Усі статті — сторінка 21

Знайти ідеального кандидата – справжній виклик для HR-фахівців. Як серед сотень претендентів виявити того, хто не лише відповідає вимогам, але й зможе розкрити свій потенціал у компанії? Розкриємо секрети ефективного оцінювання кандидатів, поєднуючи традиційні методи з інноваційними підходами. Дізнайтеся, як створити дієву стратегію підбору персоналу, що приведе вашу команду до успіху.

Традиційні методи найму вже не встигають за темпом галузі, і навіть найретельніші співбесіди не гарантують успішного вибору. Саме тут на допомогу приходить давно відомий, але часто недооцінений інструмент - референс-чек. Але чи готовий класичний підхід до перевірки рекомендацій відповідати викликам сучасної ІТ-індустрії?

Пошук ідеального кандидата – це справжнє мистецтво, і вибір правильного формату співбесіди відіграє в цьому ключову роль. У світі, де талант стає все більш цінним ресурсом, важливо не лише знайти професіонала, але й створити умови, в яких він зможе найкраще розкрити свій потенціал. 

One-to-One зустрічі стали незамінним інструментом для побудови міцних професійних відносин та підвищення ефективності роботи. Але чи знаєте ви, як провести таку зустріч з максимальною користю?

Як і будь-який революційний підхід, гібридна робота несе з собою низку викликів та можливостей. Як організувати цей новий світ праці? Як зберегти командний дух, коли половина команди працює з дому у піжамах, а інша половина – в офісі? І головне – як не загубитися в цьому гібридному лабіринті можливостей?

Межа між роботою та особистим життям стає все тоншою, а питання відпусток набуває особливої актуальності. Чому важливо не накопичувати відпустку? Які наслідки це може мати? Як правильно розрахувати компенсацію за невикористані дні? Розгляньмо ці питання детальніше.

У сучасному світі, де час цінується на вагу золота, а кар'єрні амбіції часто визначають ритм життя, поняття "понаднормова робота" стало невіднятною частиною професійного словника багатьох. Але що ж насправді криється за цим терміном? Чи є понаднормова робота неминучим злом, чи можливістю для професійного зростання? Як вона впливає на баланс між роботою та особистим життям? Розберімось в цьому питанні, яке торкається працівників по всьому світу.

У світі, де дані стали новою валютою бізнесу, HR-відділи стоять перед викликом ефективного управління найціннішим ресурсом компанії - її людьми. Як же зробити цей процес більш прозорим, керованим та результативним? Відповідь криється у використанні сучасних інструментів аналітики, серед яких особливе місце займають HR-дашборди.

NDA (англ. Non-Disclosure Agreement) – це юридичний договір між двома або більше сторонами, який зобов'язує їх зберігати конфіденційність певної інформації. Ця інформація може включати комерційну таємницю, ноу-хау, дані про клієнтів або іншу чутливу інформацію.

Відповідь на це питання цікавить багатьох, тому що ці поняття здаються ідентичними. Адже основна мета рекрутера – допомогти компанії та фахівцю знайти один одного і зробити це так, щоб їхня співпраця була довгою. Але сам пошук відповідних на вакантну посаду фахівців називають сорсинг. Так у чому ж різниця між рекрутером і сорсером?