Усі статті — сторінка 74

За статистикою, 82% роботодавців більше довіряють рекомендаціям співробітників ніж відгуками на job-порталах. Тому, сьогодні ми з вами обговоримо, що таке реферальная програма, навіщо вона потрібна, а також розглянемо приклади успішної реалізації в крупних компаніях.

У полюванні за талантами сучасні HR-менеджери та рекрутери/сорсери не ігнорують діджиталізацію та використовують для пошуку кандидатів не тільки job-портали, але й соцмережі. Сьогодні ми з вами обговоримо одну з найпопулярніших соціальних мереж – Instagram та як за її допомогою знаходити нових кандидатів.

28 червня 1996 року була прийнята сучасна Конституція незалежної України. Це державне свято є одним з найважливіших у році.

Ми вітаємо вас з цим чудовим днем! Бажаємо завжди пам'ятати про свої права та обов'язки, добробуту, теплих сімейних вечорів, здоров'я і віри в світле майбутнє!

25 червня команда Hurma провела для HR-фахівців вебінар на важливу тему звільнення персоналу. Як розлучатися зі співробітниками і залишатися друзями? У статті ми традиційно зібрали основні думки вебінару для тих, хто не встиг приєднатися.

Щоб наймати кваліфікованих співробітників, HR-фахівцям потрібно бути грамотно підкованим у всіх сферах. Співбесіда з кандидатами на посаду QA Engineer складніша в плані організації та проведення. Вона проходить в кілька етапів, які допомагають визначити навички та вміння кандидата.

grc.ua – міжнародний кадровий сайт, на якому міститься більше 1.4 млн резюме кандидатів. Для рекрутера – це гарна можливість знайти потрібного фахівця. Але, разом з тим, це ще й великий пласт роботи. Адже переглянути таку велику кількість резюме – непросте завдання.

11 червня ми з HR-фахівцями відверто обговорили важливу і хвилюючу тему «Чому не всі кандидати люблять рекрутерів». Команда Hurma зібрала головні думки вебінару для тих, хто не встиг приєднатися.

Побудова сильного HR-бренду і залучення в свою команду найкращих фахівців – складний і комплексний процес. Важлива його частина – інвестування коштів у навчання і комфортні умови для розвитку. Інструментів при цьому використовується безліч, а нові підходи і методи виникають з кожним днем. Але класичне менторство було і залишається одним з найбільш ефективних форматів передачі знань. Чому? Давайте розбиратися.

LinkedIn – одна з найпопулярніших соцмереж для пошуку кандидатів. Але, щоб не витрачати багато часу на нескінченний пошук профілів, потрібно знати деякі правила та вміти користуватися інструментами платформи.

Оцінка персоналу існує вже давно, постійно видозмінюється і розвивається. В реаліях українського ІТ, найчастішим показником, за яким оцінюють компанії, є ефективність. Тут теж не все так просто, бо кожна компанія бачить ефективного працівника по-своєму. Проте, більшість сходяться на думці, що в основі ефективності лежать: результат роботи та ресурси, які були задіяні на його отримання.