7 хв
5757
6
20
0
Якщо взяти всі функції по управлінню персоналом, то саме функція підбору персоналу стоїть на першому місці за впливом на прибуток і виручку компанії. Від того, кого ми прийняли на ту чи іншу позицію залежить кінцевий результат. А мета будь-якої організації - це прибуток. По суті, рекрутер є шестірнею, яка запускає весь механізм роботи в організації.
Який же він ідеальний рекрутер?
У цій статті ми розглянемо 10 пазлів, з яких складається портрет ідеального рекрутера. Це буде корисно і тим, хто хоче стати рекрутером. Вам стане зрозуміло якими якостями, знаннями та навичками необхідно володіти, щоб ефективно працювати в цій сфері. І, безумовно, це буде корисно власникам бізнесу, керівникам, які в активному пошуку рекрутера або ж він у них є, але вони до кінця не розуміють мету і цінність даної позиції.
Є такий вислів: «Театр починається з вішалки». А формування бренду роботодавця починається з спілкування з рекрутером. Рекрутер виконує роль амбассадора тієї компанії, в якій він працює.
Адже часто рекрутер перший і можливо єдиний представник компанії, з яким спілкуються кандидати.
Тому важливо, щоб рекрутер мав грамотну мову, приємний зовнішній вигляд, був доброзичливим, зміг при необхідності загладжувати гострі грані під час або після співбесіди. А якщо це стресова співбесіда, грамотно її завершити.
Важливо, щоб у кандидата в будь-якому випадку залишалося позитивне враження про компанію.
Важливо, щоб рекрутер був людиною-результатом.
Є два типи людей: чоловік-результат і людина-процес. Так ось ідеальний рекрутер переважно це людина-результат, а не процес.
Погодьтеся, часто в багатьох компаніях людина потрібна на вчора і важливо, щоб рекрутер саме був орієнтований на те, щоб найшвидше закрити вакансію, а не витрачав колосальну кількість часу, вибираючи в інтернеті яку ж фотографію вставити в картинку вакансії, яким шрифтом заповнити заявку або ж по 2 години проводячи співбесіду. Все вище перераховане важливо, але все потрібно робити швидко, чітко, а це більшою мірою характерно для людини-результату.
Не зважаючи на швидкість, якість не повинна страждати. Рекрутер має бути перфекціоністом. Нам не підходить рекрутер, який працює для «галочки». Важливо, щоб людина сумлінно ставилася до виконуваної справи. Якщо рекрутер підходить до справи формально та не віддає виконанню своєї роботи належної старанності, результати можуть бути катастрофічними.
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Ви підписані!
Для того, щоб встигати робити вчасно, або “на вчора”, рекрутер повинен володіти хорошими організаторськими здібностями. Рекрутер працює у режимі багатозадачності, отже навички самодисципліни та самоменеджменту вкрай важливі. Адже від того, як рекрутер розставить пріоритети в своїх завданнях, як скоректує послідовність дій, як організовує процес навколо себе, буде залежати успішність його роботи.
Велику частину часу у процесі підбору займає ресерчінг. Це цикл рекрутингу, пов'язаний з пошуком і первинною обробкою інформації. Рекрутер повинен уміти зібрати повну інформацію, використовуючи різні джерела, вивчити безліч найрізноманітніших резюме, виділити основну інформацію на підставі конкретних та перевірених фактів.
Рекрутер зобов'язаний бути чудовим продажником.
При підборі персоналу рекрутер як мінімум повинен успішно здійснити три продажи: перша - продати кандидату компанію, друге - продати вакансію, ну і третя - продати кандидата роботодавцю.
Давно канули у Лету ті часи, коли умови на ринку праці диктував роботодавець. Раніше як було? Рекрутер розміщував вакансію на робочих сайтах та з почуттям виконаного обов'язку чекав відгуки від кандидатів, а потім серед них вже обирав найкращого. Зараз на ринку праці дефіцит кадрів і у вільному доступі їх практично немає. Необхідно проявити кмітливість, щоб зрозуміти, де і як шукати майбутнього співробітника. Тому дуже важливо, щоб рекрутер був креативним.
Клієнти, коли звертаються до нас, щоб ми підібрали їм рекрутера, часто ставлять питання: «Чи обов'язково рекрутеру мати вищу психологічну освіту?». Я вважаю ні. Та пробачать мене психологи, але іноді глибокі знання у психології навіть можуть зашкодити роботі рекрутера.
Ідеальний рекрутер не обов'язково повинен бути дипломованим психологом, але він повинен володіти розвиненим емоційним інтелектом.
Коли до нас звертається клієнт і нарікає, що до нього не хочуть йти люди на роботу, я завжди прошу познайомити мене з представниками відділу персоналу. І поспілкувавшись, відразу стає ясно, чому мало бажаючих працювати у цій компанії. Все просто: у співробітників HR відділу, зокрема рекрутера «зоряна хвороба», адже вони вирішують долі людей. Важливо щоб рекрутер був без «корони», з адекватною самооцінкою.
Ідеальний рекрутер - людина з професійною деформацією. Це показник високого рівня фахівця, як би дивно це не звучало. Рекрутер з професійною деформацією одержим роботою. Знайомлячись з новими людьми на конференції, будучи на вечірці випускників, відвідуючи дружні вечірки - він всіх розглядає як потенційних кандидатів. Можна сказати, що ця людина працює не з 9-00 до 18-00, а практично цілодобово. Звичайно, для його рідних і близьких це мінус, але для роботодавця - це без сумніву плюс.
Авторські статті та коментарі до них показують виключно експертизу та точку зору їх авторів. Редакція Hurma System може не поділяти думку авторів.
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Ви підписані!
Вересневий листопад оновлень HURMA: сценарії, редактор коментарів, покращений пошук
Ментальне здоров’я співробітників: дорого чи ні?
