Розкрити потенціал компанії повністю разом з HURMA: кейс GoIT

Команда HURMA

  • 3 хв
  • 3318
  • 0

Світ EdTech стрімко розвивається, даруючи безліч інноваційних рішень для навчання та професійного розвитку амбітним і готовим до змін людям. У цій динамічній сфері особливо важливо мати надійні інструменти для управління людськими ресурсами та процесами найму. Сьогодні ми поговоримо про кейс GoIT і розповімо, як ця компанія використовує HURMA для оптимізації роботи HR-відділу та забезпечення ефективності бізнес-процесів.

Зміст

Про компанію
Як були побудовані HR та рекрутинг процеси до впровадження HURMA
Як HURMA допомагає GoIT 
Плани на майбутнє

Про компанію

GoIT — продуктова компанія зі сфери EdTech, що є лідером технічної онлайн-освіти в Україні. Зараз в Україні працюють розробниками більше 2000 випускників цієї компанії. 

Вікторія Ващенко, HR BP GoIT

Ми є єдиною в Україні освітньою компанією у сфері IT, що має право видавати дипломи про вищу освіту міжнародного зразка, що визнаються в 60+ країнах світу. 

Основний продукт GoIT — додаток LMS (Learning Management System), який дозволяє автоматично перевіряти код студентів і робить процес онлайн-навчання гейміфікованим. У 2023 LMS від GoIT здобула відзнаки «Продукт дня» і «Продукт тижня» на міжнародній платформі стартапів Product Hunt.

Наразі компанія об’єднує 600+ людей і не планує зупинятися в зростанні.

Як були побудовані HR та рекрутинг процеси до впровадження HURMA

GoIT використовує і HRM, і ATS від HURMA з кінця 2021 року. До того часу компанія використовувала Google таблиці. Але поступово їх функціонал перестав задовольняти HR спеціалістів компанії, зокрема, через:

  • обмежену можливість автоматизації процесів та інтеграції з іншими HR інструментами;
  • менший рівень безпеки порівняно з професійними HRM системами;
  • а також відсутність потужних аналітичних інструментів для оцінки ефективності персоналу та процесів найму.

Як HURMA допомагає GoIT 

Компанії у сфері EdTech стикаються з унікальними викликами: залучення талановитих фахівців, швидка адаптація нових співробітників, постійний розвиток компетенцій. HURMA стає надійним партнером у вирішенні цих завдань.

Вікторія Ващенко, HR BP GoIT

Виклики, з якими ми стикаємось при матричній структурі - це правильне відображення підпорядкованості та залучення співробітників в різних проєктах, тому в Hurma особливо зручним є те, що одного співробітника можна віднести до кількох команд одночасно. 

Найм та адаптація

EdTech компанії потребують фахівців, які швидко адаптуються до нових технологій та навчальних методик. Використання HURMA автоматизує процеси найму: від публікації вакансій до проведення співбесід. ATS система HURMA допомагає відстежувати кожного кандидата, забезпечуючи зручний процес комунікації та швидке прийняття рішень.

Розвиток та навчання

Для EdTech компаній навчання та розвиток співробітників є ключовими факторами успіху. HURMA пропонує інструменти для створення індивідуальних планів навчання, зокрема, модулі «Сценарії» та «Шаблони», що дозволяють співробітникам розвивати необхідні навички та знання. 

В кінці кожного року ми проводимо оцінку корпоративних компетенцій і при останній ми скористалися можливостями “Опитувань” для створення форм оцінки для більш ніж 300 співробітників, завдяки “Опитуванням” ми змогли зробити оцінку 270. Ми, звісно, зіштовхнулися зі складнощами у вигляді створення індивідуальних форм під кожного співробітника, проте сам час на збір зворотного звʼязку був оптимізований.  

Підтримка корпоративної культури

HURMA сприяє підтримці здорової корпоративної культури за допомогою інструментів для комунікації та збору зворотного зв’язку. Опитування задоволеності працівників, регулярні збори та інші заходи допомагають створити атмосферу відкритості та взаємодопомоги, що підвищує залученість та мотивацію команди.

Вікторія Ващенко, HR BP GoIT

Автоматизація HR процесів є нашим основним фокусом зараз, тому без надійної HRMS не обійтись. 

Плани на майбутнє

GoIT дуже стрімко розвиваються і не планують зупинятись. Використання ж HRM та ATS системи HURMA значно покращує ефективність управління людськими ресурсами. Якщо ви прагнете досягти таких же результатів залишайте заявку на демо і ми допоможемо вам автоматизувати всі рутинні HR та рекрутингові процеси.

    Як стати ментором для колег-рекрутерів і покращити власні навички
    Зазвичай менторинг виглядає цікавою активністю, на яку вкрай не вистачає часу. Особливо рекрутерам, у яких всі руки зайняті гарячими вакансіями. Однак, з мого досвіду, саме він стає цінним поштовхом для ...
    Як HRM допомагає зменшувати витрати компанії
    Human Resource Management (HRM) – це комплексний підхід до управління найціннішим активом будь-якої організації – її людьми. Це свого роду диригент, який зводить воєдино всі процеси, пов'язані з персоналом: від ...
    Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: