Усі статті — сторінка 67

Оскільки карантин послаблюється, деякі компанії повертаються до минулого образу життя та проводять довгоочікувані корпоративи. Якщо ви з їх числа, у команди Hurma є для вас декілька ідей щодо костюмованих вечірок. 

Ірина Кікало – SCP-SHRM з 10-річним стажем та досвідом роботи в оцінюванні, менторингу та побудові процесів HRBP. На вебінарі 30 червня, який організувала Hurma, Ірина поділилася знаннями про місії, стратегії та цілі компанії, розповіла, що таке workforce planning та як його застосувати в роботі вашої компанії.

Процес звільнення – завжди стрес для HR-менеджера. Особливо, якщо відбувається звільнення за власним бажанням ключового співробітника в команді. 

Сьогодні ми з вами обговоримо цей нелегкий процес, його юридичні аспекти та спробуємо з'ясувати чи варто утримувати співробітника та пропонувати йому контроффер.

Якщо раніше більшість роботодавців відмовлялась приймати на роботу колишніх працівників, то зараз ця практика набула великої популярності. В результаті з'явився новий термін – «співробітники-бумеранги».

У нашій новій статті ми поговоримо про те, хто такі співробітники-бумеранги, плюси та мінуси співпраці з ними, особливості адаптації старих нових працівників.

Якщо ви хочете розвивати бренд роботодавця, мотивувати та підвищувати залученість співробітників, важливо надавати їм регулярний зворотний зв'язок. Без зворотного зв'язку співробітникам важко позбавлятися від помилок та працювати над професійним ростом. 

У нашій новій статті ми обговоримо цінність зворотного зв'язку для HR, співробітників та роботодавця, а також опишемо основні принципи та методи фідбеку.

7 липня команда Hurma провела суперкорисний експертний вебінар з Тетяною Гриценко на тему: «DISC як інструмент ефективної комунікації для HR».

DISC – це методика, яка дає можливість визначити модель поведінки кандидата та його стиль комунікації. Також DISC дає можливість визначити свій стиль спілкування та стиль комунікації колег, щоб було легше знаходити спільну мову всередині компанії та команд. 

Команда Hurma підготувала для вас новий матеріал, в якому ми розповімо, що таке гейміфікація, її основні методи та механіки, а також опишемо для вас кейси світових компаній.

Підбір персоналу – складний і трудомісткий процес, який нагадує маркетинг. Рекрутери хочуть зробити з кращих кандидатів співробітників, а маркетологи з лідів – покупців. У маркетингу для цього використовується воронка продажів, а в HR – воронка рекрутингу.

У нашій новій статті ми поговоримо про те, що таке воронка рекрутингу, її етапи, навіщо вона потрібна та як її поліпшити.

Дослідження Gallup-Healthways показало, що загальні витрати пов'язані з прогулами та втратою продуктивності, складають 84 млрд доларів на рік.

Чому співробітники прогулюють роботу, як боротися з цим, способи покарання фахівців за прогули та юридичні моменти звільнення – в новому матеріалі від команди Hurma.

У своїй роботі HR-фахівці використовують стратегії маркетингу, спрямовані на поліпшення бренду роботодавця. Вони позиціонують свою компанію, як найкраще місце для роботи, щоб залучати нові таланти та утримувати кращих співробітників.