Експерти — сторінка 10

Тема ментального здоров’я знаходиться серед топ-5 бізнес-викликів сьогодення, бо зв’язок між гарним психічним станом співробітників та бізнес-результатами компаній є беззаперечним. У статті розповімо, що ж власне можна зробити лідерам та HR-ам для ментального здоров’я співробітників уже зараз, не маючи на це значного бюджету.

У статті розглянемо 10 пазлів, з яких складається портрет ідеального рекрутера. Це буде корисно і тим, хто хоче стати рекрутером, і власникам бізнесу, керівникам, які в активному пошуку рекрутера або ж він у них є, але вони до кінця не розуміють мету і цінність даної позиції.

Чіткий опис позиції, зрозумілі бенефіти, логічні вимоги - це все прості правила опису вакансії або первинного звернення до кандидата. Підготували для вас список рекомендацій, які дозволять вам отримати відповідь від кандидата або хоча б не потрапити в спам.

Сьогодні в статті розглянемо декілька дійсно дієвих способів, які допоможуть зняти ризик вибору людини в команду, яка зовсім не підходить.

У цій статті Юля Кескин, CEO & Founder VeryBusy Recruiting Agency, розповість про 5 причин чому працювати в рекрутинговом агентстві - перспективно, цікаво та вигідно.

Світ навчається жити в новій реальності, самоізоляція та жорсткі карантинні заходи слабшають, і люди поступово повертаються до звичного життя. Стосується це й повернення в офіси. Більшість компаній за час пандемії повністю або частково перевели співробітників на віддалену роботу. Як тепер без болючих наслідків повернутися в офіс, на яких умовах та чи варто це взагалі? 

Що таке Центр оцінки та в чому його цінність у процесі відбору кандидатів - пояснюють генеральний директор Formatta UA, Тетяна Коломбет і керівник консалтингового відділу Formatta UA, Валерія Стрельчина. 

Заведено вважати, що конфлікти в команді – це неприємно і навіть небезпечно, оскільки вони створюють агресивне середовище і псують атмосферу. Але так буває тільки коли у групи немає здорових стратегій їх врегулювання і, що найважливіше, – вилучення з них користі. Якщо конфліктні ситуації не ігнорувати, а навпаки, – за ними уважно спостерігати, то завдяки їм можна помітити, що в системі збій, і вчасно вжити відповідних заходів.

Якщо в якості вступу почати з першої думки, – ця стаття меншою мірою про те, на які індикатори СEO звертають увагу, а більшою, – меседж HR-аудиторії, на які показники вашої роботи проактивно орієнтувати СЕО.

У цій статті НЕ буде рецептів і рекомендацій - в кожної компанії свої особливості, обставини й правила. Тут я лише хочу поділитися досвідом і розповісти про свої спостереження і роздумах на тему мотивації.