Чим сорсинг відрізняється від рекрутингу? | HURMA

Чим сорсинг відрізняється від рекрутингу?

Олена Леонова

Команда Hurma

  • 6 хв
  • 12838
  • 0

Відповідь на це питання цікавить багатьох, тому що ці поняття здаються ідентичними. Адже основна мета рекрутера – допомогти компанії та фахівцю знайти один одного і зробити це так, щоб їхня співпраця була довгою. Але сам пошук відповідних на вакантну посаду фахівців називають сорсинг. Так у чому ж різниця між рекрутером і сорсером? Нумо розбиратись і шукати основні відмінності.

Хто такий рекрутер?

Рекрутер – це фахівець, який професійно займається підбором персоналу. У його завдання входить визначення компетенцій, особистісних і професійних якостей, які потрібні для того, щоб зайняти вакантну посаду в компанії. Рекрутер створює заявки на підбір персоналу, працює з резюме, проводить співбесіди. Цей процес називають рекрутингом.

Якими навичками володіє рекрутер?

1. Комунікабельність. Рекрутер – обличчя компанії, саме він першим зустрічає кандидата на співбесіді. Тому рекрутеру важливо вміти знаходити підхід до будь-якої людини, мати високу комунікативність і залишатися відкритим до нових знайомств.

2. Навички ділового спілкування. Досвідчений рекрутер бачить в кожному кандидаті претендента на будь-яку позицію. Ділова хватка і нетворкінг дозволяють йому формувати максимально широке коло професійних зв'язків.

3. Здатність впливати на людей. Ні, не просто переконувати кандидата прийняти офер, приховуючи при цьому всі недоліки роботи на посаді, а дійсно викликати інтерес. Фахівцю важливо вміти наголошувати на реальних вигодах для кандидата.

4. Навички в області маркетингу. У наш час рекрутеру необхідно використовувати якомога більше каналів для отримання інформації про кандидата. Тут йому на допомогу приходить соціальний рекрутинг. Звичайно, рекрутери не маркетологи, але деякі переваги соціальних мереж та інших онлайн-платформ можуть сприяти розширенню бази контактів.

5. Стійкість до стресів. Рекрутеру постійно доводиться виходити із зони комфорту, фахівець може стикатися з опором з боку кандидатів, форс-мажорами та іншими негативними проявами роботи з людьми. Тому рекрутеру важливо бути стійким до стресів.

Як ми бачимо, робота рекрутера охоплює величезне поле діяльності від пошуку кандидата до підписання офера. Відзначимо, що на ранніх етапах процесу найму рекрутеру в цьому допомагає ресечер, особливо у великих компаніях. Що ж тоді робить сорсер?

Хто такий сорсер?

Сорсер (від англ. Source) – фахівець, який займається пошуком кандидатів за певними джерелами. Сорсер володіє технічними навичками й аналітичним мисленням. Він аналізує ефективність каналів залучення нових співробітників, що дозволяє йому наймати кращих. Сорсинг часто використовується в IT-компаніях, наприклад, для пошуку програмістів на GitHub.

Спеціаліст з сорсингу займається пошуком кандидатів на таких майданчиках, як GitHub, Gitter, Behance, LinkedIn, використовуючи для цього x-ray пошук і boolean-запити. Сорсери також шукають кандидатів на різних форумах і івентах, з легкістю отримуючи контакти будь-якого фахівця, через корисні розширення та інструменти.

Професія сорсера не так проста, як здається на перший погляд. Фахівці відзначають, що перекваліфікуватися з рекрутера в сорсери за кілька місяців практично неможливо. Адже сорсинг – це не тільки технології пошуку, а й розвинене аналітичне мислення.

Якими здібностями необхідно володіти сорсеру?

1. Постійне бажання отримувати нові знання і навички.

2. Високий рівень самоорганізації для виконання великого обсягу щоденної роботи.

3. Азарт до роботи, який стимулює досягати кращих результатів.

Рекрутер і сорсер: в чому різниця

Основна різниця між цими двома фахівцями полягає в тому, що сорсери працюють з інформацією, а рекрутери з кандидатами. Ірина Шамаева, відомий експерт з сорсингу, в одній зі своїх статей зазначає, що в практиці західних компаній перший контакт з кандидатом може бути завданням сорсера, але все ж цим повинен займатися рекрутер.

Так, в деяких компаніях ці професії змішуються. Чому їх все ж поділяють? Уявіть, що у величезній корпорації працює всього один рекрутер. Якщо він буде весь час переключатися з пошуку технічних фахівців на співбесіди й перегляд резюме, то не зробить ні одне з цих завдань повноцінно.

Очевидно, щоб займатися пошуком технічних фахівців, рекрутеру потрібен певний набір навичок і час. Саме тому набагато ефективніше працювати у двох напрямках: сорсер займається професійним пошуком кращих фахівців, а рекрутер реалізує подальший процес найму: проводить співбесіду, складає і підписує офер.

Зимовий корпоратив в Україні: як і де його провести
Новий рік ще до нас не мчить, але досвідчені HR знають, що готуватися до зимового корпоративу необхідно вже зараз. Саме в цей час бронюються відповідні майданчики, а event-агентства вже отримують ...
Career Adviser, People Partner, HR Business Partner: хто вони та чим відрізняються?
HR-сфера повна складних найменувань посад і абревіатур. Люди не з цього середовища, а часом і самі HR-менеджери, до кінця не розуміють, чим же відрізняється HR Business Partner від HR Director, ...
Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: