Експерти — сторінка 10

Чи здатна ваша команда долати труднощі? Чи може вона стати ефективнішою, коли обставини стають все більш несприятливими? Чи вміє ваш колектив адаптуватися до змін і досягати успіху в умовах нестабільності? Відповіді на ці питання можуть визначити рівень життєстійкості в вашій команді

Важливих факторів, що сприяють успіху організації, можна назвати безліч. Їх точно набереться не один десяток. Одним із факторів, що здебільшого живуть в тіні, є ефективна співпраця HR-відділу з менеджментом компанії. У статті розкажемо про 7 основних аспектів, які допоможуть HR-ам побудувати якісні стосунки з керівництвом

У нашій країні сьогодні постають складні виклики демографічного, соціального і технологічного характеру. Люди розраховують, що бізнес візьме на себе ключову роль у вирішенні цих проблем. Однак, різні дослідження та досвід Ізраїлю показують, що Україні належить пройти складний шлях. Багато керівників з досвідом управління персоналом в Ізраїлі підтверджують це. У стаття поговоримо про ведення бізнесу в умовах безперервної війни: досвід Україна/Ізраїль

Організувати правильну роботу віддаленої команди не так просто, як може здатися на перший погляд. На жаль, немає чарівної формули, яка б дала змогу правильно вибудувати всі бізнес-процеси. Проте є перевірені підходи та методи, використовуючи які, ви зможете згуртувати колектив та підвищити ефективність роботи у віддаленій парадигмі. Про них і піде мова в цій статті

Неодноразово ми зіштовхуємось з проблемою заплутаності робочих процесів, іноді надтої бюрократизації, чи ще гірше – відсутності відповідальної особи. Комунікаційна карта – це саме той інструмент, який допомагає вибудувати робочий процес без зайвих «петель». Дана стаття охоплює себе теорію а також практичні приклади, які допоможуть зрозуміти принципи використання даного інструмента й підводні камені його впровадження.

Добробут співробітників з’являється у фокусі уваги все більшої кількості компаній. Тренд на wellbeing перестає сприйматись компаніями, як бенефіт.  Компанії розглядають його, як частину people-стратегії, певним чином «гігієнічну необхідність». Це вже звична практика у світі, яка набирає обертів в Україні. Ми вирішили розповісти про неї більш детально на прикладі реального кейсу компанії Samsung та рекомендації від платформи корпоративного добробуту РОЗУМІЮ.

Працедавцям важливо допомогти кандидатам/-кам в інтеграції та зробити так, щоби кожен етап взаємодії з компанією проходив прозоро, чесно та етично. Розповідаємо, які правила допоможуть організувати цей процес.

Кожен, хто хоч раз у своєму житті проводив співбесіду, точно діагностував мотивацію кандидата, можливо, навіть не усвідомлюючи цього. Що варто запитати, аби краще зрозуміти фахівця? Наступні запитання допоможуть вам у цьому завданні.

З початком повномасштабного вторгнення багато компаній зіткнулись з психологічними проблемами своїх співробітників. У рамках цієї статті, я б хотіла звернути увагу саме на трудоголізм, його негативні наслідки як для самого співробітника, так і для всієї компанії, а також зупинитись на можливих варіантах подолання цієї ситуації.

Ринок праці наразі стикається з черговим викликом: його активно заполоняють так звані «зумери» — люди, народжені у період між другою половиною дев'яностих та другою половиною двохтисячних. Аби залучити представників цього покоління на роботу у вашу компанію, необхідно дізнатися: хто вони, які унікальні переваги мають, чого хочуть та як привернути їх увагу.