Усі статті

Світ змінюється, і разом з ним змінюються потреби бізнесу. Kuka — це більше, ніж книжки. Це інструмент, що об’єднує, навчає й надихає, допомагаючи компаніям створювати середовище, у якому хочеться працювати й розвиватися.

Будівельна галузь завжди була двигуном економіки, а робота на будівництві – джерелом стабільного доходу для тисяч людей. Проте зараз ситуація змінилася і ринок переживає серйозні зміни. Як бути рекрутерам? – розповідає HURMA.

"Де знайти хорошого лікаря? Чому медики масово виїжджають за кордон? Як залучити в клініку професіоналів, а не випадкових кандидатів?" – ці питання турбують як керівників медичних закладів, так і пацієнтів. Медична сфера сьогодні – це не просто робота, а справжній виклик для HR-фахівців.

12 грудня 2024 року відбулась головна подія року в HR-індустрії – церемонія нагородження переможців Премії HR-бренд Україна 2024 за найкращі досягнення в галузі управління персоналом та конференція «СВІТИ».

В цьому сезоні на Премію HR-бренд було номіновано 46 провідних українських та міжнародних компаній, які представили 63 проєкти аби поборотися за звання найкращих.

«Премія HR-бренд Україна 2024 стала справжнім символом сили, людяності та інноваційності українського бізнесу. Ми побачили системні і комплексні рішення щодо підвищення залученості працівників, і це залученість вищого гатунку: через сенси, цінності, турботу про здоров’я і психоемоційний стан людей, покращення досвіду взаємодії співробітників і роботодавців, створення діджитального робочого середовища і умов для постійного навчання та розвитку. Ключовою темою багатьох проєктів цього року стала інклюзивність та безбар’єрність, тема рівних гендерних можливостей жінок. Попри виклики сьогодення, українські компанії тримають економічний фронт, перетворюють виклики на можливості і дбають про сталий розвиток людського капіталу не на словах, а на ділі. Це надихає і доводить, що разом ми можемо більше, що Україна – це не лише про боротьбу, але й про розвиток і майбутнє відновлення,» – коментує Лариса Онипко, лідерка Премії HR-бренд Україна.

На конференції Премії HR-бренд «СВІТИ» були підняті важливі теми: людський капітал як основа економічного прориву; пошук резервів для перезапуску ринку праці; людиноцентричність, сенсотворення, різноманіття та інклюзивність; повернення ветеранів та ветеранок до цивільного життя; зміна парадигми лідерства, навчання та розвиток СЕО і як компаніям бути кращим роботодавцем для своїх працівників.

Після конференції відбулася яскрава церемонія нагородження переможців Премії HR-бренд Україна 2024.

«Премія HR-бренд Україна – це не лише визнання найкращих проєктів, а й унікальна можливість для обміну ідеями, що вже довели свою ефективність у реальному бізнесі. Вона показує, що навіть у найскладніші часи українські компанії не здаються. Ми ростемо, вчимося, впроваджуємо нові підходи, змінюємо не лише бізнеси, а й життя людей. Це можливість дати HR-спільноті інструменти, які працюють і мотивують ставати ще кращими. Разом ми будуємо майбутнє, де українські компанії – це приклад сили, витримки та інноваційного підходу,» - коментує Артем Нікішов, partner at Eclectic Talents Group.

Вітаємо переможців, які своїми досягненнями надихають, формують нові стандарти та роблять вагомий внесок у розвиток HR-культури України!

ПЕРЕМОЖЦІ ПРЕМІЇ HR-БРЕНД УКРАЇНА 2024
(компанії названі в алфавітному порядку без присудження місць)

Номінація «Digital HR» 

• БРСМ-НАФТА - проєкт «Мобільний додаток “Мій БРСМ”»
• ДТЕК - проєкт «Єдина автоматизована екосистема взаємодії зі співробітниками»
• НОВА ПОШТА - проєкт «Nova Headcount – легкість планування персоналу»
• Номінація «Human to Human Strategy»
• МХП - проєкт «Many Happy People. Підвищення сталої залученості співробітників»

Номінація «Героїчний бренд»

• НІБУЛОН - проєкт «NIBULON SPECIAL DEMINE FORCES»
• УКРЕНЕРГО - проєкт «Незламність не згасає. 850+ днів тримаємо баланс»

Номінація «HR-маркетинг в дії»

• АПТЕКА 9-1-1 - проєкт «UPTEKA: Академія розвитку 9-1-1»
• ОККО - проєкт «Рука на пульсі: внутрішні дослідження як фундамент реальних змін»

Номінація «Комунікації як запорука сталості бізнесу»

• НОВА ПОШТА - «Nova workspace» – особистий простір працівника

Номінація «Краща програма з розвитку лідерів»

• УКРЗАЛІЗНИЦЯ - проєкт «Залізна зміна»

Номінація «Культурний код компанії»

• МХП - проєкт «МХП Здоров’я»
• НОВА ПОШТА - проєкт «LEAN – частина культурного коду Нової пошти»

Номінація «Соціальні та благодійні проєкти року»

• ACINO - проєкт «Твій безмежний світ»
• IT-ІНТЕГРАТОР - проєкт «Знання, що рятують життя»

Номінація «Diversity & Inclusion»

• INTELLIAS - проєкт «UnSEEn Inclusivity Days»
• SIGMA SOFTWARE - проєкт «Просування гендерного балансу в ІТ»
• ФОКСТРОТ - проєкт «Безбар’єрний Фокстрот: як ми навчилися обслуговувати жестовою мовою»

Номінація «Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя»

• METINVEST - проєкт «Шлях героя. Екосистема реінтеграції ветеранів і ветеранок»
• НАФТОГАЗ - проєкт «Повернення»
  УКРЗАЛІЗНИЦЯ - проєкт «Повернення ветеранів-залізничників до роботи»

Номінація «Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників»

• АРТЕРІУМ - проєкт «Кар'єрний крок»
• ЛІНІЯ МАГАЗИНІВ EVA - проєкт «Проєкт розвитку управлінських компетенцій EVOLUTION»
• МХП - проєкт «Комплексний підхід до управління талантами в МХП»

Номінація «Кращий проєкт із залучення талановитої молоді»

• АРТЕРІУМ - проєкт «фАРмуємо майбутнє»

Номінація «Wellbeing проєкт рок»

• ДАРНИЦЯ - проєкт «Дбати – це наше»

Номінація «Вибір Журі»

• ДАРНИЦЯ - проєкт «Бути українцями – це наше»
• НІБУЛОН - проєкт «NIBULON SPECIAL DEMINE FORCES» 

Нагорода «ГРАН-ПРІ»

• METINVEST - проєкт «Шлях героя. Екосистема реінтеграції ветеранів і ветеранок»

Персональна номінація «CEO року»

• Сергій Коваленко, YASNO

Переможці у партнерських номінаціях Премії HR-бренд

Номінація «DEI: Diversity, Equity & Inclusion» від OLX Робота - INTELLIAS

Номінація «Wellbeing проєкт» від партнера ІNGO - ВАТ УКРАЇНА

«Героїчний бренд» від партнера Fillin - НІБУЛОН

«Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників» від партнера Smart Solutions - лінія магазинів EVA

«Кращий проєкт із залучення талановитої молоді» від партнера ТАСКОМБАНК - АРТЕРІУМ

Номінація «Повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя» від партнера Starlight Media:

• СІЛЬПО - «Гефест». Програма підтримки та реадаптація Сміливовершників
• НОВА ПОШТА - Програма підтримки мобілізованих та демобілізованих співробітників

Номінація «Сині комірці: краща стратегія залучення та утримання» від партнера Sun One - ВІЯР

Краща програма з розвитку лідерів відзначена партнером Бізнес-школа МІМ - Fozzy Group, проєкт «Змінюємо правила гри: новий стандарт лідерства в умовах невизначеності».

Спеціальні відзнаки

Від оргкомітету Премії HR-бренд відзначені:

• «За турботу про сильних духом» - СІЛЬПО
• «Цінності в дії» - ПУМБ
• «За розбудову спільнот як новий код змін» - Райффайзен банк
• «За внесок у роботу з молодими талантами» - Банк «Південний»

«За турботу про персонал» від партнера Fillin відзначено АВРОРА-МУЛЬТИМАРКЕТ, проєкт «Team. Play. Move».

Організатор Всеукраїнської незалежної Премії HR-бренд та конференції «СВІТИ» - Eclectic Talents Group

Ви задумали знайти фрилансера для свого проєкту? Це чудова ідея, адже фрилансери часто виручають бізнес, закриваючи непостійні специфічні задачі. Але ось питання: як знайти того самого фрилансера, який не зірветься, виконає завдання на відмінно і стане вашим надійним партнером? HURMA підготувала для вас щось цікаве та важливе.

AI не розуміє, але вже змінює світ HR. Великі мовні моделі не думають, не аналізують і не мають "людського розуму". Але це не заважає їм революціонізувати підходи в роботі HR-ів. Ця стаття — для тих, хто хоче зрозуміти більше про можливості штучного інтелекту в HR, уникнути типових помилок і дізнатися, як із "системи, що не вміє думати" зробити найпотужнішого помічника у вашій кар’єрі.

Чи задумувались ви, як створити командний дух, коли всі працюють віддалено у різних куточках країни, а то й світу? Онлайн тімбілдинг допомагає у таких випадках, зберігає зв'язок у колективі, підтримує дружню атмосферу та покращує продуктивність. Як це зробити ефективно та цікаво? Розберемо найкращі практики!

Якщо ви задумалися над тим, як автоматизувати адаптацію нових співробітників, то це вже чудовий знак. Ви на правильному шляху до того, щоб зробити свій бізнес не лише ефективним, а й людяним. Розповідаємо простими словами, як зробити цей процес простішим, цікавішим і кориснішим для всіх.

Для HR-фахівців та рекрутерів, які працюють з міжнародними командами або шукають таланти для глобальних проєктів, володіння англійською є вирішальним фактором успіху. Проте, якщо серед співробітників компанії є прогалини у знаннях мови, саме HR-відділ відповідає за організацію навчання. Як знайти оптимальні курси англійської мови для своїх команд?

Ви чекаєте на зарплату, а на рахунок приходить менше, ніж очікували? Погляньмо на це очима компанії: кожна помилка у розрахунках зарплати — це не лише зіпсований настрій співробітника, а й іміджеві втрати для роботодавця. Тому багато сучасних компаній усе частіше використовують автоматизовані системи обліку робочого часу.