Усі статті — сторінка 30

В складні часи продуктивна комунікація є гострою потребою, а не трендом. Природно, що деякі стратегії виходять за межі звичного і мають ключове значення для стійкості бізнесу та добробуту команд. Cьогодні ми вирішили розібратися, що передбачає ефективна комунікація в часи потрясінь і як культивувати довіру між командами та менеджментом.

Замість того, щоб занурюватися у нескінченні резюме зовнішніх кандидатів, ви можете звернути увагу на таланти, які вже працюють поруч із вами щодня. Можливо, саме ваш колега, що роками демонструє чудові результати, стане ідеальним кандидатом на нову роль. Це і є внутрішній рекрутинг — стратегія, яка дозволяє виявити приховані можливості вашої команди та підвищити ефективність без зайвих витрат.

Успішний бізнес починається з успішної команди, а її фундамент закладає HR-директор. Ця ключова постать у компанії не лише відповідає за підбір персоналу, а й створює культуру, яка надихає співробітників досягати великих цілей. У цій статті ми розкриємо, чому роль HR-директора настільки важлива та як її ефективно виконувати.

Запускається короткостроковий проєкт, який потребує розширювати штат персоналу? Чи доцільно витрачати ресурси на пошук і адаптацію спеціалістів, якщо можна «орендувати» вільні руки для роботи у спеціальної компанії-підрядника? Сьогодні ми разом знайдемо відповідь на це питання, а також розглянемо всі переваги аутстафінгу, реалізацію цієї послуги в Україні, а також головну відмінність від аутсорсингу та інхаус працівників.

Згідно з дослідженням Harvard Business Review, компанії, які допускають дискримінацію в процесі найму та не дотримуються основних принципів етики, стикаються зі значними втратами. Відповідно, кожна несправедлива відмова може коштувати компанії від $10 000 до $100 000, окрім цього додається значна шкода репутації бренду та можливі витрати на судові заходи.

Чи замислювались ви, що саме допомагає професіоналам досягати успіху у своїй сфері? Hard skills — це саме ті конкретні, вимірювані вміння, які роблять спеціаліста незамінним. Від програмування до фінансового аналізу, ці навички є основою для виконання професійних завдань на високому рівні.

Цих фахівців називають «мисливцями за головами», їх подумки відокремлюють від інших HR-менеджерів. І це не дивно, тому що вони не просто підбирають персонал, а ведуть справжнє «полювання» на таланти.

Коли ти керуєш командою зі 100 людей, вміння оптимізувати бізнес-процеси, правильно використовувати кожну робочу хвилину та підтримувати продуктивність — справжній must have. Щоб такий масштабний бізнес не потонув, потрібно вміти розставити кожного за своїм місцем, надати чіткі інструкції та корисні інструменти, а також завжди тримати руку на пульсі.

Холодні кандидати не є активними шукачами роботи, вони не публікують резюме на популярних платформах і не реагують на стандартні вакансії. Проте такі фахівці можуть бути ідеальними для закриття важливих вакансій, особливо у вузькоспеціалізованих сферах.

Сучасний HR — це людина, яка має балансувати між десятками різних завдань і викликів. Впоратися з усім цим й при цьому мислити стратегічно, буває надзвичайно складно навіть з підтримкою професійної команди. Тож як знайти вихід з такої ситуації? Детальніше поговоримо у цій статті.