Підбір персоналу

Рекрутинг більше не є просто заповненням вакансій. Це стратегічний процес, який визначає успіх компанії в довгостроковій перспективі. Як адаптуватися до цих змін і знайти найкращих співробітників у конкурентному середовищі? Відповіді на ці питання ви знайдете в цій статті.

Ефективний процес найму персоналу є ключовим фактором успіху будь-якої організації. Одним з найпотужніших інструментів для оптимізації цього процесу є воронка рекрутингу. Розгляньмо, що таке воронка рекрутингу, навіщо вона потрібна, які етапи включає, та як сучасні технології допомагають автоматизувати цей процес для досягнення найкращих результатів у пошуку талантів.

У більшій частині, саме від рекрутера залежить, наскільки кваліфікований персонал буде працювати в компанії і як швидко закриється та чи інша вакансія. Саме рекрутер – перша людина, з якою спілкується кандидат і від його професіоналізму залежить враження фахівця про компанію.

Сьогодні ми вам розповімо про найкращі курси рекрутингу в Україні, де ви не лише дізнаєтеся більше про професію, а і швидко опануєте найважливіші знання та навички, які згодом легко застосуєте в реальному житті.

Чи знаєте ви, у чому саме користь HRM? Абревіатуру знає, мабуть, кожен спеціаліст в галузі управління ресурсами, але всі тонкощі HRM відомі не всім. Сьогодні ми вам більше розповімо про те, що таке HRM та як вам це знадобиться у вашій роботі. 

Все більше компаній звертаються до стратегії аутсорсингу, адже цей підхід дозволяє бізнесу зосередитися на своїх основних компетенціях, одночасно делегуючи певні функції зовнішнім спеціалістам. Але що саме означає аутсорсинг, які його переваги та недоліки, і як він відрізняється від інших форм співпраці?

Всі ці розмови про покоління часто збивають з пантелику. Адже мало просто зрозуміти до якого покоління відносяться ваші співробітники. Потрібно ще й вміти з ними працювати, знаходити підхід та створювати комфортні умови для праці. 

Оффер ― це не лише офіційний документ, але й потужний інструмент, який може визначити, чи обере кандидат вашу компанію. Важливо розуміти, що цей етап потребує не менше уваги, ніж сам процес підбору. У цій статті ми розглянемо, як створити незабутній оффер, що залишить позитивне враження та значно підвищить шанси на успішне працевлаштування.

Інженери несуть у зовнішній світ розповіді про свою експертизу і досвід. Вони роблять доповіді, пишуть статті, організовують заходи для інших інженерів. Люди слухають, переймаються, з більшою охотою відгукуються на пропозиції поспілкуватися про вакансії та допомагають збільшити охоплення інформації своїм сарафанним радіо. Це все деврел, і він може бути корисним для HR.

Повний прогноз успішності кожного з кандидатів на топпозиції дає можливість знизити ризики компанії до мінімуму. Прогноз успішності отримують за допомогою психометрики й ассесменту. Далі докладніше розповімо про ці інструменти й про висновки, які вони дозволяють зробити.