Усі статті

Коли темпи трансформацій на ринку праці випереджають прогнози, а країна живе в умовах затяжної невизначеності та дефіциту людського капіталу, стає очевидним одне – люди перестають бути ресурсом і стають ключовою стратегічною умовою стійкості та зростання бізнесу

Коли в компанії є чіткі треки, рішення про зростання менше залежать від суб’єктивних оцінок і більше спираються на зрозумілі критерії. Поговоримо про це?

Про те, чому довіра ефективніша за контроль, яку роль у цьому трансформаційному процесі відіграє HR та як компаніям запроваджувати нові практики без втрати якості — розповідає Олеся Ульянова.

Умови праці давно перестали зводитись до офісу, графіка й зарплати. Сьогодні це комплексне середовище, яке або допомагає людині бути продуктивною, залученою й стабільною, або поступово виштовхує її з компанії — через втому, вигорання й відчуття стагнації.

Робочі конфлікти — одна з найменш проговорених, але водночас найбільш витратних зон у компаніях. Вони рідко виглядають як відкриті сварки. Частіше це затягнуті рішення, напружені листи, пасивний опір, зниження ініціативи або накопичена недовіра між людьми й командами.

Як діагностувати причини плинності? Які важелі дати керівникам? Які метрики поставити на щотижневий контроль і як зібрати реалістичний план на 30–60–90 днів?

10 грудня 2025 року в КВЦ «Парковий» відбулась масштабна, вражаюча подія року для всієї HR-спільноти України – конференція та церемонія нагородження СПРАВЖНІ Премії HR бренд Україна.

HR-галузь трансформується з неймовірною швидкістю, і 2026 рік обіцяє стати переломним. Нове покоління штучного інтелекту, перехід до кадрової стратегії, заснованої на навичках, та еволюція пропозиції цінності для співробітників (EVP).

Будь-яке рішення в бізнесі пов’язане з ризиком: запустити новий продукт, зайти на інший ринок, змінити цінову політику, скоротити команду або навпаки — різко розширити штат.

Лінійний персонал знаходить швидкі компанії. Не ті, що пишуть довгі регламенти чи роками будують процеси, а ті, хто вміє швидко відповісти, зрозуміло пояснити умови й не загубити кандидата між відгуком і першим робочим днем. Поговоримо про це!