Усі статті — сторінка 74

Щоб наймати кваліфікованих співробітників, HR-фахівцям потрібно бути грамотно підкованим у всіх сферах. Співбесіда з кандидатами на посаду QA Engineer складніша в плані організації та проведення. Вона проходить в кілька етапів, які допомагають визначити навички та вміння кандидата.

grc.ua – міжнародний кадровий сайт, на якому міститься більше 1.4 млн резюме кандидатів. Для рекрутера – це гарна можливість знайти потрібного фахівця. Але, разом з тим, це ще й великий пласт роботи. Адже переглянути таку велику кількість резюме – непросте завдання.

11 червня ми з HR-фахівцями відверто обговорили важливу і хвилюючу тему «Чому не всі кандидати люблять рекрутерів». Команда Hurma зібрала головні думки вебінару для тих, хто не встиг приєднатися.

Побудова сильного HR-бренду і залучення в свою команду найкращих фахівців – складний і комплексний процес. Важлива його частина – інвестування коштів у навчання і комфортні умови для розвитку. Інструментів при цьому використовується безліч, а нові підходи і методи виникають з кожним днем. Але класичне менторство було і залишається одним з найбільш ефективних форматів передачі знань. Чому? Давайте розбиратися.

LinkedIn – одна з найпопулярніших соцмереж для пошуку кандидатів. Але, щоб не витрачати багато часу на нескінченний пошук профілів, потрібно знати деякі правила та вміти користуватися інструментами платформи.

Оцінка персоналу існує вже давно, постійно видозмінюється і розвивається. В реаліях українського ІТ, найчастішим показником, за яким оцінюють компанії, є ефективність. Тут теж не все так просто, бо кожна компанія бачить ефективного працівника по-своєму. Проте, більшість сходяться на думці, що в основі ефективності лежать: результат роботи та ресурси, які були задіяні на його отримання.

Ви можете скільки завгодно планувати та розраховувати час, враховувати ризики, але настає момент, коли все йде не за планом. Особливо, в роботі з запитами співробітників.

4 червня команда Hurma провела для HR-фахівців вебінар на тему «Як змінився рекрутинг в 2020». Ми традиційно зібрали основні думки вебінару для тих, хто не встиг приєднатися.

Щодня HR-фахівці працюють над оптимізацією роботи персоналу, намагаються підвищити залученість співробітників та мотивувати їх на продуктивну роботу. В умовах карантину та віддаленої роботи це стало ще складніше. Саме тому команда Hurma підготувала добірку мотивуючих фільмів, які надихнуть вас та ваших співробітників навіть на відстані.

Команда Hurma підготувала для вас великий матеріал, в якому ми розповімо, чим відрізняються рівні Junior, Middle та Senior, які у них є зони компетенції, що таке система грейдів і як оцінюють своїх співробітників компанії зі світовим ім'ям.