Рекрутинг — сторінка 6

Серед різноманітних інструментів рекрутингу один виділяється особливо — кар'єрний сайт. Це не просто онлайн-візитівка компанії, а потужна платформа, що може кардинально змінити підхід до пошуку та відбору персоналу. Але що робить кар'єрний сайт дійсно ефективним? Як він може стати не лише джерелом інформації, але й справжнім магнітом для талантів?

Рекрутинг більше не є просто заповненням вакансій. Це стратегічний процес, який визначає успіх компанії в довгостроковій перспективі. Як адаптуватися до цих змін і знайти найкращих співробітників у конкурентному середовищі? Відповіді на ці питання ви знайдете в цій статті.

Ефективний процес найму персоналу є ключовим фактором успіху будь-якої організації. Одним з найпотужніших інструментів для оптимізації цього процесу є воронка рекрутингу. Розгляньмо, що таке воронка рекрутингу, навіщо вона потрібна, які етапи включає, та як сучасні технології допомагають автоматизувати цей процес для досягнення найкращих результатів у пошуку талантів.

Делегування таких завдань, як рекрутинг, нарахування зарплат чи управління пільгами, дозволяє зменшити витрати та отримати доступ до новітніх технологій і спеціалізованих знань. Такий підхід не лише допомагає бізнесу знизити адміністративне навантаження, але й дає можливість швидко масштабувати HR-процеси, адаптуючись до потреб компанії. Але ключовий момент успіху HRO — це правильна автоматизація.

Успішний підбір персоналу в сучасних умовах вимагає від рекрутерів не лише вміння читати резюме, але й здатності заглиблюватися у поведінкові особливості кандидатів. Важливо зрозуміти, як потенційний співробітник діятиме в реальних робочих ситуаціях, вирішуватиме конфлікти та адаптуватиметься до змін. Саме для цього застосовують поведінкове інтерв'ю — потужний інструмент, що дозволяє оцінювати кандидата на основі його попереднього досвіду.

Термін закриття вакансії — метрика, яка демонструє, наскільки швидко ви знаходите та приймаєте потрібних кандидатів. Якщо процес затягується, це може коштувати компанії не лише часу, а й значних ресурсів. Як оптимізувати цей показник та що може його прискорити?

Заробітна плата є основним джерелом доходу для працівників і важливим елементом трудових відносин. Вона визначає рівень матеріального забезпечення та мотивує до продуктивної праці. Один із ключових термінів у цій сфері — gross зарплата. Його і розберемо!

У більшій частині, саме від рекрутера залежить, наскільки кваліфікований персонал буде працювати в компанії і як швидко закриється та чи інша вакансія. Саме рекрутер – перша людина, з якою спілкується кандидат і від його професіоналізму залежить враження фахівця про компанію.

Карти оцінки кандидатів — інструмент, що допоможе оцінювати кандидатів більш об’єктивно, а відповідно вам буде легше прийняти правильне рішення і обрати кращого з кандидатів. Які помилки допускають новачки в рекрутингу і як їх уникнути? Суб’єктивна оцінка кандидатів — чому це не працює? Про все це розкажемо у статті.

Сервіс Resumelab у 2021 році провів опитування 200 HR та з’ясував, що для 83 % фахівців наявність супровідного листа дійсно має значення під час наймання претендентів. Як HR мусить правильно оцінювати такі листи та на які моменти звертати увагу?