Підбір персоналу

Останніми роками соцмережі перетворилися на щось більше, ніж просто майданчики для мемів і котиків. Тепер це про бренди, продажі і роботу. То як застосувати це у наймі? – розкаже HURMA.

Пасивні кандидати – це люди, які не шукають роботу. Вони вже працевлаштовані, їм комфортно на поточному місці, і вони не гортають вакансії в інтернеті. Але це зовсім не означає, що вони не готові розглянути цікаву пропозицію. 

Політика найму – документ, який встановлює стандарти та правила найму у вашій компанії. Як її сформувати і що взагалі описувати?

Прочитайте це, якщо хочете швидко закривати вакансії.

Найняти правильного PM — означає забезпечити стабільний розвиток вашого продукту. У цьому гайді ділимось, як того самого кандидата.

Хороші кандидати не сидять на місці й можуть отримати кілька пропозицій одночасно. Тож, якщо процес найму займає надто багато часу, є ризик втратити найкращих фахівців. Як цього уникнути? 

Розповідаємо простими словами, хто такий PM, чим займається та де його шукати.

Хочете економити час на пошук кандидатів та отримувати більше відгуків на вакансії? LinkedIn пропонує безліч інструментів, про які ви могли навіть не здогадуватися! 

Що спільного між пошуком талановитого фармацевта та розробкою нового препарату? І там, і там потрібен чіткий алгоритм, сучасні інструменти й інноваційний підхід. Якщо раніше компанії просто розміщували вакансії й чекали на відгуки, то сьогодні такий підхід вже не працює. 

Ви задумали знайти фрилансера для свого проєкту? Це чудова ідея, адже фрилансери часто виручають бізнес, закриваючи непостійні специфічні задачі. Але ось питання: як знайти того самого фрилансера, який не зірветься, виконає завдання на відмінно і стане вашим надійним партнером? HURMA підготувала для вас щось цікаве та важливе.