Усі статті — сторінка 67

Дослідницька група Great Place to Work провела власний аналіз задоволеності співробітників на робочому місці за результатами 2019 року. Команда Hurma вибрала найбільш важливі дані, які допоможуть підвищити рівень щастя і довіри співробітників у вашій компанії.

Чим відсутність балансу «робота-особисте життя» загрожує сучасним компаніям? Як це питання вирішують закордонні лідери ринку і яким чином HR-фахівець може допомогти собі та своїм співробітникам? Відповіді на всі ці та інші питання ми підготували в нашій статті.

Команда Hurma в кінці 2019 запустила глобальне дослідження по HR-напрямку. Ми вирішили з'ясувати, як працюється HR-фахівцям, наскільки вони задоволені своєю професією і компанією, чи вдається їм поєднувати роботу і особисте життя, а також багато іншого.

У нас для вас чергове оновлення і на цей раз це буде Time Tracking всередині системи. Багато хто з вас просив впровадити цю функцію, а ми завжди намагаємося йти назустріч клієнтам.

Раді представити вам нове оновлення в Hurma System. На цей раз наші розробники вирішили поліпшити статуси в системі.

Команда Hurma з'ясувала, яка головна відмінність корпоративного кодексу від корпоративної етики, що являє собою корпоративна етика, і в чому її основна перевага для бізнесу в 2023 році.

Як зміниться ситуація на ринку праці і, зокрема, в IT-сфері в Новому році? Команда Hurma проаналізувала результати досліджень провідних job-порталів і IT-компаній України, зробивши власні висновки, які допоможуть HR-менеджерам у 2020.

Найняти кандидатів з релевантним досвідом роботи мріють практично в кожній компанії. Але чи завжди досвідчені фахівці дійсно приносять очікувану користь бізнесу?

«Пропоную повернутися до цього питання після свят» – усі HR-фахівці не раз чули або говорили цю фразу. Але коли неминуче настає це «після свят», то виконувати завдання і повертатися в робочий режим стає ще складніше. Поговоримо про те, як швидко і безболісно повернутися до робочого режиму та продуктивно почати 2020 рік.

Новий рік та Різдво — це прекрасний час для розвитку корпоративної культури компанії. Крім подарунків і вечірок, ще існує величезна кількість способів об'єднати колектив. Наприклад, зібрати всіх за спільним переглядом душевних і веселих новорічних фільмів.