Усі статті — сторінка 29

Термін закриття вакансії — метрика, яка демонструє, наскільки швидко ви знаходите та приймаєте потрібних кандидатів. Якщо процес затягується, це може коштувати компанії не лише часу, а й значних ресурсів. Як оптимізувати цей показник та що може його прискорити?

Уявити успішну команду у якій не використовують зворотний зв’язок майже не можливо, адже саме він сприяє якісному досягненню цілей, та є важливим інструментом для розвитку та збереження талановитих працівників. Проте, надати конструктивний фідбек, або ж створити культуру постійного обміну зворотним зв’язком може бути не просто. У цій статті ми спробуємо допомогти розв’язати це питання та розглянемо стратегії та кращі практики для керівників та HR-спеціалістів.

HR-менеджмент – це не просто адміністративна функція, а стратегічний інструмент, який допомагає компаніям максимально розкрити потенціал своїх співробітників. Розкриємо сутність HR-менеджменту, його основні функції та роль HR-менеджера у розвитку організації.

Scrum — це популярний спосіб управління проєктами, особливо в ІТ-індустрії, який базується на принципах гнучкої методології (Agile). Він дозволяє командам ефективно працювати над складними задачами, поступово створюючи продукт шляхом розподілу завдань на короткі цикли — спринти. Давайте детальніше розглянемо, що таке Scrum, як він працює, його ключові компоненти та як він може допомогти у бізнесі.

Бізнес-процеси є основою функціонування будь-якого підприємства, визначаючи, як воно працює, взаємодіє з клієнтами та досягає своїх цілей. Розуміння сутності бізнес-процесів, їхніх видів та ключових аспектів є критично важливим для керівників та менеджерів, які прагнуть оптимізувати діяльність своїх організацій та досягти сталого успіху.

В індустрії HR та управління персоналом поняття "професіограма" є важливим інструментом для визначення характеристик професій, які необхідні для ефективного виконання певних завдань. Професіограма допомагає роботодавцям чітко зрозуміти, кого вони шукають на конкретну позицію, а кандидатам — краще зрозуміти, чи відповідає вакансія їхнім навичкам та очікуванням.

У світі стрімкого технологічного розвитку та змін у структурі праці, поняття онлайн-заробітку стає не тільки актуальним, але і забезпечує великий простір для кар'єрного росту для HR-спеціалістів та рекрутерів. У цій статті ми розглянемо нові тенденції у сфері онлайн-роботи та зможемо дати цінні поради, як здійснити успішну кар'єру в цьому напрямку.

Попри усі виклики, 2023 був насиченим та яскравим. Система отримала 7 масштабних оновлень, Академія провела 39 благодійних вебінарів. HURMA двічі зібрала друзів на масштабних офлайн заходах. Та це ще не всі здобутки року, що закінчується! Детальніше ми поділилися спогадами у статті.

Як зберігати експертизу таких людей, адже вони є нашим найціннішим капіталом? Це питання стало відправною точкою для початку роботи над створенням кастомізованих програм з утримання талантів та передачі знань молодим професіоналам.

Команда HURMA — справжні чарівники, які додають нові функції та покращують наявні, турботливо обробляють усі запити та завжди готові допомогти у складних питаннях. Тож у грудні ми не змогли залишити вас без хороших новин та чарівних перевтілень, і підготували особливі оновлення. HURMA стає ще зручнішою, безпечнішою та ефективною. Дізнавайтеся деталі далі.