Усі статті — сторінка 28

Прогресивні компанії все частіше звертаються до інноваційних рішень, щоб оптимізувати HR-процеси та розкрити повний потенціал своїх команд. Одним з таких рішень є HRMS (Human Resource Management System) – потужний інструмент, який трансформує підхід до управління персоналом.

Стратегічний HR стає все більш популярним у всьому світі. Один з індикаторів росту цієї популярності — підвищена увага до використання показників HR як компонента загальної бізнес-стратегії компанії. 

Пошук персоналу в маркетингову чи рекламну агенцію — це задача із зірочкою. Адже вам необхідно знайти спеціаліста який має не лише достатню експертизу, але й зможе балансувати з-поміж великої кількості проєктів. У цій статті ми розглянемо декілька порад, які допоможуть вам знайти ідеального маркетолога.

Одним з фундаментальних аспектів HR-менеджменту є облік чисельності працівників. Цей показник не лише відображає кількісний склад персоналу, але й служить основою для прийняття важливих управлінських рішень. Розгляньмо, що таке чисельність працівників, яку інформацію вона включає, та як цей показник використовується в HR-практиці для оптимізації роботи підприємства.

Успішний підбір персоналу в сучасних умовах вимагає від рекрутерів не лише вміння читати резюме, але й здатності заглиблюватися у поведінкові особливості кандидатів. Важливо зрозуміти, як потенційний співробітник діятиме в реальних робочих ситуаціях, вирішуватиме конфлікти та адаптуватиметься до змін. Саме для цього застосовують поведінкове інтерв'ю — потужний інструмент, що дозволяє оцінювати кандидата на основі його попереднього досвіду.

Фасилітація — це процес, який спрямований на полегшення та покращення групової роботи, комунікації та прийняття рішень. Це один із ключових інструментів у сучасному менеджменті та управлінні командами, особливо в умовах, коли організації прагнуть до ефективної співпраці та інновацій. У цій статті ми розглянемо, що таке фасилітація, які основні принципи та техніки вона включає, а також її значення для успіху організацій.

HR (Human Resources) або управління людськими ресурсами — це один з найважливіших аспектів у сучасному бізнесі. Він охоплює широкий спектр процесів, спрямованих на забезпечення ефективної роботи компанії через управління її персоналом. У цій статті ми розглянемо, що таке HR, які його основні функції та як впровадження сучасних HR-практик може допомогти компаніям досягати своїх цілей.

Термін закриття вакансії — метрика, яка демонструє, наскільки швидко ви знаходите та приймаєте потрібних кандидатів. Якщо процес затягується, це може коштувати компанії не лише часу, а й значних ресурсів. Як оптимізувати цей показник та що може його прискорити?

Уявити успішну команду у якій не використовують зворотний зв’язок майже не можливо, адже саме він сприяє якісному досягненню цілей, та є важливим інструментом для розвитку та збереження талановитих працівників. Проте, надати конструктивний фідбек, або ж створити культуру постійного обміну зворотним зв’язком може бути не просто. У цій статті ми спробуємо допомогти розв’язати це питання та розглянемо стратегії та кращі практики для керівників та HR-спеціалістів.

HR-менеджмент – це не просто адміністративна функція, а стратегічний інструмент, який допомагає компаніям максимально розкрити потенціал своїх співробітників. Розкриємо сутність HR-менеджменту, його основні функції та роль HR-менеджера у розвитку організації.