Усі статті — сторінка 7

ATS-система — це про побудову зрозумілого й комфортного процесу підбору, де кожен знає, що відбувається, чому саме так і що робити далі. А от як впровадити ATS в компанію — розповідаємо у цій статті.

Розглянемо, з чого складається успішне управління командою рекрутерів, які стратегії працюють і що реально варто автоматизувати.

Ця стаття — про те, які HR-метрики справді важливо відстежувати. Розкажемо, як їх рахувати, навіщо це потрібно HR-фахівцям і керівникам, і як автоматизувати рутину та зосередитися на головному — людях.

Обираємо систему, яка заощаджує час та гроші, допомагає команді й справді працює на результат.

У статті розповідаємо, що таке DISC, як вона працює, які типи поведінки описує і як її застосовують у щоденній роботі.

Як уникнути зайвих витрат і підвищити ефективність процесу підбору? Відповідь — грамотно автоматизувати рекрутинг.

Висока плинність — не просто виклик, а причина фінансових і репутаційних втрат. У цій статті — чітка формула розрахунку, розбір причин і практичні інструменти для контролю цього показника.

Якщо ви HR-менеджер або займаєтесь рекрутингом, варто озброїтись правильними інструментами: саме вони заощаджують час, оптимізують процеси, знижують кількість помилок і дозволяють зосередитись на головному — людях.

Підготували для вас практичні методики, які допоможуть швидше й ефективніше оцінювати кандидатів ще на етапі перегляду резюме.

У цьому матеріалі — все, що потрібно знати про кадровий аудит: від визначення до покрокового алгоритму дій.