Команда HURMA підготувала дещо дуууже особливе для вас!
Уявіть, що кожна ваша помилка – це крок вперед, а не назад. Звучить незвично? Проте саме так підходять до роботи найуспішніші компанії світу. Вони не уникають невдач, а використовують їх як джерело навчання та вдосконалення.
2024 рік став достатньо важким, тож у 2025 кожен із нас чекає на "покращення". Чи стане він роком відновлення після кризи, або ж навпаки — поглибить наявні проблеми на ринку праці?
Залишімо свято жіночності та весни в минулому – подивімось на цей день без рожевих окулярів та стереотипів.
Пасивні кандидати – це люди, які не шукають роботу. Вони вже працевлаштовані, їм комфортно на поточному місці, і вони не гортають вакансії в інтернеті. Але це зовсім не означає, що вони не готові розглянути цікаву пропозицію.
Щоб кожен новий найм ставав цінним ресурсом, важливо дотримуватись структури й логіки. Розглянемо, що таке процес рекрутингу, з чого він складається, які метрики відстежувати та як автоматизувати підбір персоналу, щоб заощадити час, гроші й нерви.
Хочете наймати кращих спеціалістів без зайвих витрат? Ділимось дієвими стратегіями оптимізації витрат на рекрутинг, які допоможуть вам залучити таланти та зекономити кошти.
Політика найму – документ, який встановлює стандарти та правила найму у вашій компанії. Як її сформувати і що взагалі описувати?
Ловіть легке керівництво для керівників та HR-фахівців з планування HR-бюджету.
Категорії
Теги