Оплачувана відпустка: важливість, права і практика

Команда HURMA

  • 2 хв
  • 354
  • 0

Оплачувана відпустка є однією з основних прав працівників, яка забезпечує можливість відпочинку без втрати заробітної плати. Це право закріплене в багатьох країнах на законодавчому рівні, включаючи Україну, де Трудовий кодекс гарантує мінімальний строк відпустки для всіх працівників. В цій статті поговоримо про її важливість та особливості.

Оплачувана відпустка – це період відпочинку працівника, під час якого він зберігає свою заробітну плату. Це важлива частина трудових відносин, яка дозволяє працівникам відновити свої сили, відпочити та займатися особистими справами без втрати доходу.

Важливість оплачуваної відпустки

  1. Збереження здоров'я і продуктивності: Регулярні відпустки дозволяють працівникам відновити фізичні і психічні сили, що позитивно впливає на їхню продуктивність. Відсутність достатнього відпочинку може призвести до професійного вигорання, зниження ефективності роботи та підвищення ризику захворювань.
  2. Баланс між роботою і особистим життям: Відпустка сприяє покращенню балансу між роботою та особистим життям, дозволяючи працівникам проводити більше часу з родиною, займатися хобі та подорожувати. Це сприяє загальному задоволенню життям та покращенню морального стану.
  3. Покращення робочої атмосфери: Відпочивші працівники зазвичай мають кращий настрій та більш позитивно налаштовані на роботу, що сприяє кращій робочій атмосфері та зменшенню конфліктів у колективі.

Права працівників на оплачувану відпустку

Згідно з Трудовим кодексом України, кожен працівник має право на щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів. Деякі категорії працівників можуть мати право на додаткові дні відпустки, залежно від специфіки роботи або стажу. Наприклад, працівники, зайняті на шкідливих або важких умовах праці, мають право на додаткову відпустку.

Практика оформлення та використання відпусток

  1. Планування відпусток: Відпустка надається працівнику відповідно до графіка відпусток, затвердженого роботодавцем. Графік зазвичай складається з урахуванням побажань працівників та виробничої необхідності. Це дозволяє забезпечити безперебійний процес роботи підприємства та водночас надати працівникам можливість відпочити у зручний для них час.
  2. Заява на відпустку: Для отримання відпустки працівник зазвичай подає заяву роботодавцю. У заяві зазначаються бажані дати початку та закінчення відпустки. Роботодавець, у свою чергу, повинен затвердити або відхилити заяву, обґрунтувавши своє рішення.
  3. Виплата відпускних: Оплата за час відпустки здійснюється не пізніше ніж за три дні до її початку. Відпускні розраховуються виходячи з середньої заробітної плати працівника за останні 12 місяців роботи.

Звичайно ж, зручніше керувати відпустками персоналу автоматизовано. В HURMA вас чекає автоматизація Absence Management. Ви можете налаштувати автоматичне нарахування відпусток, лікарняних та інших видів відсутностей вашим співробітникам. Кожний фахівець може легко зробити запит на будь-яку відсутність, а ви миттєво побачите повідомлення та зможете на нього відповісти.

У HURMA співробітники можуть бронювати відпустку та отримувати повний огляд того, коли їхні колеги перебувають у відпустці або на лікарняному за допомогою живого календаря. Перенесення часу дозволить вашим співробітникам дбати про work-life balance ще простіше та легше!

Висновок

Оплачувана відпустка є важливою складовою трудових відносин, що сприяє збереженню здоров'я працівників, покращенню їхньої продуктивності та створенню гармонійного балансу між роботою і особистим життям. Дотримання прав на відпустку є обов'язком кожного роботодавця, що забезпечує комфортні умови праці та позитивний імідж підприємства.

    Що таке Performance Management? Визначення, процес, цикл та найкращі практики планування
    За умов, коли конкуренція та динаміка змін знаходяться на високому рівні, управління продуктивністю (Performance Management) стає критично важливим інструментом для забезпечення ефективної діяльності організацій. Цей процес дозволяє компаніям не тільки ...
    Нематеріальна мотивація: 8 перевірених способів підвищити залученість персоналу
    Правильна мотивація ― 50% успіху в будь-якій справі. Нематеріальна мотивація персоналу іноді працює набагато ефективніше, ніж матеріальна. «Плюшки» та постійне покращення умов роботи тримають співробітників «у тонусі» набагато довше порівняно ...
    Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: