HR — сторінка 4

SMART — це абревіатура, яка розшифровується як Specific (конкретні), Measurable (вимірювані), Achievable (досяжні), Relevant (актуальні) та Time-bound (обмежені в часі). Ця методика допомагає людям та організаціям ставити чіткі цілі, які легше досягти завдяки ясності та структурі.

HR-процеси: це більше, ніж просто папірці. Це інструмент, який дозволяє перетворити компанію на успішну команду. Готові дізнатися, як це зробити?

Як виміряти ефективність роботи того, хто сам вимірює ефективність інших? Відповідь криється у правильно підібраних KPI – ключових показниках ефективності. Цей гід розкриє сутність KPI для HR-менеджера, допоможе зрозуміти їх важливість та навчить застосовувати їх на практиці.

Як і будь-який революційний підхід, гібридна робота несе з собою низку викликів та можливостей. Як організувати цей новий світ праці? Як зберегти командний дух, коли половина команди працює з дому у піжамах, а інша половина – в офісі? І головне – як не загубитися в цьому гібридному лабіринті можливостей?

Межа між роботою та особистим життям стає все тоншою, а питання відпусток набуває особливої актуальності. Чому важливо не накопичувати відпустку? Які наслідки це може мати? Як правильно розрахувати компенсацію за невикористані дні? Розгляньмо ці питання детальніше.

У сучасному світі, де час цінується на вагу золота, а кар'єрні амбіції часто визначають ритм життя, поняття "понаднормова робота" стало невіднятною частиною професійного словника багатьох. Але що ж насправді криється за цим терміном? Чи є понаднормова робота неминучим злом, чи можливістю для професійного зростання? Як вона впливає на баланс між роботою та особистим життям? Розберімось в цьому питанні, яке торкається працівників по всьому світу.

NDA (англ. Non-Disclosure Agreement) – це юридичний договір між двома або більше сторонами, який зобов'язує їх зберігати конфіденційність певної інформації. Ця інформація може включати комерційну таємницю, ноу-хау, дані про клієнтів або іншу чутливу інформацію.

Спеціалісти з кадрів знають, що необхідно підтримувати тісний контакт за співробітниками, щоб ефективно відстежувати їхню залученість та вчасно реагувати, якщо члени команди незадоволені стилем управління, оплатою чи робочим середовищем. 

Правильна мотивація ― 50% успіху в будь-якій справі. Нематеріальна мотивація персоналу іноді працює набагато ефективніше, ніж матеріальна. «Плюшки» та постійне покращення умов роботи тримають співробітників «у тонусі» набагато довше порівняно з надбавками до зарплати та фінансовими винагородами, які дають інтенсивний, але короткочасний результат.

Оплачувана відпустка є однією з основних прав працівників, яка забезпечує можливість відпочинку без втрати заробітної плати. Це право закріплене в багатьох країнах на законодавчому рівні, включаючи Україну, де Трудовий кодекс гарантує мінімальний строк відпустки для всіх працівників. В цій статті поговоримо про її важливість та особливості.