Усі статті — сторінка 76

Спіральна динаміка є однією з кращих моделей, яка визначає пріоритети в компанії. Вона стала зручним інструментом, який допомагає вирішувати завдання, пов'язані з управлінням і навчанням персоналу. Яким чином її може використовувати HR-фахівець у своїй діяльності?

До методу мозкового штурму вдаються багато компаній, швидше за все і ваша. Але чи знаєте ви, що він приносить результати, тільки якщо проводити його за певними правилами?

Сьогодні ми розберемо, як правильно використовувати case-метод, що потрібно враховувати при складанні ситуаційного інтерв'ю, і які типи кейсів радить використовувати HR-гуру - Світлана Іванова.

Сьогодні ми поговоримо про такий метод, як SWOT-аналіз, який використовується для визначення сильних і слабких сторін бізнесу, його можливостей і загроз на ринку. Чим він буде корисний кожному HR і як правильно його проводити? Відповіді на всі ці та інші питання в нашій статті.

А ми до вас з новинами! У Hurma System скоро буде Payroll, а значить, система стане ще зручніше і корисніше для вас. Payroll – це система обліку робочого часу, заснована на кількості відпрацьованих годин.

Hurma оновлюється частіше, ніж ми встигаємо писати про це. Тільки-но ми розповідали, як наші розробники покращили профіль кандидата в системі, й ось вже є новини щодо фільтрації. 

Команда Hurma System вирішила розібратися, які якості необхідно володіти топ-менеджером, де можна навчитися цієї професії і що потрібно для того, щоб керувати цілою компанією?

На що звертати увагу при виборі співробітників? Як вести комунікацію і що ставити в пріоритет HR-фахівцю? Про це ми поговорили з HR-стратегом групи компаній ORNER & Jiwo Digital Agency, де сьогодні працює понад 50 співробітників.

Сьогодні ми розберемо мінуси й несподівані плюси мікроменеджменту, визначимо серед керівників вашої компанії мікроменеджера і дізнаємося, як з ним працювати.

Ця книга одна з найбільш часто згадуваних нашими гостями в рубриці "Інтерв'ю". І це не дивно, адже видання є бестселером The New York Times, а ідеї автора вивчаються в Stanford Business School. Сьогодні ми обговоримо про що ця книга, які її головні ідеї, і як їх можна застосувати в діяльності HR-фахівця.