як цей ефект впливає на командну роботу в HR-процесах та рекрутингу, а також запропонуємо практичні стратегії для його мінімізації.

Комунікація – це не лише про обмін інформацією. Вона відіграє ключову роль у побудові довіри та формує почуття приналежності до колективу. У статті запропонували стратегії щодо покращення внутрішніх комунікацій, такі як створення узгодженого плану, регулярне оновлення інформації, відкритий діалог та спрощення способу донесення повідомлень

У цій статті ми розглянемо ключові аспекти проведення співбесіди з бухгалтером, запропонуємо ефективні питання, які допоможуть вам зрозуміти, чи підходить кандидат вашим вимогам і потребам.

Пошук кандидатів з необхідними технічними навичками серед великої кількості резюме — це задача з зірочкою, яка забирає не малу частину часу рекрутерів та сорсерів. Для оптимізації цього процесу існує потужний інструмент — Boolean search. Що це таке та як його використовувати, розберемося у цьому матеріалі.

Чи знаєте ви, що психологія може стати вашою найпотужнішою зброєю у боротьбі за таланти та максимальну ефективність вашої компанії? У статті розкажемо, як HR-фахівці можуть використовувати психологічні знання, щоб створити надихаюче середовище для своїх співробітників та зміцнити конкурентні переваги компанії. Занурюйтесь і відкривайте секрети, які допоможуть вам стати провідним HR-лідером своєї галузі

Працюючи через рекомендації співробітників, реферальні програми пропонують набагато більше, ніж здається на перший погляд: вони будують міцні команди, скорочують витрати на найм і збільшують залученість працівників. Чому ж компанії такі захоплені цим методом і як правильно його впровадити? Заглибмось в деталі реферального рекрутингу.

Менторство — це далеко не сухий процес передачі знань від однієї людини до іншої. Це захопливе взаємодоповнення двох світів: досвіду й прагнення до нових висот. Чому ж ця форма підтримки така ефективна? І як вона стала не лише інструментом, а цілою філософією взаємовідносин у нинішньому світі?

Interact виявив, що 19,8 % робочого часу працівники витрачають даремно, шукаючи інформацію, необхідну для ефективного виконання своєї роботи. Тож у цій статті ми розберемось як вберегти час та нерви співробітників, організувавши знання в одному просторі.