Global HR PRO: освіта для HR

Анна Михайлова

Команда Hurma

  • 8 хв
  • 440
  • 0

Зустрічайте третього гостя нашої нової рубрики, в якій ми ділимося топовими курсами та навчальними програмами для HR-фахівців – Global HR PRO. Ця програма заснована Українською Асоціацією HR професіоналів – HRpro.

Асоціація HRpro – офіційний партнер SHRM в шести країнах: Україні, Польщі, Латвії, Литві, Естонії, Республіці Білорусь. Фахівці успішно готують студентів до здачі сертифікаційного іспиту – SHRM CP/SCP більш як 5 років.

Інформаційна платформа Асоціації об'єднує 3000 респондентів, 650 активістів по Україні та 70 експертів національного рівня на заходах і зустрічах.

Місія Асоціації HRpro

  • Підвищення значущості HR-професії
  • Розвиток професійних компетенцій
  • Обмін досвідом у сфері управління людськими ресурсами
  • Формування HR-спільноти
  • Розвиток професійних компетенцій
  • Розробка та реалізація програм, спрямованих на професійне зростання HR
  • Вивчення місцевого та міжнародного досвіду у сфері HR, обмін досвідом, здійснення діяльності з метою поліпшення трудового законодавства
  • Впровадження кращих світових стандартів у галузі управління людськими ресурсами

У Асоціації HRpro є партнери: rabota.ua, SMART Bussiness, Ancore Ukraine, Проф-Консалтинг і члени: McDonald's, METRO, CHANEL, Київстар, Нова Пошта та інші.

Переваги членства в Асоціації HRpro

1. HRpro-Connect. Можливість отримати відповіді на професійні питання від кращих HR-ів України.

2. HRpro-Global. Доступ до глобального професійного контенту від міжнародних партнерів Асоціації – SHRM.ORG, EAPM.ORG, PSZK.PL та інших.

3. HRpro-Event. Знижки на участь у відкритих заходах Асоціації HRpro: HR TRENDS, інсайт і відкриття конференції SHRM, HR Competencies Day, тощо.

4. HRpro-Education. Знижки на вартість навчальної програми Global HR PRO і навчальні програми локальних партнерів Асоціації.

5. HRpro-Research. Можливість взяти участь або запропонувати проведення професійних і галузевих досліджень та опитувань на платформі Асоціації.

Навчальна програма Global HR PRO

Програму Global HR PRO заснували у 2017 році та за цей час навчання пройшли 6 потоків студентів, серед яких HR-професіонали національних і міжнародних компаній позицій від HR-менеджера до HR-директора. Курс програми Global HR PRO ведуть викладачі-практики, які пройшли сертифікацію SHRM-CPC і працюють на позиціях CHRO/HRD/HRBP в провідних компаніях.

Програма адаптована під українські реалії та перевірена спікерами на особистому досвіді. Під час навчання, студенти отримують від викладачів 80% практики: лекції, групові дискусії, завдання, індивідуальна робота та особисті кейси, які відразу ж можна застосовувати в роботі.

Чим Global HR PRO відрізняється від інших навчальних курсів?

По-перше, вона об'єднує в собі одну з найефективніших моделей компетенцій з досвідом тих, чий професіоналізм вже отримав міжнародне визнання.

По-друге, програма дає знання про те, як працюють кращі фахівці HR-сфери.

По-третє, Global HR PRO побудована на моделі компетенцій SHRM. Навчання проходить за навчальними модулями, які забезпечують поглиблене вивчення необхідних галузей знань і поведінкових компетенцій, необхідних для складання іспиту SHRM.

Програму HR PRO пройшли HR-професіонали з MARS, Allo, AXA, Baydera Group, Billa, Ciklum, Credit Agricole, GrantThornton, Glenmark, Imperial Tobacco Ukraine, Luxoft, Метінвест, Нафтогаз України, Terrasoft, UMG, Watsons, 1+ 1media, OLX , Нова Пошта, Mars, Спортмастер, Adidas та інших компаній.

Як проходить програма?

Перший етап – відбір студентів в програму з попереднім тестуванням.

Другий етап – 12-тижневе з навчанням в SHRM LMS 2020 року, інтенсивний курс онлайн і офлайн підготовки (24 години), коуч-сесії з інструктором.

Третій етап – фінальний іспит.

Global HR PRO пропонує комплексний і ефективний спосіб підготуватися до успішної здачі іспиту SHRM-CP або SHRM-SCP. Студенти отримують глобальні знання і практики на українській та російській мовах.

Чи складно вчиться?

У програму складно потрапити та ще складніше її закінчити, але результат перевершує всі очікування.

Викладачі та спікери програми Global HR PRO

  • Ірина Брижак, SHRM-SCP, METRO Cash & Carry
  • Наталя Галунко, SHRM-SCP, УКРСИББАНК BNP Paribas
  • Наталя Горбенко, SHRM-SCP, Luxoft
  • Дмитро Смирнов, SHRM-SCP
  • Наталя Шквиря, SHRM-SCP
  • Анна Толмачова, SHRM-SCP, Digital Chain
  • Наталя Добровольська, SHRM-SCP, SPD-Ukraine
  • Михайло Завілов, SHRM-SCP, Diceus
  • Ольга Шилова, SHRM-SCP, Servier

Програма курсу

Модуль №1. Введення в курс

  • Первісне тестування
  • Модель компетенцій SHRM
  • Кар'єра в HR: рівні професійних знань і досвіду
  • Можливі варіанти побудови кар'єри в HR
  • Етичний кодекс професії

Модуль №2. Стратегія і розуміння бізнесу

  • Роль стратегії: що це таке, цінність, стратегічне планування
  • Формулювання стратегії: бачення, місія, цінності; аналітичні моделі – сканування зовнішнього середовища, PESTEL, 5 сил Портера, SWOT
  • Розробка стратегії та інтеграція HR-стратегії

Модуль №3. Організаційний дизайн і залучення талантів

  • Управління робочою силою: організаційний дизайн; планування людських ресурсів
  • Дизайн HR-підрозділу
  • Залучення (talent acquisition) або підбір (recruitment)
  • Визначення потреб у залученні та організація процесу
  • Бренд роботодавця: навіщо та як
  • Інтеграція нових співробітників
  • Утримання співробітників

Модуль №4. Корпоративна культура та залученість персоналу

  • Залучення персоналу: методи, вимірювання, відповідальність, роль HR-а в процесі

Модуль №5. EVP і Бренд роботодавця

  • Створення ціннісної пропозиції співробітнику
  • Імплементація EVP
  • Бренд роботодавця: навіщо та як

Модуль №6. Навчання і Розвиток

  • Роль навчання та розвитку в організації
  • Визначення потреб у навчанні
  • Основні принципи навчання дорослих, види навчання

Модуль №7. Управління талантами

  • Зв'язок управління талантами з бізнес- та HR-стратегією
  • Процес та інструменти для управління талантами
  • Сегментація талантів, роль стейкхолдерів
  • Методи оцінки
  • Побудова кар'єри та індивідуального плану розвитку
  • Трансформація корпоративної культури
  • Впровадження цінності

Модуль №8. Управління загальною винагородою

  • Розробка стратегії загальної винагороди та створення ціннісної пропозиції для співробітника (EVP)
  • Управління компенсацією і пільгами: види оплат/бенефітів, змінну винагороду/види бонусів, аналіз/порівняння посад, грейдинг, вилки заробітних плат, тощо.
  • Винагорода перших осіб – як і скільки

Модуль №9. Робоче середовище

  • Корпоративна соціальна відповідальність
  • Різноманіття та інклюзивність
  • Управління ризиками
  • Технології в HR
  • HR у глобальному контексті

Модуль №10. Фінальне тестування

Після проходження курсу студенти отримують:

  • Офіційний сертифікат «Успішно закінчив програму Global HR PRO»
  • Усі лекції в PDF-форматі
  • Знижку 10% на проєкти Асоціації HR Pro

Відеовідгуки студентів навчальної програми Global HR PRO

Інформація про курс – це добре, відгуки студентів – ще краще, а відеовідгуки – взагалі чудово! Тому ловіть добірку відеовідгуків студентів програми Global HR PRO та переконайтеся у всьому самі 🙂

Невеликий подарунок

Постійне навчання, розвиток, розуміння трендів допомагають HR-ам бути професіоналами у сфері управління персоналом. Тому читачам блогу Hurma System надається знижка 7% на програму навчання Global HR PRO. Будьте в тренді, розвивайтеся та підкорюйте нові вершини 😉

Тепер ще швидше і сильніше: Hurma System отримала інвестиції від венчурного фонду Pragmatech Ventures
 Наша компанія отримала інвестиції від Pragmatech в рамках раунду А, сума операції не розкривається.  Розвиток продукту – пріоритет команди розробки Hurma. У фокусі – наші користувачі, для яких ми покращуємо ...
З Днем Народження, Hurma!
Breaking News⚡️ Нашій Hurma System сьогодні виповнюється 2 роки! Ура! Цілих 2 роки ми позбавляємо від рутини HR-ів та рекрутерів, щоб у вас залишалося більше часу на виконання крутих, драйвових ...
Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: