Експерти — сторінка 6

В складні часи продуктивна комунікація є гострою потребою, а не трендом. Природно, що деякі стратегії виходять за межі звичного і мають ключове значення для стійкості бізнесу та добробуту команд. Cьогодні ми вирішили розібратися, що передбачає ефективна комунікація в часи потрясінь і як культивувати довіру між командами та менеджментом.

Згідно з дослідженням Harvard Business Review, компанії, які допускають дискримінацію в процесі найму та не дотримуються основних принципів етики, стикаються зі значними втратами. Відповідно, кожна несправедлива відмова може коштувати компанії від $10 000 до $100 000, окрім цього додається значна шкода репутації бренду та можливі витрати на судові заходи.

Коли ти керуєш командою зі 100 людей, вміння оптимізувати бізнес-процеси, правильно використовувати кожну робочу хвилину та підтримувати продуктивність — справжній must have. Щоб такий масштабний бізнес не потонув, потрібно вміти розставити кожного за своїм місцем, надати чіткі інструкції та корисні інструменти, а також завжди тримати руку на пульсі.

За останнє десятиліття сфера рекрутменту зазнала значних змін. Технологічний прогрес, динаміка ринку праці, зміни в очікуваннях кандидатів неодмінно вплинули на стратегії та механіку найму. У цій статті порефлексуємо щодо ключових трансформацій у процесах рекрутингу спеціалістів за останню декаду в Україні.

Ринок праці в Україні в дефіциті приблизно на 5 мільйонів фахівців. Це та частина, яка за час повномасштабного вторгнення виїхала за кордон або була мобілізована. Ситуація далі буде лише загострюватись. Тож це сприятливий час для початківців в професії. Я готова розвіяти міфи й довести, що саме за новачками — реалії ринку праці в Україні. 

Згуртовані команди — це не просто приємний бонус. Вони більш продуктивні, креативні та стійкі до труднощів, ліпше справляються з викликами,  генерують більше нових ідей та знаходять нестандартні розв'язання проблем і досягають кращих результатів.  Як створити позитивний досвід та згуртовувати команди в умовах віддаленої роботи та географічно розділених команд?     

Якщо є бажання зростати у компанії та разом з нею, потрібно планувати цей шлях. І в першу чергу, планувати розвиток та вдосконалення себе як працівника. Як це працює?

Ця стаття покликана допомогти рекрутерам та керівникам відділів у пошуку та виборі кваліфікованого маркетолога, надаючи ключові питання, які допоможуть визначити найкращих кандидатів.

Існує багато ресурсів де описано, якими рисами володіє дане покоління. Однак більш складне запитання — як їх втримати та створити компанію в якій вони захочуть працювати. У цій статті ми детальніше заглибимось у це питання та розберемо 5 ідей для утримання покоління зет.

Ринок праці продовжує відновлюватись. Позитивна динаміка, яке розпочалось наприкінці 2022 року продовжилось і вже у минулому 2023. У цій статті розберімось детальніше чим він характеризувався у 2023, які головні зміни відбулись та які тенденції очікувати у прийдешньому році.