Усі статті

Як зрозуміти, якого саме CFO вам потрібно зараз, як оцінити кандидата не лише за резюме і як побудувати процес найму так, щоб не покладатися на інтуїцію? Розберемо по кроках.

Співбесіда — один із ключових етапів найму, але саме тут компанії найчастіше покладаються на інтуїцію замість структури. Тож в цій статті розберемо, як побудувати чіткий план співбесіди з послідовними етапами.

Практичний гайд для HR-команд і керівників, які хочуть чути команду, а не збирати формальні відповіді

7 головних трендів, про які має знати кожен рекрутер.

У цій статті розглянемо, як HR-аналітика переходить від простого збору даних до реального впливу на бізнес і чому вона стає критично важливою для сучасних компаній.

У цій статті розберемо, що таке управління талантами, з яких елементів складається ефективна система та як автоматизація допомагає зробити talent management керованим і масштабованим для бізнесу, що зростає.

Легке керівництво для керівників та HR-фахівців з планування HR-бюджету.

Коли темпи трансформацій на ринку праці випереджають прогнози, а країна живе в умовах затяжної невизначеності та дефіциту людського капіталу, стає очевидним одне – люди перестають бути ресурсом і стають ключовою стратегічною умовою стійкості та зростання бізнесу

Коли в компанії є чіткі треки, рішення про зростання менше залежать від суб’єктивних оцінок і більше спираються на зрозумілі критерії. Поговоримо про це?

Про те, чому довіра ефективніша за контроль, яку роль у цьому трансформаційному процесі відіграє HR та як компаніям запроваджувати нові практики без втрати якості — розповідає Олеся Ульянова.