Усі статті — сторінка 17

Сучасний HR — це людина, яка має балансувати між десятками різних завдань і викликів. Впоратися з усім цим й при цьому мислити стратегічно, буває надзвичайно складно навіть з підтримкою професійної команди. Тож як знайти вихід з такої ситуації? Детальніше поговоримо у цій статті.

Бути Team Lead – це як бути капітаном корабля в бурхливому океані проєктів. Ви не тільки керуєте командою, але й відповідаєте за напрямок руху, розташовуєте найкращі рішення в складних ситуаціях і, виходячи, надихаєте свою команду рухатися вперед. Це баланс між технічними знаннями та управлінськими навичками, де кожен день – новий виклик і нова можливість.

За останнє десятиліття сфера рекрутменту зазнала значних змін. Технологічний прогрес, динаміка ринку праці, зміни в очікуваннях кандидатів неодмінно вплинули на стратегії та механіку найму. У цій статті порефлексуємо щодо ключових трансформацій у процесах рекрутингу спеціалістів за останню декаду в Україні.

Час — один із головних ресурсів, чи не так? І так прикро витрачати його на рутинні завдання та звичайні події, які хотілося б робити найменше. Як поєднати ці важливі HR-процеси та встигати все? Тільки автоматизуючи їх.

Більшість організацій проводять регулярні зустрічі, в яких беруть участь усі члени їхніх команд. Вони мають багато назв: All-hands, All-stuff, командна зустріч, Teatime, TGIF тощо. Та на жаль, жодне з цих імен не дає вказівок як зробити ці зустрічі корисними. У цій статті ми розберемо навіщо потрібні загальні зустрічі та як ви можете покращити їх проведення.

Серед різноманітних інструментів рекрутингу один виділяється особливо — кар'єрний сайт. Це не просто онлайн-візитівка компанії, а потужна платформа, що може кардинально змінити підхід до пошуку та відбору персоналу. Але що робить кар'єрний сайт дійсно ефективним? Як він може стати не лише джерелом інформації, але й справжнім магнітом для талантів?

Незалежно від того, чи ви вже знайомі з Agile, чи тільки починаєте свій шлях до гнучкого управління, ця інформація допоможе вам краще зрозуміти, як залишатися у лідерах серед конкурентів.

Чим більша компанія — тим більше завдань у рекрутинг і HR-департаменту. Тому тримати руку на пульсі може бути досить непросто. Та кому як не HRD компанії з понад 700 фахівцями краще знати про всі ці виклики та практичну користь автоматизації? Тож ми поспілкувались з такою людиною, щоб поділитися досвідом використання HURMA.

Ринок праці в Україні в дефіциті приблизно на 5 мільйонів фахівців. Це та частина, яка за час повномасштабного вторгнення виїхала за кордон або була мобілізована. Ситуація далі буде лише загострюватись. Тож це сприятливий час для початківців в професії. Я готова розвіяти міфи й довести, що саме за новачками — реалії ринку праці в Україні. 

Згуртовані команди — це не просто приємний бонус. Вони більш продуктивні, креативні та стійкі до труднощів, ліпше справляються з викликами,  генерують більше нових ідей та знаходять нестандартні розв'язання проблем і досягають кращих результатів.  Як створити позитивний досвід та згуртовувати команди в умовах віддаленої роботи та географічно розділених команд?