Усі статті — сторінка 9

«Потрібно бігти з усіх ніг, щоб тільки залишатися на місці, а щоб кудись потрапити, треба бігти хоча б удвічі швидше!» ― це не просто крилатий вислів Льюїса Керрола, це й сьогодення українського бізнесу. Менеджери, які це розуміють, будь-що прагнуть автоматизувати рутинні процеси, щоб сконцентруватись на зростанні. Приємно, що наші клієнти саме такі! Сьогодні ми поговоримо з Тетяною Режевською, керівником відділу з підбору персоналу компанії «Viyar» про їх досвід використання HURMA.

Аналіз потреб у навчанні (Training Needs Analysis, TNA) є важливим інструментом для визначення того, які навички та знання потрібні працівникам для досягнення бізнесових цілей. Особливо значущим він є у контексті рекрутингу та HR, адже саме ці процеси забезпечують організації належний рівень кваліфікації персоналу, що безпосередньо впливає на ефективність компанії.

Війна в Україні суттєво вплинула на ринок праці, особливо в секторі некваліфікованої робочої сили. За даними Держстату, за кордон виїхало близько 5 млн українців, що створило гострий дефіцит кадрів на виробництвах і в агросекторі. Як рекрутерам закривати вакансії в таких умовах? Ми поспілкувалися з фахівцями з підбору персоналу і готові поділитися їхніми напрацюваннями.

Попри зовнішні обставини, українські HR фахівці продовжують навчатись і отримувати підтвердження своїх професійних навичок на міжнародному рівні. Дізнайтесь які бувають сертифікації та як проходить процес їх отримання з особистого досвіду нашої постійної експертки.

Бритва Оккама – це не просто філософський термін, а цінний інструмент у сучасному бізнесі, особливо в HR та рекрутингу. Цей принцип спрощення є основою для прийняття швидших та ефективніших рішень, знижуючи обсяги зайвої інформації, яка заважає фокусуватися на головному.

Роль офіс-менеджера суттєво еволюціонувала протягом останніх років. Пандемія COVID-19, перехід на віддалену роботу, гібридні формати та повномасштабна війна в Україні кардинально змінили вимоги до цієї професії. В статті розглянемо, як офіс-менеджери адаптувалися до нових реалій, перетворившись на стратегічних партнерів для підтримки роботи команд та розвитку корпоративної культури.

Люди — це обличчя будь-якого бізнесу. Особливо, якщо більшість ваших спеціалістів знаходяться у прямій взаємодії з клієнтом. 

Газлайтинг на роботі — це більше, ніж просто неприємна ситуація. Це форма маніпуляції, яка може серйозно вплинути на ментальне здоров'я та кар’єрний розвиток співробітника. У професійному середовищі він стає дедалі поширенішим, причому його прояви часто залишаються непоміченими, оскільки агресор маскує свої дії під звичайні робочі процеси. 

У рекрутингу буває так: hiring-менеджер на початку роботи над вакансією каже, що це стандартна позиція, без якихось екстра вимог. Лише після 5–10+ резюме виявляється, що команда очікує доменної експертизи. У цій статті ми розібрались як розв’язувати поширені (і не дуже) проблеми у рекрутингу та ставити плюс між рекрутером та hiring-менеджером у формулі наймання.

Система KPI для менеджерів з продажу – це компас, який показує куди потрібно рухатися для успіху та як зробити цей шлях максимально ефективним. У цьому матеріалі розповідаємо як з цифр і звітів зробити ключ до бажаних результатів і як оцінити ефективність продажу.